夢想成真74853880
對於延遲退休，肯定是不符合多數人利益的。但實際上，延遲退休並不是跟大家想象的那麼可怕。
2014年人社部提出了延遲退休的想法，後來在人力資源和社會保障事業發展的十三五規劃綱要中作出了明確，要制定出臺漸進式延遲退休年齡方案。當然目的是好的，主要是為了建立更加公平可持續的社會保障制度。
國家出臺的延遲退休政策是以彈性退休為主的可能性最大。2018年3月人社部副部長湯濤在回答政協委員提問的時候，表示贊同委員提出的60歲以後自願選擇退休年齡的方法。
包括2015年國家推動機關事業單位女性處級以上幹部和高級職稱的專業技術人員延遲退休的方法中，明確可以在55歲和60歲退休之間自己選擇。
所以，未來的趨勢並不是仍然跟計劃經濟時代一樣，搞一刀切。強制硬性的延遲退休年齡，而更多的可能會採取軟性的方式，引導大家自願的選擇延遲退休年齡。
其實，不要吐槽沒人會願意。肯定是會有人願意延遲退休的，但前提是：有一份可以任職的工作；五險一金能夠繼續保障；退休待遇能夠提高；繼續工作更能體現價值。
四川省中人反映出一個問題，那就是按照機關事業單位退休待遇計算方法，每晚退休一年養老金都能增加好幾百元。
產生這個結果的原因就是社會平均工資的提高，加上個人賬戶養老金和職業年金積累的增加，這樣有養老金利益增加的驅動，確實有一部分人會選擇延遲退休。
因此，國家可以通過提升勞動者的技能，技能越高，勞動者的可持續勞動壽命會越長。另一方面，通過法律法規的完善，保障老年人就業。
對勞動者退休後的勞務費收入作水平限制，如果退休後勞務收入超過一定的水平，說明是一邊領退休金一邊繼續工作，應當通過限制措施，減少他們的養老金髮放。
養老保險制度一方面是具有養老功能 ，另一方面調節社會收入分配差距的，有利於社會公平。所以，國家會推出更多更優惠的措施，促進社會公平的。至於延遲退休，肯定會在促進社會公平的框架下慢慢執行。
