文/小蕾說，一個有料、有顏、又有趣的公務員培訓師。

一、 職場小人，防不勝防

週末，妹妹和我吐槽了一件事，深感職場上，人心難測。

原來，為了趕進度，她和辦公室一個女孩玲玲一起加班到很晚，當時妹妹隨口說了句，領導不體恤下屬，把女人當男人用，剝奪剩餘勞動價值。

因為玲玲和妹妹同時進公司，年齡相仿，平時走得比較近，關係不錯，所以妹妹說這些的時候，並沒覺得有什麼不妥。

第二天，老闆在開會時，含沙射影地說：

“有的員工抱怨不斷，沒有大局觀，只有自己的小九九，我希望大家都能收一收這種小心思，如果不滿意，可以辭職走人……”

妹妹一聽，馬上意識到，是玲玲在背後打了小報告，說妹妹壞話，讓領導如此生氣。

沒想到平時有說有笑的人，竟然在背後搞小動作，妹妹很是很氣憤也很苦惱，不知道該不該找玲玲對質。

其實，職場上這種事並不少見，甚至防不勝防。

遇到同事背後“捅刀子”，憤怒沒用，分析其背後的原因，才能見招拆招。

二、愛打小報告的人，背後是這3種心理

1、討好領導

有的單位存在這樣一種風氣，領導喜歡從別的員工口中瞭解下屬的情況，不僅不懲罰打小報告的人，還讓這些人得了利，這在客觀上縱容了背後打小報告的行為。

這也變相地加重了愛打小報告人的邀功心。為了表忠心、討好領導、得利益，不惜出賣同事、違背良心，嚴重的還會惡意傷人。

2、 嫉妒心強

樹大招風。

你越優秀，心眼小的人就越嫉妒。

哪裡都不缺見不得別人好的人，同樣是一個單位，憑什麼你發展的快、薪水比他高？

越想越不平衡，想方設法抹黑你，看到風吹草動就去抓你的小辮子，誇大你的缺點和失誤，讓領導對你有看法。

如果你倆是競爭對手，他一心想上位，正好利用打小報告，擠掉你。

3、 惡人先告狀

這種人怕承擔責任，選擇先下手為強。

當大家都犯了錯，他選擇背後打你的小報告，可以第一時間轉移責任，如果同事不知情、不做解釋或者領導不調查，就把責任推得乾乾淨淨，達到解脫自己的目的，可謂心機深重。

三、高情商的人，都這樣處理

被同事打了小報告，該怎麼辦？

既不要太佛系，任由其發展，也不要衝過去和對方撕逼，不妨試試這5招。

1、調整心態

被人打了小報告，確實挺糟心，但是一味生氣，不解決問題，要學會轉變心態。

一要明白，職場上這種人、這種事很常見，要平常心對待。

無論是發洩情緒還是找對方質問，只會增加負面效應，不利於解決根本問題。

二要看清本質。

可恨之人也有可憐之處，愛打小報告的人往往格局小、心胸狹窄，外加沒什麼本事，骨子裡還有點自卑，只能通過這種方式刷存在感，這樣的人沒前途，時間久了會被看穿、被唾棄。

所以，面對這樣的人，不害怕、不憎恨、不焦躁，保持情緒穩定才是上策。

多些寬容與理解，就是放過自己。

2、保持距離

人以類聚，物以群分。不欣賞、不接受小人的做法，就選擇敬而遠之。

儘量減少工作中的交集，如果實在避免不了，不得不接觸，那就只談工作不交心。

因為這種人很容易對你說的隻言片語進行加工，添油加醋，變著味地向老闆打小報告。

閒談莫論人非，靜坐常思己過。

與這種人相處，一定要管好嘴，當大家背後議論領導和同事的時候，不參與、不表態、不附和，更不能在公開場合抱怨工作或者吐槽領導。

3、嚴謹細緻

同事在背後打小報告，我們要第一時間反思：是否在工作中真有做的不好的地方？

比如，在工作風格、為人處世方面，是否還有改進之處。

以此為契機，不斷精進，提升能力，儘量不要留下把柄，這樣讓打小報告的人，沒有小報告可打，從根本上斬斷他的念想。

另外，養成嚴謹的工作習慣，也是對付這種人的好辦法。

有時候，我們自認為做的很好，但難免還會遇到別有用心的人。為了保護自己，需要留個心眼：

做工作記錄、履行簽字手續、保留工作證據。

這樣，在對方打小報告、領導追查的時候，能自證清白。

做到嚴於律己時，領導和同事也能感受到，我們是工作嚴謹、不容易被糊弄的人。

4、低調做人

高調做事、低調做人，是職場永恆的生存法則。

放低姿態，謙卑低調，能很好地保護自己，不容易引起善妒人的注意。

取得成績時，不要沾沾自喜，更不要到處炫耀，要強調是領導的功勞、同事的苦勞。

這樣做，一方面能獲取大家的好感，另一方面也會打消對方的警惕心。

當他覺得，你對他已經沒有威脅，不把你當競爭對手了，自然就不會再盯著你不放。

5、旁敲側擊

如果你一直沉默不反擊，對方也可能覺得你是“軟柿子”，變本加厲地欺負你。

你可以在和他談工作或者吃飯的時候，不經意地提起，聽別人說你在背後說我壞話，我可不信。

至於他怎麼回答不重要，重要的是警告和提醒他，你的行為我早知道了，這樣他就不敢輕易在背後說你壞話。

清者自清。記住堂堂正正做人，是反擊小人最好的辦法。

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