Shmily047
崔姍姍是百度最早期的七大創始人之一，也就是業界稱呼的百度七劍客（不過這個稱謂已經很少有人提起了）。據《每日經濟新聞》援引知情人士消息，百度最早期的七大創始人之一的崔姍姍重新迴歸百度，負責人才小組和文化建設。
明眼人都知道文化建設什麼的其實很虛，尤其對於百度這種非常成熟的大型互聯網公司。相信崔姍姍的重點還是“人才小組”，而且極有可能是主攻技術人才板塊。拋開其創始人身份不談，崔姍姍應該是百度第一批從底層晉升上來的技術型人才，她在百度經歷了工程師、高級工程師、技術經理、高級經理、技術總監、高級技術總監6個級別的晉升。
個人認為，崔姍姍的迴歸主要是來解決百度技術人才青黃不接的問題。如今，百度前首席科學家吳恩達、百度前高級副總裁、無人車事業部總經理王勁等高階技術人才紛紛離職創業，鑑於百度如今的口碑和市場表現力，這家企業對於新興技術型人才的吸引力也在下降，而阿里、騰訊、網易、頭條、京東等企業都在不斷加碼技術型人才的薪酬待遇。再結合不久前李彥宏捐贈6.6億給北大，就不排除有人才儲備方面的考量。這麼看來，崔姍姍在百度經歷過多次技術晉升，對晉升通道優化、薪酬福利優化一定有著深刻的見解。
至於她能否力挽狂瀾，還是邊走邊瞧吧。
首席科技官
崔姍姍是百度七劍客中唯一一位女性。在去年年末便有傳言她迴歸百度了，當聽說她現在的主要工作是主管人才小組和文化建設，那麼最近關於百度的一些新聞，有些是可以解釋通的。
在2016年百度經歷了血友病吧和魏則西事件後，百度的口碑和股價一樣處於低迷期，這時候的李彥宏為了更好的”挽救“百度，不惜重金請來了陸奇出任COO，並給予絕無僅有至高無上的權力。
陸奇是一位工作狂，幾乎沒有社交，甚至經常凌晨4點起，一直工作深夜。陸奇上任後，不僅在集團戰略上進行改革，還在人事和組織結構方面進行調整。也是在這種背景下，崔姍姍低調回歸百度，主管百度的文化。
資本世界裡，大業建成，很多跟著創始人打天下的聯合創始人們，便會在各種理由和原因下離去，這個道理大家一定不難理解吧。比如在2006年底，百度上市剛滿一年，包括CTO和COO在內的多位高管集體出走，這在當時可是不小的新聞。隨後的幾年裡，百度高管的離職人數始終高於行業平均水平。直到2010年隨著崔姍姍的離開，也標誌著百度七劍客時代已經稱為傳說。
扯的有點遠了，說回崔姍姍。
崔姍姍迴歸百度也有小半年時間了，在這期間聽說早了很多百度員工聊天，問的最多的話便是：你怎麼看百度任命了一個1991年的應屆畢業生當副總裁？
很明顯，這個副總裁指的就是李叫獸李靖了。
若你是營銷人員，你一定看過，李靖李叫獸的公號文章。李靖剛進百度時，李彥宏對其信任有加，聽說李靖加入百度是李彥宏盛情邀請的，這就更有趣了。迴歸後的崔姍姍對百度的用人機制提出了質疑，她不止的一次的反映自己的看法：副總裁完全可以內部晉升，為什麼要從外部招聘？所以，李靖的離職除了工作績效原因，有沒有可能是因為百度的人事改革呢？至少，這裡我可以推測，崔姍姍現在在做的工作便是重新塑造百度的企業文化，雖然李彥宏夫人馬東敏也迴歸了，自稱為知心大姐，可她更多的是忙於百度戰略上，所以關於百度文化工作猜測是落在了崔姍姍身上。
阿里風間
在百度變革的關鍵期，創業元老崔姍姍的迴歸有利於減少百度內部組織結構壓力，降低組織衝突。並且崔姍姍不僅是一個技術人才，也擅長於管理，曾經在百度工作期間，她就開發過百度快照，並總結過“技術改變生活”等百度文化。
百度百科對崔姍姍的介紹是：“崔珊珊，百度元老級員工，“百度七劍”中唯一的女性。百度招聘的第一批在校實習生。2000年1月加入百度，歷任初中高各級研發及技術管理職位，是百度核心技術部門（大搜索）的主要負責人，亦是百度工程師文化的關鍵奠基人之一。崔珊珊在百度經歷了工程師、高級工程師、技術經理、高級經理、技術總監、高級技術總監6個級別的晉升。2010年7月離職，在專心養育子女七年之後，於2017年12月迴歸百度，現任百度文化委員會秘書長，主管人才小組和文化建設。
百度的人事動盪一直在一輪又一輪的上演，昔日的百度“七劍客”早已成傳說，2000年百度正式成立，創始團隊共有7名成員：李彥宏、徐勇、劉建國、雷鳴、郭眈、崔珊珊、王嘯。然而，隨著百度的不斷壯大創始成員卻相繼離開，截止到崔姍姍迴歸前，長達7年的時間百度的創業元老僅CEO李彥宏一人。
百度當前的內閣情況：六大平行事業群——搜索公司（高級副總裁向海龍負責）、AI技術平臺體系（AIG，副總裁王海峰負責）、智能駕駛事業群組（IDG，副總裁李震宇負責）、智能生活事業群組（SLG，COO陸奇負責）、新興業務事業群組（EBG，總裁張亞勤負責）和金融服務事業群組（FSG，高級副總裁朱光負責）。
現在互聯網競爭越來越激烈，企業需要新的思路和新的策略去求發展，崔珊珊此次迴歸應該也是受到李彥宏的多次邀請，作為遠離百度權力核心多年的女性元老，究竟能不能與陸奇良好的配合，扭轉百度目前的劣勢局面，需要等待時間的考驗。
天方燕談
從百度百科的信息來看，目前這一消息應該已經坐實，因為在百度公司的百科介紹快照中，崔姍姍後面還備註著“離職”，不過點開百度公司的百科介紹之後，目前崔姍姍名字後面的“離職”備註已經被刪除。
個人認為崔姍姍的迴歸應該有兩方面原因，一方面是媒體透露的當年崔姍姍離職的主要原因是為了教育培養自己的兒女，這應該也是每一位母親都要面臨的一項選擇吧！從一名在讀研究生進入百度公司，經歷工程師、高級工程師、技術經理，一直到高級技術總監6個級別的晉升之後，在2010年7月崔姍姍選擇離職。
另一方面，如今百度已經從一家搜索引擎公司轉型成為AI人工智能的公司，所以在人事方面也確實需要調整，所以我們看到此前的王勁、陸復斌、李靖紛紛離職，但也有陸奇、餘正鈞等人紛紛進入百度公司，而崔姍姍的迴歸一方面是自己的孩子已經長大，另一方面創業元老對一家創業公司的價值是非常大的，例如百度在搜索引擎中的“百度快照”功能就是崔姍姍開發的，而崔姍姍既然能夠迴歸百度，自然也是有適合她的崗位，此次崔姍姍迴歸之後擔任的職位是“文化委員會秘書長”，負責的是人才小組和文化建設。
羽度非凡
百度目前正進行第三次內閣重組，陸奇改革進入深水區，百度文化重塑，百度未來成敗，在此一舉。
陸奇進入百度之時便成為僅次於李彥宏和馬東敏的百度三號人物。李彥宏賦予其相當大的權力。上任之初，陸奇便將百度重點放在移動搜索和人工智能之上，賣掉百度外賣百度醫療，拆分百度金融，百度國際，去年百度一大批高管相繼離職，而今年三月，百度貼吧事業部總經理胡玥、百度地圖事業部總經理李東旻、90後副總裁李靖（李叫獸）在一個月內皆因個人原因相繼出走。經過一年的人事變革和洗牌，百度正進入改革深水區，即百度文化重塑。
崔姍姍作為最初的百度七劍客之一，也是百度初創團隊唯一的女性，從中科院研究生一路晉升到百度技術高級總監，是百度的嫡系人才，之前出走也是由於家庭原因。百度目前最缺少的就是位能重塑百度文化的人，百度目前權力核心層中，李彥宏不善言談，陸奇工作過猛，很少與人交流，馬東敏聚焦於百度戰投。
而崔姍姍此次出任百度文化委員會秘書長，負責百度人才和文化建設，這是百度目前最欠缺的，百度沒有靈魂。此前李叫獸的離職據稱與崔姍姍有一定關係。
陸奇目前對百度的業務架構基本梳理完畢，接下來是百度更陣痛的時刻。女性創業元老的迴歸，能夠對陸奇產生中和作用。但是作為遠離百度權力核心層多年的元老，崔姍姍能否真的給百度注入新的價值理念，能否扭轉百度長期的負面形象，能否與陸奇良好的配合，一切都是未知。
但還是希望，百度能實現願景: 用科技讓複雜的世界變得更簡單。
科技縱橫論
互聯網競爭越來越激烈，百度曾經以搜索成名，變成了電腦的代名詞，曾經有這樣一說法：上電腦上百度。
可如今，隨著智能手機的普及，更多搜索引擎搶佔手機端，進而也在電腦上同步，百度的優勢已經蕩然無存。
很多共同創業的老司機都已經紛紛離開，各自打拼自己的事業。原來的一起創業的百度七劍客現今只剩下李彥宏一人，獨木難撐啊。
已經辭職了七年的七劍俠之一崔珊珊此次重新被迎回百度，對李彥宏是莫大的欣慰，百度快照就是她一手創辦的。如今她回到百度，主管人才小組和文化建設。
在新的互聯網世界，需要新的思路和新的策略，崔珊珊此次迴歸應該也是受到李彥宏的多次邀請。最早期成名的百度估計已經有了新的拓展市場的計劃了，未來一定能夠重展雄風了。
小六忠誠
不管你是元老還是超級的新秀，都必須跟進新代發展的趨勢。如果還是走老路那你百度還是平平淡淡的擺在電腦桌面上作擺設吧。如果你能象《今日頭條》一樣，讓每個人都所收穫 ，我回答悟空問答雖然只賺了幾塊錢，但已經有了收穫。如果你條件再放寬一點，不設置太嚴格的門坎，我想可能你的魅力就更大更有希望。好了我就不多說了，說多了穿幫，百度的老總你懂的。元老招回來一定是走新路的吧我想？
看生活寫照
巴山清溪
女性在處理非黑即白事件中更柔和。比如架構重整中，李彥宏陸奇會像對待技術、產品一樣追求理性、速度，員工的接受度不會作太多考慮。崔姍姍會不同。
女性對組織比較感性、忠誠。崔姍姍對百度文化比較瞭解和忠誠，作為曾建的創建者，會堅守、傳承百度文化。
1流雲客
互聯網企業在我國發展迅猛，竟爭十分激烈，崔姍姍是百度早期創業元老，為百度初期發展作出了突出貢獻，受到了一致好評，如今百度發展進入深水區，困難重重，需要招莫各種人才，又其是創業元老功勳來出謀劃策，為百度的再次騰飛作貢獻。
