選拔好乾部的關鍵在於以理想信念為先。要把思想政治教育放在首位，樹立以德為先的導向，加強對幹部德的考察。加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。堅持正確的政治路線、立場、方向和道路，堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。自覺陶冶道德情操、錘鍊道德意志、築牢道德防線，始終堅守共產黨人的精神家園。講修養、講道德、講人格，帶頭弘揚新風正氣，自覺抵制歪風邪氣，做良好社會風氣的倡導者和先行者。
再好的種子，如果缺乏有效的管理，不僅難以生長，就連生根發芽都很困難。幹部的成長也是如此。成長為一個好乾部，除了依靠自身的努力，還需要組織的培養，才能實現個人成長進步，更好更快發展。
所謂“嚴是愛、寬是害”，如果平時疏於監管，不嚴把對幹部的選拔任前培養關，甚至“在矮個中挑高個子”，輕者出現“幹部在考察時優秀、上崗後不適應”的現象，重者造成缺乏堪當大任、關鍵時刻能經受住考驗的幹部，長此以往，必將不利於黨的人才隊伍的建設。
選用好乾部，前提是要有好乾部可選。一方面，組織部門要堅持嚴字當頭、從嚴管理，加強幹部的任職培訓、動態管理和跟蹤培養，為他們的健康成長構築起一道屏障，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。
另一方面，要切實提高思想認識，明確幹部培養的導向，把幹部管理與選拔任用並重起來，以為黨的事業傳承和興旺發達的高度政治責任感去培養幹部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關愛幹部。
基層是幹部成長的熔爐。推動幹部下基層、接地氣，接受多崗位鍛鍊、多層次交流、多方面磨礪，在實踐中練就真本領，是培養幹部的有效途徑。我們要利用好這一途徑，引導更多的機關幹部走進基層、鍛鍊成長，建立更加公平、合理的選人用人機制；同時，把培養的重心向一線傾斜，使基層幹部有奔頭、更吃香，使更多基層幹部安心基層、踏實幹事。
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