德龍叨叨叨
從你的問題推測得出，你的前老闆成為你的下屬，不是由你面試錄取的。如果是你面試錄取的，你就不會問出這樣的問題。
既然你的前老闆是公司其他負責人錄取進來的，那你就服從公司規定，跟別的下屬怎麼相處，跟你的前老闆就怎麼相處。
此外，你們倆之間的身份轉換，公司其他人知道不知道？要是都知道的話，那你倆的互動就更不能搞“特殊化”——不管是你在前老闆面前擺出熱臉還是冷臉，其他人都會對你有看法。如果你對前老闆一如既往畢恭畢敬，其他人會認為你是“阿斗”；如果你對前老闆橫眉冷對，其他人會認為你是“中山狼”——得志便猖狂。
如果你倆之間的身份轉換，公司其他人還不知道，你只需要跟公司領導層彙報一下就行了，是否向全公司公開，由公司領導層決定。沒有不透風的牆，你絕口不提過去兩人的關係，兩人配合演戲都把對方當成陌生人，就算演技炸裂，也總會有演砸了的一天，到那時，你倆就相當被動了。你們竟然隱瞞得如此深，公司會怎麼想？但是你們也不能不先通報公司領導層擅自就向同事們公告你們是老相識，這也會讓公司領導層想東想西，對你倆也是有弊無利。
所以，“服從公司規定，跟別的下屬怎麼相處，跟你的前老闆就怎麼相處”，是你應該採取的最妥當的相處方法。你不妨跟你的前老闆私下約定好：在公司，兩人不要談從前的事情，彼此都接受變化，轉換觀念，做好各自的本職工作。當然，你也不妨向你的前老闆交心：公司一旦某天認為你不適合領導你的前老闆，你的職位還是由你的前老闆擔任比較合適，那你絕對服從公司的決定，配合前老闆繼續工作；相反，要是公司認為你的工作做得不錯，繼續支持你做下去，那你也希望你的前老闆支持你的工作。
相信，你的前老闆既然能放下身段來找工作，說明他已經做好了身份轉換的準備，所以其實你也不需要為兩人怎樣相處傷腦筋。
總而言之，按照公司規定，各自做好分內事，就是你們在公司共事的最佳原則。
