好心情153852154
公司給不給職工辦理社保醫保卡的問題。原因有幾個方面的。第一要看公司按公司法是否按要求已經辦夠所需要的人員。如果辦夠了，一般小公司老闆就會拒絕再接收人員。轉而使用臨時工。第二職工個人是否符合要求和自願參加社保。正規公司對參加社保醫保的員工正常情況都希望是年輕有技術身體健康狀況比較好的。有農村戶口所在地已經加入新農保的人員。他們一般不會參加社保醫保了。因為醫療保險現在農村城市基本實現一制度了。只是養老金還有一定的差距。如果你各方面條件符合參加社保醫保。你可以向公司申請。公司拿不出合適的理由拒絕。你還可以向各地方領導監察委反應情況。他們會給你一個滿意的答覆的。
蔣家元
公司不給補繳社保怎麼辦？這的確是當前打工一族面臨最艱難的事情，由於打工者屬於弱勢群體，在證據收集、勞動仲裁、起訴等方面都需要付出很大的精力和時間，但有時付出了還不一定能得到回報，但中國是法制國家，隨著依法治理力度的強化，有理總會走遍天下的。
按照社保法的規定，用人單位必須在員工入職的三十天內為員工辦理社保的繳納手續，勞動合同法規定的勞動合同內容中，也是將社會保險列入勞動合同之中，所以依法為員工繳納社保是用人單位的責任和義務。即使在當前中小企業發展比較困難的情況下，也沒有哪一級政府表態可以不繳或是免繳社保，而大多是採取減稅降費的措施，所以在黨和政府不斷採取各種優惠政策支持中小企業發展的大背景下，用人單位還不為員工繳納社保，這是法理不容、天理不容的事情。
但是在實際操作中，對於沒有繳納社保的單位，員工也是負有監督責任的，當員工入職後，如果簽訂了勞動合同，首先就要看清楚勞動合同中是否有繳納社保的內容和條款，如果勞動合同中有社保方面的內容，但是在單位工作了幾個月，發現用人單位都沒有實際繳納社保，那麼勞動者就必須要引起高度的重視，必須向公司提出交涉。但很多員工為了保住飯碗，對於公司不繳納社保的問題，視而不見或是不敢提出反對意見，而是等到辭職或是離職以後再提出這類的問題，這時可能證據的收集、時效等問題給自己維權帶來很多不利因素，解決起來也比較頭疼。
那麼公司如果辭職離職以後，即使提出了要求公司給自己補繳社保，公司不願意補繳怎麼辦呢？這時公司主要考慮如果給你單獨補繳了有個寒蟬效應的問題，如果給你補繳了，那麼對於在職的員工怎麼辦呢？所以一般的公司都是不會自覺給你補繳的，在這種情況下，進行勞動舉報是非常必要的。舉報前需要收集好有關的證據，最主要的證據就是勞動合同，這是證明和公司存在勞動關係的主要證據，另外就是每月銀行發工資的流水、工作牌、考勤資料、同事證明等；如果勞動監察部門不作為的，可以向當地紀檢監察部門舉報，也可以提起勞動仲裁、法院訴訟等。
如果下決心要幹這個事情，必須要請一個勞動關係方面的律師，或是尋求當地工會組織的幫助，請求法律援助。通過這些程序，如果勞動監察部門、或是仲裁部門、法院等受理並或勝訴的，可以憑有關的法律文書要求用人單位為自己補繳在勞動關係存續期間應當補繳的社保費用和滯納金，當然這個官司打起來是比較痛苦的，比如先要進行勞動仲裁、仲裁不服的向法院提起訴訟，一審判決不服到二審，時間耗費可能需要一年以上。
綜上所述，如果職工在用人單位就職時，發現用人單位沒有為自己繳納社保的，要及時向單位提出交涉，經交涉或是溝通，用人單位不及時改正的要立即進行舉報，或是立即辭職要求用人單位按照勞動合同法的規定給予賠償，不要等到幹了幾年辭職後再來打社保的官司，這樣對自己是非常不利的。
幫兄愛唱歌
你好，首先去人力資源詢問不交社保的原因。如果單位無故不交，首先可去當地社保局進行舉報，單位接到社保局通知後，在一定時間內都會按規定繳納，因為畢竟不想被處罰。現在的政策大多都是幾險一金綁定一起交的，不過這個因各地而異。其次保留好相關證據，可以申請勞動仲裁。一般情況單位都會交，這個是具體一定法律效力。最後可以向法院提起訴訟。
最後給一個建議，如果開始以上流程，基本上這個單位也呆不住了，勞動者最好先好好溝通。如果還有疑問，可以再次邀請回答。
PK666666
樓主您好，公司不給補繳社保怎麼辦？首先我們要明確需要補繳的這部分時間，是不是在勞動合同關係存續期間的時間，如果說是勞動合同關係存續期間的這部分時間的話，那麼作為工作單位是一定要進行正常的補繳，因為工作單位有不可推卸的責任和義務。
但是如果說你的這個社保是由於你個人原因造成中斷的情形，那麼這種情況就必須由個人來進行補繳的，當然如果是跨年度的，社保費用個人是無法來進行補繳的，或者說在社保轉移到企業單位之後，那麼再進行補交，就是也沒有辦法來進行補交了，所以說這部分中斷的繳費年限只能夠放棄。
如果確實是企業單位造成社保中斷的情形，那麼企業單位是有不可推卸的責任和義務，並且需要承擔較大部分的繳費比例，而且如果說是跨年度的社保補交的話，因此而產生滯納金的費用也應該一併由企業單位來承擔，如果企業單位不補交的話，那麼我們首先可以申請一個勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，由勞動監察大隊調查並處理這個問題，他會按照限定的期限要求企業單位來正常的進行補交。
社保小達人
樓主你好，公司是否符合補繳的情形，首先我們要根據自己的勞動合同來認定，假設你跟自己所得的工作單位正常簽訂勞動合同關係，但是在簽訂勞動合同關係之後，作為工作單位來講，沒有正常的給你繳納社保，所以這種情形在勞動合同關係之內可以允許單位來進行補交，這個是沒有任何問題的。
如果單位確實是明確拒絕補交勞動合同存續期間的社保待遇，那麼我們可以通過勞動監察舉報的方式來解決這個爭議，因為勞動監察的都也是屬於社保部門起家的一個部門，他有義務來核查企業單位有沒有正常的完成自己員工的社保交費，所以說通過勞動監察舉報的方式可以解決這樣的問題。
一般情況下，勞動監察大隊會按照限定的期限之內要求企業單位完成社保的補繳，如果不能夠按照限定的期限之內完成社保的補繳，可能會因此帶來一定的罰單，那麼這個罰單也是由企業單位來承擔的，所以說企業單位不能夠及時的補繳社保，對於企業單位造成的損失可能會成本更大。以這樣的方式解決，對自己來說是有好處的。
懂社保
你這個問題目前很常見，一線城市很多政策都和社保捆綁，而恰恰很多公司又都不會幫員工交離職當月的社保，這就需要您以後都要非常注意。
目前能知道的政策有，一是社保可以補交，一般都有期限，一年或兩年內可以，所以還得抓緊。二是一般離職在當月十五號以前公司都不會交社保，十五號以後應當交。
但這是一般情況，特殊情況很多。辰哥建議您先立即和原公司協商，即便需要補交的錢都由您本人出，看公司是否願意。再不行，申請現公司能不能補交，一般應該也可以，如果您是離職就立馬入職的話。
實在沒辦法就帶上勞動合同去社保部門投訴吧。
如有問題，請關注辰哥，私信我。
辰哥和您一起愛勞動
入職之前就要搞明白這些 正規的公司都是給交的 只有小公司 你可以去協商 如果實在沒有 可以換家公司
小貓鹿啊
社保是國家要求強制繳納的，可以向社保徵收機構或者勞動監察大隊投訴，要求單位補繳或賠償，也可以找勞動仲裁機構，如果單位仍不執行，可以以單位不繳社保為由提出離職，要求公司進行經濟補償。
親親小保
直接去勞動局勞動監察大隊投訴，或者去勞動仲裁，一般情況下勞動者會勝，但是勝訴也意味著你工作將會變了，你自己要權衡一下利弊。
律師說中醫
可以先提起勞動仲裁，要求確認上班期間存續的勞動關係，然後拿著生效的裁決書或者判決書到當地的社保局補繳即可。
