頁川木木1

兩個學歷相同的大學生同時進一家公司，一個工資8000一個3000，哪一個會跳槽。

這個問題問得好，也問得很有意思、很有現實感。

我認為，這兩名大學生，拿8000元工資的會跳槽，拿3000元工資的會整天發牢騷。先說後者，同樣是大學生，而且是同時進的公司，人家拿8000元，自己只拿3000元，那感覺，肯定是非常差的，差的要吐血。因此，他會懷疑，拿8000元工資的人有後臺、有關係、有不正當利益。而自己，則啥也沒有，很少會去反思問題出在哪、為什麼會出現這樣的現象。但是，如果出去找工作，像這名大學生這樣的，估計也不會找到比這更好的工作。因此，會一直做著，且老闆會在一定時間內，給其適當加薪。只是，加薪的幅度會很小。

對前者來說，雖然給的工資是後者的兩倍多。只要沒有外部因素影響，老闆給出這樣的薪酬，一定是其有這樣的能耐，值這個錢。但是，對這位仁兄來說，一定不會滿意。因為，凡是這樣的人，都很善於分析自己的優勢和弱勢，會對自己的價值進行合理判斷。因此，經過判斷以後，一旦發現老闆給的錢不符合自己的價值要求，就會選擇跳槽。更重要的，凡是有能耐的，其他公司也會盯著，跳槽的機會和空間很大。

所以，先跳槽的肯定是拿8000元的，拿3000元的則一直在牢騷中度過。

譚浩俊

這個問題其實有很多種可能，可能都不會跳槽，也可能都會跳槽，也可能工資8000的會跳槽而3000的不會跳槽，也可能工資3000的會跳槽而8000的不會跳槽。我認為哪一個會跳槽不是重點，重點是為什麼兩個學歷相同的大學生同一時間進同一家企業工資差距卻如此之大。分析清楚這個問題了，誰會跳槽也就一目瞭然。

如果僅僅是學歷相同，比如都是二本，但其中一個大學生（以下簡稱“A”）有十年管理工作經驗，另一個大學生（以下簡稱“B”）只有兩年普通職員工作經驗。而他們同時進一家公司，A做的是管理崗位工作，工資8000一月；B做的是普通工作，工資3000一月。A和B的工資價位都是市場均價，這樣的情況下，A和B很可能都不會跳槽。

如果A和B學歷相同，比如都是一本；但專業又不同，比如A是計算機專業，專門搞程序開發的，B是工商管理專業，做質量管理工作。A和B同時進一家公司，分別做程序員和質量控制工作，A月薪8000，B月薪3000，這個工資價位都達不到他們的心理預期價位，加強工作都不能讓他們滿意，那麼A和B很可能都會跳槽。

如果A和B學歷專業都相同，工作年限和工作經歷也差不多，他們同時進入同一個企業，乾的工作也一樣。比如A和B都是機械設計與製造專業，都幹設計工作，A當初入職的時候工資談的就是8000，而B當初入職的時候工資談的只有3000。A和B相互知道對方的工資價位後，如果A對自己的工資很滿意，那麼B肯定對自己的工資很不滿意，心裡不平衡，有可能直接辭職走人，也可能找公司領導調薪到跟A一樣的工資價位但遭到拒絕而辭職走人。這種結果就是A不會跳槽，B會跳槽。

如果A和B學歷相同，專業不同，做的工作也不同，他們同時進入一家公司，A做管理工作，月薪8000，B做普通工作，月薪3000。A對自己的崗位和待遇不滿意，B很滿意自己的崗位，對薪資不大滿意，但後續會漲工資和升職，那麼A很可能會跳槽，B很可能不會跳槽。

所以，兩個學歷相同的大學生同時進一家公司工作，一個工資8000，一個工資3000，誰會跳槽這種事不能簡單的憑工資而論，要綜合全面分析他們的工作經歷才可以判斷哪一個會跳槽。我上面舉的四種例子，都是職場上存在的情況，也都真有其事，尤其是A和B在同一個部門幹同樣的工作卻拿不同的工資這種情況太多了，所以我才說A和B跳槽的可能性有很多種。

Sir聊HR

學歷相同進同一家公司，薪資差距這麼大？

那麼問題來了，同學校嗎？同專業嗎？同崗位嗎？同項目嗎？工作內容接近嗎？

第一，不說別的，就說學歷。

比方說本科生，也分學校對待的，你清華北大或者985學校畢業的，跟一所很多人沒有聽說過的本科學校比，本身就佔優勢了。這點相信不需要我詳細描述也能知道的吧？

第二，公司崗位，不同幹崗位薪資差距可不一樣。

比如說搞行政的和搞技術的，肯定薪資差距上就存在很大的差異了。

第三，周圍環境和自己的發展，以及壓力都是影響因素來的。

指不定3000的那位工作輕鬆壓力沒有周圍人都和善呢，自己也覺得舒服不想離職呢？

而8000的那位工作繁忙壓力很大屁事還多，那想走也很正常的。

不要就單單靠這點來問誰會走。

你先搞清楚這兩個人的具體情況再說。

不同學校、不同專業、不同崗位、不同項目、工作內容不同，就不要隨便問這種問題了，顯得有點那啥的~~~~

陳家姑娘說職場

這個問題有意思，先問一句，你知道啥叫學歷相同不？

高考720進清華和高考270上專科然後自考本科，也是學歷相同！

高考省狀元絕對學霸考入清華，四年後畢業叫本科學歷；高考達專科線，後發奮自考本科那也叫本科學歷。國家規定：統招本科和自考本科（注意，自考本科非函授成教之類，自考本科是有難度的，但比統招要小得多），這兩者都叫本科學歷！

省狀元北大清華畢業和壓本科線進普通二本畢業，也是學歷相同！

即使不說自考這些，高考省狀元，清華北大本科畢業，是本科學歷；高考一般進普通二本學校，上四年本科畢業，也是本科學歷。這兩者的能力有可能是天高地遠的，但這兩者都是本科學歷，是標標準準的學歷相同！

都是北京郵電大學畢業，通信工程專業和法律專業畢業時能一樣？

北郵的同學勿怪，僅僅是個舉例而已！北郵的通信工程專業，在全國基本就是老大，是笑傲江湖的存在，學生畢業後高薪拿到手軟！北郵的法律專業，很一般吧！但這兩個專業畢業後學歷相同，你覺得他們畢業的薪資能一樣嗎？

都是通信工程專業畢業，有專利的學霸和靠補考勉強畢業能一樣？

就是同一個學校，同一個專業的，學習成績和實際能力也有高低之分。比如北郵通信，厲害的學生那是相當相當厲害的，技術大牛啊；但也有確實技術能力不咋樣，靠補考過關的，這兩者學歷相同，但這兩者的薪資相差非常非常大！

總之，你就說一句“兩個學歷相同”的大學生，一個給8000，一個給3000，然後問我們哪一個會跳槽。這句話就相當於問一個女孩去相親，有兩個男孩，其中一個是男人，另一個也是男人，你說女孩會選哪個？天知道她會選哪個啊！哈哈！

如果非要問我誰會跳槽，那我只能給你排列組合了，共同四種可能，第一是8000的會跳槽，3000的不跳槽；第二是3000的會跳槽，8000的不跳槽；第三是8000的和3000的都跳槽；第四是8000的和3000的都不會跳槽！哈哈！

職場再出發

我認為兩個都不會跳槽。

存在即合理。

我們不用總是以惡意，去揣度一個公司。

公司既然給同樣學歷的大學生，一個開3000的工資，一個開8000的工資，那麼就一定有它的道理，特別是現如今自媒體這麼發達，沒有哪個公司，願意博這樣的眼球，做奇葩公司，特別是綜合實力比較好的公司。

同樣學歷，大學生，一個工資8000，一個工資3000，猛一看，不合理，不公平。但仔細想想，拋開那些陰暗、奇葩的原因，不正表示公司渴求人才、尊重人才嗎？

而且，不是表面的尊重，也不是報告裡的尊重，而是實實在在的行動上的尊重，可以為了人才拉開工資差，可以為了人才不唯學歷論。

我知道的就有，有公司為了招到高端人才，同樣是博士，公司能開到了100萬的購房補貼、外加年薪50萬起的待遇，而普通博士也只享受年薪20多萬起的待遇，一樣可以招到不同類型的博士。

並且，這樣的公司，也一定有人才晉級加薪的機制。進公司只是進入了一個門檻，是否晉級加薪，一定是與員工的能力、貢獻相關聯的，而不是唯學歷論，與你是985畢業，還是211畢業，還是普通本科畢業都沒關係了。

那麼，從員工角度來看呢。

對於工資8000的員工來說，享受比同學歷員工更高的工資，在公司看來就是更有價值，明顯會更被公司重視，擁有更好的機會，起步的臺階就比工資3000的員工要好。

而且員工在學校的努力、取得的成績，在剛進公司時就得到了尊重，那麼今後在公司取得的成績，也一定會得到公司的尊重和褒獎。

既然這樣，幹嘛要跳槽呢？

對於工資3000的員工來說，由於種種原因，以前的成績比不過工資8000的人，決定了現在進公司起步比別人差一點。但也只是起步比別人差，換個環境，誰都不會輕易承認比別人差，誰都想彎道超車。

公司不搞大鍋飯，尊重人才，推崇貢獻，晉級加薪機制合理，這不正是機會嗎？只要做好了，付出更多的努力，取得成績，就不會比別人差，彎道超車也是很可能的。不會因為學校不好，或者以前的成績不如人，而受到歧視。幹嘛要跳槽呢？

所以，跳不跳槽與剛進公司時的工資沒有太大關係，而是與後面的發展、機遇等等有關係。

自由職路

假如拿了8000元月薪的這個，他覺得公司平臺無法滿足他的發展速度的話，他會先跳槽，因為現在很多老闆都很精明，很會算，很多業務員的工資會死死的摁在一個水平以內，再高不會高到哪裡去，千萬個理由剝削你的獎金，這可能也是為了大局著想，我有一個兄弟：入職的時候老闆開出的底薪：6000RMB，業務提成5%，到了年底他算了一下，感覺能拿接近20萬獎金，到最後老闆只給了2萬，說這個單子那個單子你來之前就有意向了，你只是負責很近罷了，不算你的😂😂😂，第二年還要增加了基礎任務額，隨年度遞增，一氣之下，我那個朋友離職了，所以他有可能第一個跳槽，因為業務員做的不差的人，基本都很有野心。

拿3000元工資的，他有可能覺得自己羽翼未豐滿，有可能會繼續待著沉澱下來，努力學習本領，提高自己的能力，他很清楚以自己目前的水平，很難跳槽到一家更好的平臺吧，所以他工資雖然低，但是不一定第一個跳槽。

所以，我覺得單單以工資作為參考，很難分析出誰先跳槽，還得考慮很多其他因素。大家覺得我分析的有道理嗎？歡迎留言，多多支持，請點擊（關注），認識我會給你們帶來好運氣的，一起多交流。

華章先生

相同學歷的人進了同一家公司，一個8000，一個3000，誰會跳槽，那我們就要分情況了。

第一種情況就是即便相同學歷，一個有豐富的工作經驗，一個剛畢業無工作經驗，有著豐富經驗的人經過了社會洗禮和沉澱，能夠很快適應新的工作環境，也能很快進入工作狀態，能夠用自己積累的工作經驗和工作學歷處理工作中遇到的問題。反之，無工作經驗的人需要一段時間進行培訓，也需要一段時間去學習，效果如何還未可知。這種情況下，平臺就起到關鍵作用。平臺的好壞及發展會影響到一個人對工作的選擇。另外，還有這個人對職業的規劃也一樣會影響一個人選擇去留。

第二種情況就是雖是相同學歷，但學歷也分985、211和普通學校學歷，然後入職的崗位，技術含量。一個內勤崗一個技術崗，薪資待遇都會有所不同。同樣的，這就要看個人的職業發展規劃和這個平臺的好壞。

單就薪資來判斷誰會走誰會留是無法得到結論的。

jocelyn168

首先學歷相同也有不同的情況，工資8000那個員工，是和另外那個工資3000同一學歷，但是為什麼工資不同？明顯是因為學歷相同但是學到的東西要更優質，能給公司帶來更多利益，所以老闆目前更看重他的價值。

再者，每個人在公司的目的有些是為了積累經驗跳槽到更好的公司。而有些人是想要個穩定的工作，當然目前大多數年輕人還是想發展更好。而作為一個剛出來就得到8000的人來說，本身就有厲害的技能，而且看工資本公司也不差，以後很有可能漲工資，所以也可能不會辭職。而對於剛進來3000的人，由於本身的一些工作經驗不足，一開始沒有得到一個理想的工資，但是他不斷的吸收工作中取得的經驗，發展潛力很有可能不亞於8000的人。這個公司平臺給他有充分的挖掘自己的潛力。

最後，很有可能兩個都會漲工資，畢竟看這工資也不算是小公司，所以兩個都會在公司常駐。但是，一旦開始3000的人在不斷學習工作的過程中，工資滿足不了需求，這要看公司的分配和行業，不然就很容易跳槽。作為剛進來8000的人。以現在的一線城市的水平，也不是特別低了，所以，8000的人開始的時候是容易滿足的，而後面如果看不到前景，但是在公司的時間不會特別短。

就如現在的it行業，確實到達的瓶頸期，但是很多大公司只要有這行業優秀的人才，才進去8000是很正常的人。但是存在的問題是加班，很多it公司都會加班，這樣也會成為離職的原因，但是因為這個離職的也分身體狀況和精神需求，一般不會很快離職。

所以離職的問題，不只是看工資的多少，行業和公司發展也是需要看的。

吃性不改

=^_^= 從越有越掙、越窮越困的思想觀念來看，應該是工資8000的那個會跳槽！因為人心不足！

=^_^= 而月入3000那個還在等機會、等月入8000那個跳槽之後老闆會給自己加薪升職的機會！

=^_^= 因為在我們的現實生活中像月入3000那一類人才確實是太多了！因為他們安於現狀、不思進取、得過且過混日子的大有人在！而相對於那些高收入者和相當優秀的人來說，他們才知道什麼是努力奮鬥、什麼是才是多勞多得......只有他們才能真正的做到生命不息、奮鬥不止！

Wang王顧左右而言他

能拿3000塊錢工資，但是同時進入的拿了8000，這個3000的，到現在還沒有走。那麼我告訴你能走的一定是那個8000的。因為他的拿8000塊錢，說明他擁有相當的資源和能力。而所有的企業，實際上就是你企業提供平臺，員工承認你剝削的他的勞動成果。這個拿到8000的員工，無論是眼光，能力一定是要超過這個3000的很多很多。

我們不得不承認，在一個企業用工的過程當中，離開的往往是那些比較優秀的。能山突出的人，他的脾氣就越大，選擇也更多。

能拿到8000塊錢，說明他在當時工作當中付出的更多，在別人看不見的地方，她比3000塊錢工資的要努力很多很多。他這麼努力的原因是為什麼？那肯定是為了過更好的生活。人往高處走，水往低處流，職場如此，人生亦如此。

關鍵字: 職場 工資 跳槽