職場中，有些人一路綠燈，順風順水，有些人卻一路羈絆，職場發展非常不如意，除去職業技能的差異，小夥伴們知道還有哪些方面能影響職場發展嗎？成功其實都是有套路可循的，今天小編就試著說一些職場的套路或者說心法，這也是總結了多位前輩的經驗得出來的，希望能夠幫助小夥伴們繞開一些坑，都能職場如意，大展拳腳。
1、讓自己擁有同理心
什麼叫“同理心”？同理心就是站在當事人的角度和位置上，客觀地理解當事人的內心感受，且把這種理解傳達給當事人的一種溝通交流方式。說白了，同理心就是“情商”的一種。在職場上，同理心就是，領導交辦一項工作，你要讀懂他的目的、看清他的用意。在接受任務時，建議向任務的安排人確認：你想要的是什麼？你的目的是什麼？瞭解這個以後，就可以站在他的角度，有效的幫他解決問題。
2、你躲著領導，好事也躲著你
不少人躲著領導，儘量少跟領導說話、繞著領導走。因為總覺得跟領導近了事兒就多，不跟領導多接觸，事兒少，多清閒。但是，如果你想在工作上取得一些成績，建議還是應該主動的多和領導溝通。領導在面對員工群體的時候說的多是面子話，真話、有用的話、有價值的話不一定說。這並不是他不想說，而是沒機會說。有心的員工會隨時抽時間和領導溝通、增加私人交流的機會，通過這樣的機會，你可以瞭解領導對於你的看法、對於工作的觀點，這些都有益於你調整自己的工作方式。有朋友擔心這樣做會引起領導反感，其實完全不會，領導們多是孤獨的，如果他發現有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。
3、幫助別人也是幫助自己
如果你正在忙於某項工作時，有同事來向你求助，可能我們會很直接、甚至粗暴的拒絕，殊不知這樣做正在給你今後的工作種下麻煩的種子。在一家公司裡，大家的工作互相交叉的幾率很大，這些人脈關係需要平時去維護。今天你幫助了人家，說不定明天對方就會幫你一個大忙。
4、必須知道自己和團隊的目標
在接受一項工作時，先問目標是什麼；在佈置一項工作時，先交代目標是什麼。目標都不知道，談何工作。除了清楚的知道自己的目標外，還得知道你的部門、你的公司的目標，最關鍵的，你需要知道，你的工作在總體目標中處在什麼地位、扮演什麼角色。明確了大方向跟自己的小方向之間的關係，工作的推進才不會有所偏差。
5、找到解決問題的辦法是義務
公司請我們來工作，是為了解決問題的，千萬不能讓自己變成問題。工作推進中遇到困難，無法繼續進行，這是很正常的事兒，我們需要做的是主動尋找答案和辦法，哪怕方法不一定正確，可以優化改進，但無論如何不能對你的領導說，我不會。切記，解決問題的能力是員工最關鍵的能力，沒有之一。
6、儘量不說“不是我，我沒有”
這些話說了等於沒說，不會讓人改變任何看法，甚至會讓領導覺得你不值得信任。此時如果能夠主動承擔責任，反而體現了一種擔當。真的被委屈了，可以私下裡找機會向領導說清楚，職場上沒有傻子，真的假不了，但是這麼一處理，你在領導心中的好感那是直線上升。
7、言多必失
沒有不透風的牆，你說的每句話，你的老闆都會知道。好話可能不一定，壞話則是一定的。不要做一個八卦的人，做個直接的人吧，這樣最簡單，自己舒服，也受益最大。
8、心態很重要
人生是一所大學，很多事情是你永遠也無法理解的。我們一直需要學習，包括人性。這個世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要對別人過於苛刻，不必勉強所有人都和你一樣。
9、注重細節
賣油翁的故事告訴我們熟能生巧、實踐出真知。道理永遠是道理，不去做永遠進不到自己的肚子裡。現在眼高手低的人很多，事情沒做到位，或者做了一點點，便自鳴得意了。還有沒做就先發表意見的所謂的“聰明人”。摳細節的人往往會被說成固執，殊不知，工作就是由細節組成的。一個完美完成的任務，一定是因為執行人死磕各個細節才達到的。
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