yangbaiqiang
所谓内退，即内部退养，就是指在员工达到一定工作年限，但还没有到达退休年龄的情况下，提前脱离工作岗位，但仍定期领取一定数额补助的制度。内退不是国有银行独有的制度，事实上很多国有企事业单位，多多少少都会有类似的制度安排，只不过在有些单位内退是一种福利，有些单位则更像一种惩罚。
内退制度，其实是国企市场化改革的阶段性产物。大家都知道，国企有一个通病就是冗员过多，排资论辈，人浮于事。因此，国企想要走向市场化，裁退冗员是必经之路。但国企除了经济效益，还要承担保证就业、维护稳定等方面的社会责任，事实上很难做到一刀切直接的裁员，因而只好退而求其次，搞出内退制度，让年纪较大、能力下降的人离开，把位置腾出来给年富力强的人。
至于合法性问题，这个一般是不会有问题的。首先，内退并不是企业完全放弃了员工，事实上除了每个月固定的内退金（具体拿多少要看单位效益，差的可能是当地最低工资标准，好的能拿在岗期间的六成甚至更多）之外，原本应缴的五险一金仍要照常缴纳；其次，内退一般是员工主动申请的，所以也不存在侵害员工劳动权的问题；第三，内退之后员工不需要上班打卡，企业也不禁止员工去做点小生意什么的，还有至少最低工资的保障，不至于影响到员工的正常生活。
当然内退制度也有一些问题。内退只能部分减轻企业负担，但并没有真正从根子上解决冗员问题，而且一旦员工在内退期间发生点什么情况，由于尚未真正退休，还是企业的人，企业事实上无法完全脱离干系。
冷炎
大约在90年代国有银行实行员工内退制度，令人不解的是谈工龄不谈年龄，好象满工作20年均可提出内退申请。
我市一家国有银行，就闹出一件奇葩事情来，当年全市街头巷尾议论纷纷，而且讲的指名道姓，应该确有其事。
一位银行女员工，工龄满20年，按规定本人提交内退申请，竟然被上级主管行批准，那年她还是一位没有恋爱成婚的大闺女，年龄二十九岁。友友们可能好奇，这怎么可能呢？容我喝口茶，抽根烟娓娓道来，原来这位姑娘是位部队转业军人，9岁入伍在某部队杂技团，担任杂技表演演员，后来年纪偏大，身材走样而转业分配在银行上班……
