松果66458736

1.認清現實的位置：下屬工作能力和技術水平超過上級是很正常的，做領導的原因有可能是管理能力強，也可能熟悉公司情況，也可能深得老闆信任。但是，只要他是你的上級，他就有權指揮你、管理你，如果你不服從，你就不佔理。領導如果想激怒你，你更不能上當。當你的直接領導故意刁難你時，你的態度決定你的成敗，因為更高級的領導也知道是怎麼回事，細微之處的不公平只要不影響大局，更高級別的領導大多數只會睜一隻眼閉一隻眼，因為高級別領導需要有低級別管理人員替他們管理基層員工。

2.處理方法：

直接領導對你穿小鞋，無非是拿工作需要說事，拿大局、拿公司整體利益壓你。你可以

（1）按領導要求的辦，但是可以要求按勞取酬、一視同仁，要麼額外給獎金，要麼給其他補償、獎勵。

（2）小範圍內的不公平你忍忍就算了

（3）如果太過分了，比如一而再，再而三找你事，你可以向人力部門反映情況，要求調其他部門。

3.處事策略

職場生存，有技術是基本面，但是處事能力和社交能力也很重要，不然就默認自己在一個單位做技術工作做到底。我的職場建議有

（1）技術水平儘量做到足夠好，好到無人替代，甚至缺你不可的地步，你就安全了。

（2）適當的時候，需要創造機會多接觸賞識你的大領導，多走動，不用談工作，就只拉拉家常也很好，大領導或者老闆往往都願意展現自己親民的一面。

（3）在非正式場合，比如年會，公司聚會等，積極參與，多展現自己。你的名氣在公司裡越大，你發展的機會就越多，別人就越不敢動你。

（4）多跟外單位的同行交流，我提倡兵法中的一個觀點：外無可救之兵，內無必守之城。意思是如果被敵人圍困在城內，但是城外沒有援軍，這個城是守不住的。職場也是這樣，如果沒有外單位的人脈關係，在自己公司，領導可以隨意處置你，你沒地方可去的時候，一切都只能逆來順受。

最後，如果你現在的職場環境就是很惡劣，尤其是某些家族式的企業，沒有發展前途還被欺負，就可以考慮換個工作，但是一定要找到新工作之後再辭職，現在的環境不好，好工作機會不好找。

希望以上能幫助到您。

文洲說

長江後浪推前浪，這是規律。普通員工隨著不斷學習和歷練，逐步成長，超過領導，是很正常的事情。

被下屬超過，應該感到高興才是

因為，下屬是在你手底下成長起來的，少不得有你的幫助、賞識、重用和提攜，下屬進步，說明你領導有方，重視培養後備力量，為組織培養了人才，組織上會肯定你，被培養的下屬會記你的好。

被下屬超過，內心不安，有壓力，或心生嫉妒，是不必要的

第一，總體上來說，年輕人的成長進步你是壓制不了的，超過你是自然規律。第二，心態不正，行為不當，阻礙下屬進步，是不明智的。這麼做不僅於事無補，還會遭到下屬的反感，何必呢？

取得進步的下屬，要有感恩之心

有了進步，要考慮到領導的感受，不得驕傲，不可輕視領導的作用，要心懷感激。同時，繼續保持對領導的尊重，向領導傳遞你的進步，不會損害領導利益的積極信號，不要讓領導誤解。要更加積極地工作，保持低調，以更加優異的成績回報領導。

取得進步的下屬，要對領導的不安心理和行為保持理解和忍讓

有些領導，由於年齡原因，或者學習能力侷限，會逐步跟不上形勢，被自己的下屬超過。被超過了，有些人能看得開，但有些人內心會有波動，或做無謂的抗爭，急躁等等。儘管這些負面情緒不好，但其中的滋味是複雜的，應該予以理解。

總結：下屬超過領導，會在領導心裡激起漣漪或波瀾，有點情緒，不安逸，甚至牢騷，作為下屬要體諒和原諒領導，多包涵。領導也要有領導的素質和修養。經過痛苦的思考，在現實面前，領導要接受被下屬超過的事實，支持下屬的工作，給予力所能及的協助。如此，雖敗猶榮。否則，不僅改變不了被超過的事實，而且輸得不光彩，失風度，會成為笑柄。

紅楓詩箋

首先，這兩種情況很常見，我們每個在職場的人都會遇到的，如何解決確實很考驗人，如果解決不好還會適得其反影響自己的前途，對此個人認為有以下幾點需要注意：

一是心態要擺正。人在職場不像身在江湖那樣快意恩仇，畢竟這關係到每個人的職業生涯。對於這種情況，自己心理上不要害怕，擔心自己的職業前途受影響。也不要驕縱，因為領導能力低而輕視。既要面對，也要警醒，讓自己在工作中保持平常心。

二是工作要做好。這是體現一個人能力素質的關鍵，總說你能力和技術超過領導，要拿的出像樣的業績和成就，讓別人認可你，讓同事和領導感覺到你的能力。有一句話叫長江後浪推前浪，如果你能通過良好的業績讓小領導得到提拔或者調動，那你自己就能接替他的位置，進而得到更高一層級的展示。

三是規矩要遵守。雖然你能力出眾，並不代表可以越級上報，動不動就找上級領導彙報工作，直接決定自己部門的工作。有些事情還是要按規矩向自己的小領導彙報，服從小領導的安排。至於你自己創新性的工作和思路，可以在適當的時候向大領導做一個悄悄地展示。切忌在人前賣弄，直接跨過小領導在外面炫耀，那樣即使有能力也不會受到重用。

總之，對於這種情況，結局一般有三種，一是你自己超越小領導得到提拔，二是你和小領導一起進步，三是自己引火燒身被他人利用，所以一定要妥善處理好這種關係。

上觀英超

人是群居性動物其本性都是自私的。有人的地方就會有矛盾，有利益衝突，就看每個人如何取捨！

你有工作能力，有技術，比領導能力強。怎麼辦呢？分析一下就是！1.跳起來高調做事，做出成績來，讓大領導或老闆知道你的能力，同時討好巴結大領導或者老闆，他們自然會看在眼裡，機會合適時你會得到重用提拔。但不排除小領導和大領導關係很鐵，你的努力白費勁；2.忍辱負重，低調，繼續認真工作，和小領導搞好關係，哪天他提拔了把你也帶上來，坐他的位置；3.如果都沒效果，自己不能忍受了還是辭職的好，有能力還怕沒好工作。 其實人生哪能總如你所願，都是坎坷曲折的。需要一忍再忍，直到忍無可忍，也得繼續再忍。

吳越雉水君

分三種情況來處理：

1. 你能開門見山表達意見，公司也有上升通道

那你就不要太在意，更高的領導看得見，你等待機會往上走就行了，其實很多公司都是很開明的，不會阻止一個有前途的員工因為上級小心眼、穿小鞋離職了，那是公司的損失。

2. 公司目前沒有給你更好的上升通道

那你就稍微忍耐一下，找機會和更高的領導溝通一下，觀望時機，等待，等待。當然也要和直接領導保持一個較好的關係，最好徵的他（她）的同意和推薦，日後你往上走了，大家都是雙贏。

3. 你沒辦法往上走，你的領導也不允許你往上走

那你趕緊準備找更好的去處吧，當然最好把自己這幾年的工作業績都好好整理，下次面試的時候用得上，得真實、可信對吧。最好也不要和現任領導鬧翻，彼此留點面子，日後江湖相見還可以做個朋友。

悅己研習社

其實這是職場所見而且是正常的事情，因為能者上位實際上是很正常的在哪裡都是這樣？向領導不安逸，哪是你的問題，那是不需要擔心去人家因為聽說你不要過分的表現座機事雖然要低調，但是不要低調的太過分。

一直在很多時候很多情況下我們還是需要自己該做的時候做著該讓的時候讓，但是，不該讓的時候千萬不要讓別別人不然的話我給自己帶來很不好的後果所以在任何時候任何情況下我們都要好好考慮一下自己，的利利，情況做決定，人家不，安利，是人家自己的問題，如果人家安意的話那就是說明我們的問題，所以我們自己好好考慮一下。

因為你這世界上沒有誰欠誰所以的任何時候你都應該好好的做好自己的事情，給別人的事情，是他能力的問題與你無關與你無關如果你不想好好表現，或者說，不想那個深職的話那可以低別人一等，就把你自己，實力隱藏起來，要，這個小領導看到你，讓他好好的做自己的事你給他面子這樣他的能力強下去，他升職之後，那麼你就可以做他的下手。

其實這個世界本身就是這樣，沒有什麼好與不好過分又不過分的做事都是看人品，看能力如果你能力好的話，你做事就會升職，就會快力的力才不好的話，你做事就一直會被別人壓著。

酒店客房管理

非常榮幸回答這個問題，如果你是在一個體制比較健全的環境中工作，一定要憑藉自己的努力，在職位上超越他的同時，還要在交情上也不失大體，良好的心態很重要，以下建議供你參考:

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 368, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ef6b000fc7f3321b3c66\

男神愛客仕

想方設法阿諛奉承他(她)，你有能力他會用你，提拔你，你又有了政績，然後取他而代之[捂臉]

光潛

很高來回答您的問題，做到發自內心的謙卑和尊重，大部分時候會有好結果。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f26500020e81dfa020c5\

放蕩不羈去自由

年輕人要學會韜光養晦，儘量減少鋒芒畢露，這樣才活得久走得長。

關鍵字: 技術水平 上級 領導