做一個管理者，要想帶好一個團隊很容易，也很不易！帶好一個團隊，會省去很多的事兒。也會省去很多的心。不用考慮員工的去留，工作的進展。但管理不好，一個團隊的時候出現了錯誤，你會很操心。
【1】遲到
在工作當中，職場上員工遲到也是常見的事兒，也不是什麼大驚小怪的事兒。但是一次兩次我們都能體會，時間久了，那就是他的態度問題。這就說明了他對公司的管理不服從對待工作不認真。
【2】早退
上班的時候，他經常性的早退，不到時間就下班提前走人。經常找一些理由去推辭，有時候甚至不帶打招呼的說走就走。你不要把他的這種行為當作理所當然，這是有一定的根據的。也許他在為他離職前做準備。
【3】心不在焉
在工作上非常的認真，一絲不苟的員工，後面在做事上面都是那種東張西望。面無表情，眼看著前方，心裡在想這事兒。一副心不在焉的樣子。你跟他說工作上的話題，他總是答非所問。
【4】效率提不上
在工作上效率高的人，辦事做事都是雷厲風行。說幹就幹的那種，但是有些員工就不行了，做事情總是拖拖拉拉，效率一般。每天都處於那種不溫不火，不急不躁的狀態。讓人看了很生氣，工作效率一直都提不上去。
【5】說風涼話
在公司裡面工作效率極低，又經常性會出現一些錯誤的員工會說一些諷刺人的話。您這樣做做得那麼好，老闆給你加多少工資？你幹嘛要死心塌地的跟隨他。總是說一些諷刺人的話，嘲笑人的。大公司扁得一點兒都沒好的。他都不顧及公司的利益了，那麼他肯定是有跳槽的行為！那麼作為領導，你要做出相對應的對策！以上的這幾種表現，他是在提醒你，他要離職了，讓你做好準備
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