所謂靠譜的人，就是凡事有交代，件件有著落，事事有迴音！
文 | 屹波讀書
工作要幹好，還要會彙報。話都說不清，如何升職加薪通往更高的人生目標？
在職場中，也怕“酒香巷子深”。因為老闆的眼睛不可能總是雪亮，所以如果你不希望自己的“勞苦功高”被淹沒，就要敢於向上級展示成效。而這樣做的最有效方法就是時常要向上級彙報。
可問題來了！
為什麼你每次向上級彙報，陳述自己的工作情況時，上級不是繃著一副“六親不認”的臭臉，極不耐煩，就是當聽到我們做的不妥的地方，突如其來的一頓狠批。
脾氣不好，甚至會破口大罵！反觀其他同事，每次從上級辦公室出來，都是笑逐顏開，喜上眉梢，而且他們幹活不多，卻還屢受重用，升職加薪？
表弟阿恆就是一個與他上級“八字不合”的主。
上週末，和表弟阿恆一起吃飯，席間阿恆就忍不住向我大吐苦水。原來他為一個項目，已經起早貪黑苦熬了一個多月。剛有些成果，就跑去上級那裡彙報表功，誰知由於太過緊張，還是思路不清晰，話說的顛三倒四，還冗長囉嗦。能看得出當時領導的臉色非常不好，雖然沒當著眾人面把他批評一頓，可沒過幾天，他的項目牽頭人的位置就被同項目組中，一個表現平平的人給取代了，理由是不能勝任該工作。
我相信在職場中，遭遇過表弟阿恆這樣境遇的人不在少數。他們明明可以憑藉勞苦功高贏得升職加薪的機會，卻經常被自己這張笨嘴攪黃！究其原因並不是他們彙報內容有問題，而是他們不懂得語言排列的邏輯性，導致說話邏輯混亂，不宜被上級理解。
在這篇文章中，我將給大家提供一套和上級彙報的“三板斧”，只要你將彙報的內容套用到裡邊，砍完這三板斧，我敢確保你肯定會出色完成與上級的彙報工作，你的上級也能聽清，明意。即便遇到上級的突擊詢問，也能迅速組織語言，從容應對。
一、挑明來意
向上級彙報，是想要上級瞭解自己的工作進度，還是想要取得支持，或是想得到上級的進一步工作指示等。這是一個最基礎問題，也是彙報的主題思想。來意挑明瞭，你的彙報基本就成功了一大半。
二、開門見山
開門見山是邏輯表達中最重要的技巧之一。清晰明瞭，觀點準確的內容，能讓上級迅速知悉自己想要彙報的大概內容，在短時間內吸引上級的注意力，也讓他有一個提前預期，有利於和我們的思路同步，即便我們的敘述邏輯有些欠妥，上級也能通過我們彙報的主題，猜出大概內容，也不至於每次上級都是心急火燎的等你說完，卻完全不知道你到底想表達什麼。
三、闡述觀點
當上級知道了我們的來意，想要彙報的主題，剩下的就是通過觀點和實例來豐富我們的主題。
我推薦一套邏輯給大家：
首先，敘述“背景”：
將“觀眾”置於一個特定的情境中，不讓他“思維發散”，一方面能確保“觀眾”具有足夠的關注度，耐心聽我們講下去，最重要一點，有了這個“框架”，領導的思維不至於發散，就減少了很多挑你毛病的機會。這裡的“背景”可以是領導安排給你的工作；也可以是你所處的環境等，總之一定要和你的彙報主題有強烈的相關性即可。
其次，描述 “衝突”：
我們彙報的目的是什麼？向領導彙報自己的工作進程，還是尋求領導的幫助，亦或者得到進一步指示。為什麼要這樣做？這就是我們要描述的“衝突”內容。圍繞你的彙報目的，將你遇到的“衝突”清楚的描述出來即可。
最後，提供“方法”：
告知了“背景”，我們彙報的原因，剩下最重要的一步就是告知上級你的想法或具有可行性的方法。這一步是重中之重，切記不要在你的上級面前只拋問題，不提供解決方法，這樣極容易讓上級對你產生沒有用、不靠譜的印象，失去升職加薪的機會，甚至會丟掉工作。
Tips：大家在闡述觀點時，一定要切記對內容進行邏輯排列，這裡推薦大家使用以下三種話術邏輯：時間順序；結構順序；程度順序。在闡述時，儘量只選擇一種邏輯進行組織，避免邏輯混亂，說了半天，上級還是不明所以。
彙報做的好，升職加薪早！
主動向上級彙報工作，可以讓上級瞭解我們的工作進展，在心理上做到讓他們放心；同時通過這種形式，還可以間接增進我們與上級之間的認知和感情，畢竟上級在考慮自己是否升值加薪時，除了考慮你做了多少工作以外，更多的是要先對你的為人產生認同。
因此，幹得好，不如彙報好！把握住每一次和上級彙報的機會，不斷積累你的印象分，很快你的職場就將更進一步。
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