用户101281724137
你所在办公室的职场内斗情况是怎样的？
看来题主是想听别人的经历了，哈哈，我就讲讲我自己的。
我跟着一个老板跟了很多年，除了我之外还有一个搭档，我们两个一直是做配合的，而且一直配合的很好。在公司里见过很多人的来来走走，有出去创业的，也有出去开类似公司的。我们两个同属于经理，我负责外，他负责内，可以说我们两个把公司所有的东西都给掌握了，不过这个也取决于老板的信任。
在有一年的年中公司的业绩不理想，老板把我们两个叫一起吃龙虾，是在办公室里叫的外卖。聊着聊着老板就提到了年终奖的事情，（这里有一个前因，我们年终奖都是开年之后发的，那年发了2万块，我们一人两万。收到这个钱之后我还是很开心的，但是我那个搭档跟我说，我们老板在放年假之前跟他说，把有一个合作谈成，这个合作的利润分给我们两个做年终奖，这个事情老板没有单独跟我说，那个合作的利润在8.9万。我的那个搭档说现在看到这个年终奖心里差距挺大的，他还讲现在才给我说的原因，也是想等到拿年终奖的时候给我个惊喜。然后我就把这个事情跟老板的合伙人说了，我跟这个合伙人的关系很好，想让他帮忙问问看看。在然后，就没有然后了。）聊到年终奖的事情之后，老板就说我破坏公司的稳定，当然说这句话之前还是说了很多我们是一起那么多年的好兄弟的。说我把上面说的那个年终奖的事情跟他的合伙人说了，还说他本人并没有做这个承诺，问我怎么可以这样讲？当时把我尴尬的，我的那个搭档也在，关键年终奖这个事情还是我的搭档告诉我的。
那时候我混迹职场也不是一两年了，尴尬归尴尬，但是没有生气，而是一直在想为什么要有这一出。然后我规整了两个方案：
一个是我那么搭档故意坑我，想让我在我门老板面前的形象变成一个话多的小人，因为我那个搭档也知道我跟老板的合伙人关系好。
另一个就是我们老板怕我们两个一起离职，出去开公司，因为我们两个真的出去的话，也真的具备开公司的能力，但是我们两个走了，对公司影响是巨大的，所以他故意在我们两个面前说这个事情，想让我的搭档反感我，觉得跟我说什么事情，我都会说出去，不靠谱，从而不再跟我交心，只做工作上的搭档。
不过到现在为止我都没有想到到底是哪个原因？我个人还是偏倾向于是老板故意分离我们的，怕我们俩关系太好，时间长了，想法多了，而一起走了，他这样做，就算是走了一个对公司都没有大影响。帝王术啊！
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强哥职场课堂
职场内斗最考验双商，能参与就参与，我们普通百姓没有多少平台能锻炼脑子。你再想想等你退休了，你和谁智斗呀！所以说，调整心态，积极参与。争来争去，其实都是蝇头小利，争的位子估计不过科级，所以没那么严肃。
回避矛盾，不是最终选择。矛盾是事物发展的主动力，要想成长，就不能消极回避矛盾，在了解，掌握，控制矛盾中会学到很多东西，看到你平日里看不到的事物。
所以愉快地参加斗争吧，你失去的可能只是锁链!
往来说天下人事
我说说我的吧。
一直都听说有职场内斗，在我所在的团队还是真的没有的。我大学毕业就在这家公司，到现在10年了，为什么一直没离开，其实就是舍不得。我现在的老板是刚入职时候的项目组长，现在已经是总监了，当然我也跟着一块儿成长的。我们有几个不同的团队，大家都是互相合作的，同事之间有矛盾也是对事不对人，毕竟团队好了，我们也才会有未来。我老板特别有耐心，也很有远见，我们几个人互相之间的沟通也是非常顺畅的。
所以，勾心斗角伤人伤己，还不如把时间好好利用起来，有一番作为呢。毕竟现在是终身学习的时代，时间也有限，不能耽误了大好时光呀。
树洞小记
无非是阿谀奉承着想往上爬，谁都没有错，只是个人走的路不一样而已。
谁得到什么都不是天上掉的馅饼。还是那句鸡汤，想得到的更多一是踏实工作，把自己做好。二就是巴结巴结领导，平步青云。但每一种方法都有一个必要的要素，那就是自己的工作能力业务水平一定要过硬，不然都会是一场空啊
cclot1983
职场内斗会增加内耗，影响效率。当事双方长期精神紧张，这是不好的地方。好处就是领导容易管理，不容易滋生腐败，暗箱操作等。另外斗争的双方在实战中也能提高办事能力。
说起内斗，从长远来看，是长期必然存在的。内阁集团跟宦官集团斗争了那么多年，为什么。但作为领导层要有控局的能力和意识，否则场面一旦失控，最难堪的大概还是领导吧。
btulo
职场里的争斗无非名利二字，有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗，如想独善其身，除非无欲无求，但很难做到。
梁龙79646408
我是忍气吞声的那个，可怜到家了
梓雪曼涵
派系斗争，要摆码头的
列夫无言斯泰
职场内斗，与自己无关！任何情况下，做好自己的本职工作独当一面。自己就是一支队伍一股势力一种力量，无须是谁的一帮一伙……谁愿意斗谁就斗，与我何干？
15336016
远离政治还我自由
