善用人才比發現人才更重要。馬雲儘管英語非常好。但是他不懂技術，不是這方面的專家。但是馬雲能夠領導一個很出色的技術團隊。
馬雲的成功很重要的一點就是他善於用人。人常說英雄無用武之地。英雄沒有安排在合適的崗位，那麼英雄也就成了狗熊。而馬雲恰恰能夠最大限度的發揮出每個團隊成員的獨特優勢。
金庸先生曾給馬雲題字：“善用人才為大領袖之要旨，此劉邦劉備之所以創大業也，願馬雲兄常勉之。”這句話的意思就是對於有才華的人，你要善於發現人才,團結人才,使用人才。這是作為一個出色領導者必備和首要的能力。為什麼劉邦和劉備能夠一統天下？就是因為他們具備這方面的特質。
每個公司都希望招賢納才。但是，人才被你引進來之後，你是否能夠為他打造出一個施展才華的平臺？即便你有人才，但是你不能做到人盡其才，那麼這樣的領導者帶出來的團隊將無法實現與時俱進，也不具備創新意識。
如果一個領導者沒有相應的氣度和胸懷，那麼將會導致企業人才的技能退化和創新思維的僵化。一個公司的領導者可以不懂技術，但是必須在戰略決策方面有著很獨到的一面。
馬雲儘管對技術一無所知。但是他能夠很好的駕馭自己的技術團隊。因為他懂得股權激勵，他深知股權可心吸引和留住人才還可以融資開闢新的市場。並且他的戰略眼光也是非常具有前瞻性的。
馬雲的十八羅漢很多的都是師生、朋友、夥伴關係。為什麼經歷一路風雨苦痛掙扎，這麼多年來一直和馬雲不離不棄？因為馬雲是發自內心的尊重和熱愛技術。無論經歷任何的難艱險阻，馬雲帶給他們的是絕對的陽光自信。
特別是當公司的發展陷入困境，大家都感覺到絕望的時候，馬雲慷慨激昂的演說始終能讓大家看到希望，並跟著他的思路走。這樣，他手下的技術人員才願意一直追隨馬雲，並且也能夠真正發揮出他們的聰明才智。
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