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國家衛健委發文，為醫務人員漲薪、放假、加強保護，加大對基層醫療衛生機構的投入力度……太多了，一大波福利來襲！
近日，國家衛健委發佈《關於堅持以人民健康為中心推動醫療服務高質量發展的意見》（以下簡稱《意見》），提出了一系列醫療利好政策，尤其對於改善醫務人員福利待遇以及執業環境等，進行了大篇幅的著重強調。
小編挑重點為大家摘取了《意見》11項重大利好政策，我們一起來看看：
一、醫聯體績效考核將基層醫療衛生機構能力提升列為重點指標
完善醫聯體績效考核機制和指標體系，將基層醫療衛生機構能力提升列為重點指標，逐步探索將健康結果作為考核指標，促進醫聯體形成管理、責任、利益、服務共同體。
加強全科醫生隊伍建設，推進家庭醫生簽約服務。加強護士等其他基層衛生人員培訓，提高基層醫療衛生機構醫療服務能力和質量。
全面提升基層醫療衛生機構服務能力，開展鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心服務能力評價，加強鄉鎮衛生院特色科室建設，推動基層醫療衛生機構不斷提升服務水平，改進服務質量，更好地發揮居民健康“守門人”作用。
重點提升基層醫療衛生機構醫療服務質量，落實患者安全管理的各項措施。
想徹底改善醫療秩序，提升醫療體系整體服務能力的關鍵是提升基層醫療機構服務能力，基層實力上去了，大醫院自然也不會人滿為患了。
二、加大基層投入力度，完善績效工資制度
切實以基層為重點，加大對基層醫療衛生機構的投入力度，改善居民就醫條件，不斷夯實我國醫療衛生服務體系的基礎。進一步深化基層衛生綜合改革，落實“兩個允許”，完善績效工資制度，激發運行活力，提高基層衛生人員的積極性。
三、合理安排醫務人員休息休假
醫務人員期待已久的假期來了！
各醫療機構要嚴格落實《勞動法》《職工帶薪年休假條例》《國務院關於職工工作時間的規定》等有關要求，合理設置工作崗位，科學測算醫務人員工作負荷，根據測算情況合理配置醫務人員，既滿足醫療服務需求，又保障醫務人員休息休假時間，同時確保醫療質量和醫療安全。
醫務人員按照規定享受帶薪年休假，因工作需要不能實行的，經醫務人員本人同意，按照國家有關規定，對延長工作時間、應休未休的年休假支付相應工資報酬。
四、提高醫務人員薪酬待遇，編制內外同崗同酬
嚴格落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵”要求，推動公立醫院薪酬制度改革試點擴面提升深化，以增加知識價值為導向進行分配，著力體現醫務人員技術勞務價值，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員實現同崗同薪同待遇。
建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。落實風險較高、工作強度較大的特殊崗位薪酬待遇並給予適當傾斜。
五、加強醫務人員勞動安全衛生保護
醫鬧和傷醫事件不僅嚴重影響醫療秩序和社會秩序，還傷了醫務工作者的心。因此，《意見》強調加大對醫療機構和醫務人員職業危害及勞動安全衛生防護的教育，引導醫療機構重視醫務人員的勞動安全衛生保護，加強醫務人員職業暴露的防護設施建設和設備配置，做好職業暴露後的應急處理。
強化醫務人員勞動安全自我防護的意識，通過規範醫療操作、疫苗接種、放射防護、物理隔離等方式，減少醫務人員在職業環境中可能受到的危害。
二級及以上醫院應當在公安機關指導下，建立應急安保隊伍，開展必要的安檢工作，安裝符合標準要求的監控設備。醫療機構實行住院患者探視實名登記制度，有條件的醫療機構應當配合公安機關在醫療機構內部設立警務室，確保患者與醫務人員的人身安全。會同公安等部門嚴厲打擊涉醫違法犯罪活動。
六、落實醫務人員的社會保險權，購買醫療責任險
只保護醫務人員人身安全還不夠，醫療保險也必不可少。
《意見》提出要有效保障醫務人員享有社會保險與福利。醫療機構應當按照《社會保險法》和《住房公積金管理條例》等相關規定，依法為醫務人員繳納各項社會保險費和住房公積金，落實醫務人員的社會保險權益。
鼓勵有條件的醫療機構按照法律法規和有關規定為醫務人員建立補充保險。根據醫務人員承擔的醫療服務風險，購買醫療責任險。
如此，醫務人員便有了雙重保障，可以更加安心地進行醫療活動。
七、社會辦醫統一納入醫療質量管理體系 加強監管
深化“放管服”改革，為社會辦醫發展創造良好政策環境，將社會辦醫統一納入醫療質量管理體系加強監管，不斷滿足人民群眾多樣化健康服務需要，提供更高質量、更加安全的醫療服務。
八、醫院研究重大問題應當充分聽取醫務人員意見
醫院研究經營管理和發展的重大問題應當充分聽取醫務人員意見，調動醫務人員參與醫院管理的積極性。推進院務公開，落實醫務人員知情權、參與權、表達權、監督權。
九、加強醫務人員的人文關懷
醫療機構應當加強以關心關愛醫務人員為重點的文化建設，各級負責同志應當主動深入臨床一線，與醫務人員交朋友，著力改善醫務人員工作環境和後勤保障條件，關注醫務人員身心健康。
通過提高職工餐飲質量、改善值班保障條件、開展假期子女託管、提供青年職工公寓、協助新進職工落戶、定期開展職工體檢等方式，解決醫務人員後顧之憂，使醫務人員舒心、順心、安心地開展工作。
十、做好醫務人員的培養培訓，改善培訓期間待遇
鞏固落實住院醫師規範化培訓制度，積極參與專科醫師規範化培訓制度試點，加大對畢業後醫學教育的政策傾斜和投入力度，調動教學雙方積極性主動性創造性，提高人才培養質量。
改善相關人員培訓期間的福利待遇，落實帶薪休假制度。醫療機構要積極為醫務人員職業發展創造有利條件，拓展職業發展空間。
十一、醫務人員滿意度成為院長績效考核重要指標
要將醫療機構相關工作落實情況納入績效考核指標，提高醫務人員滿意度在院長績效考核中的比重，以患者滿意度作為評價醫療服務工作的重要標準，切實抓好督促落實。
醫療機構要按照國家統一部署，結合實際情況，嚴格落實各項任務。各級專業學協會要充分發揮黨和政府聯繫醫務人員的橋樑紐帶作用，維護醫務人員權益，團結醫務人員推動醫療服務高質量發展。
最後《意見》再次強調：協調推進實施醫療服務價格改革和薪酬制度改革，充分體現醫務人員技術勞務價值，體現“多勞多得、優績優酬”，激勵醫務人員以飽滿的熱情投入到醫療服務工作中，更好地為人民群眾健康服務。
縱觀《意見》，全篇文字直白、通俗易懂，明明白白告訴各級部門以及醫療機構：提升醫務人員薪酬待遇，激發醫務人員積極性，切實保障醫務人員合法權益！
是時候了，醫務人員的美好時代到來了！
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