宁玉新

谁将是第一批被淘汰的80后，这很难说，但是有人成为精英的同时，就注定有人要被淘汰。

作为一名标准80后，我想就这个问题同大家谈谈自己的看法。其实仔细算一下，最大的80后现在已经是38岁了，而最小的80后也有28岁了，不知道其他公司怎么样，比如认识的几位朋友，有的80后已经走上了副处甚至正处级的领导岗位，但是有大部分80后还在中层管理岗位甚至基层一线打拼。

除了在公司上班的这一类80后，选择创业的80后成功者也大有人在吧，比如小黄车的戴威，还有前段时间被刷屏的摩拜单车的胡玮炜，当然创业路上也有很多80后失败后负债累累，一无所有以后又选择了重新开始。总之，作为被整个社会寄予厚望的80后，正处于工作和生活双重的鞭策之下负重前行。

如果非要说谁是第一批被淘汰的80后，我想很有可能就是高中毕业后没有选择进大专以上院校学习提升的那些80后们，因为虽然这个社会能力比学历要重要很多，但是没有学历，你可能连基本的平台和机会都没有，更不用说有大的发展和前景，只能慢慢的被飞速发展的社会远远的抛在后面。

以上仅是个人观点，欢迎大家交流。

九品职麻官

答案：80后已经步入中年，有人通过努力和把握机会实现人生巅峰，但很多人已经遭遇“职场危机”，遭到清退的80后职场人在劫难逃。

80后是一个巨尴尬的群体，罗辑思维的罗振宇（罗胖）曾经做了这样一个比喻，令人印象深刻：一个单位的食堂有2个打饭的窗口。某一天，食堂单单开了一个窗口，70后排在第一位，80后排在第二位，90后排在第三位。尴尬的事情发生了，另一个窗口也开了，排在最后的90后撒腿跑过去成为第二个窗口的第一位。80后傻眼了，两个窗口，无论怎么选择都是最后一位。

罗胖的寓意很深刻：70后占据体制内的红利，也是第一批改革开放的受益者，赚的是盆满钵满。80后碰上的正好是变动期，小的时候读书动不动换课本的版本、长大了要靠自己双手创造财富兼“上有老下有小”、老了养老金能否足额发放到位还有争议。90后互联网的原住民，上一辈已经积累了财富，又碰巧“互联网+”，天生之骄子。

80后，年龄最大的已经37岁，最小的也有28岁，中年的“职场危机”已经正好罩住这个群体。当然，那些已经实现发达的80后除外。90后的进入职场，“后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，给80后在职场造成巨大冲击。

有社会学家指出，人到35岁之后，无论是创业还是转行，付出的成本将十分昂贵。成本包括金钱的、亲情的、体力的、智力的，等等。很多行业的门槛已经向部分80后关门，他们招人的标准是35岁。随着时间的流逝，将有越来与多的80后丧失就业机会。由于年龄的关系，就业的路途也变得越来越狭窄。

80后的职场危机，甚至会造成心理上的异常，主要可概括为3种形式。

1、初级的：人会出现焦虑烦躁，胃口不好，晚上会睡不好觉。

2、中级的：厌烦工作，不喜欢去上班，经常找借口请假，不大愿意参加社交类活动。

3、严重的：脾气变臭，火气一点就爆，甚至产生暴力攻击倾向。

凡走过，必行留下痕迹。80后多年的社会阅历和职场经历，有形或者无形中沉淀下宝贵的人生经验，这是80后弥足珍贵的优势。

所谓的“塞翁失马，焉知非福”，职场危机的出现，也意味着新的岗位窗口的打开。如果在危机面前，你选择逃避，沉迷于网络游戏、麻将纸牌、吹牛聊天，那就是真的危机。如果你主动应对危机，放弃舒适区进入辛苦的学习区，掌握新技能积极应对互联网时代，那么时代的潮流中还有很多机会等着你。

人生除了35岁的职场危机，还有一大帮危机在后面，45岁的，55岁的……过去的都已经过去，你想的再多，也没用。只有面对未来才是正确态度，投身于时代的潮流才是正确行动。这样做了，小编“子屠龙”认为人生其实是没有危机的，时代会不断给你机会，你将享有一次又一次的精彩体验。

子屠龙

其实不管是70后、80后、90后，在职场中，你只要是没有价值都会遇到职场危机，都会被清退。

只不过是现在对于80 后而言更不利。80后的年龄在29岁-38岁中，没有70后有经验和地位，没有90后有活力。如果做不到管理层，而且没有不可替代的价值，公司效益又不是那么好，那么80后中的大多数很有可能是被辞退的对象。

我们在刚进入职场时，可能会遇到一些问题，但是我们的成长速度是很快的，因为我们缺乏的能力太多了。在这个期间，我们为自己的成长感到高兴，做每件事都动力十足。

但是过了几年之后，我们把报表做的漂漂亮亮，一篇文案就能吸粉1000，也能熟练运用一些办公软件。看起来很好，只有我们自己知道，我们还有发展的空间，我们还没有成为一个领域的牛人。但是我们不知道该怎么走，找不到方向。

在这个过程中很多人会放弃，想着“就这样算了吧”、“差不多就行了”，但是公司不会。公司永远追求高利润，希望用最低的成本招到最高价值的员工。

所以，在职场中，只要吃公司的一口饭就永远不能放松。我们要懂得未雨绸缪，提前为自己做打算，及时为自己充电。

在工作中完成任务只能打60分，把工作创造性地完成可以打70分，为工作提出建议可以打80分。完成工作之后，最好每天看看专业领域的书籍和文章，职场人一定要有一个拿得出手的本领。

我们还要居安思危，设想有一天被辞退的话，还可以去做什么，适当往这个方向发展一下，技多不压身。

在这个快速发展、跨行打劫的时代，谁都有可能遇到职场危机，重要的是我们要有“保命”的能力。

——END——

你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

在财会领域，有一句老话“会计越老越吃香”，因而财务、会计之类的专业和职业受到了很多人的追捧，成了香饽饽，被视为铁饭碗。似乎只要年龄到了，经验也就丰富了，资历也就够了，岗位也就升了，工资也就涨了。

其实，这种认识虽说有些偏激，却也不为过。财务掌钱，对企业的资金链负责，重要性毋庸置疑。会计挺重实务的，谁计算器按得快，Excel表格做得好，报表做得溜，谁的竞争优势就越明显，老油条当然秒杀小萌新了。

即使是现在的大学生，很多人也还是这么认为的。可是，游戏规则已经改变了！

如果你的认知还停留在几年前，你会发现当今的职场越来越难混了，那些曾经引以为傲的技能，已不再是吸金利器。

你似乎，还有被清退的风险！

是的，

你如果不适应新规则，

就注定被新规则淘汰。

1互联网和计算机技术颠覆行业

计算机技术广泛运用于各个领域，“互联网+”更是颠覆了各行各业的传统模式。以会计为例，只会敲计算器，就像敲算盘一样已经过时；会做一两个报表，都还达不到是会计最最最基本的入门要求。

不乘风破浪，就被浪淹没。

2人工智能取代基础职业

近期人工智能可是引起了广泛热议，在最新的乌镇互联网大会上也高调亮相。可以预见，只要极短的时间，人工智能技术就能胜任技术性、操作性的人力工作了。关键是它们做得快算得准，还不要工资，也不用休息，又不必花心思管理。

你是老板，你选哪个？

3各领域深化改革

要说今年政策变动最大的，就是财务领域了。从会计从业考试取消风波再到会计职称体系调整，无不说明了准入门槛的提高，也说明了对从业人员素质提出了更高的要求。而在其他领域像证券、司法等，也出现了相似的改革情况。

你想考个从业资格证然后慢慢养老，

已经没有机会了。

4基层饱和，竞争激烈

很多领域的基层人才早已饱和，还要面临人工智能的冲击和后备人才的涌入，想要图个安稳还是趁早别做梦了。人工智能在技术操作上远优于你，后备人才又有与时俱进最新的知识体系和思维观念。

你啊，难，难，难！

前几天网上疯狂的在讨论90后的人应该有多少存款，对于小编来说存款增长很坚挺一直是0，对于90后年薪百万的注册会计师而言，这却不值得参与探讨。

但对于一些职场人士而言，能否继续“爱岗敬业”都是未知数了。

• 01 25岁正该闯，多少职场人却倒下了

每天忙忙碌碌做一些技术含量不高的工作，不用思考太多也不用学习太多，像机器似的运转就行了。两点一线，一日三餐，工作就这样一直下去，生活也这样一直下去。

这是你一厢情愿，公司可不乐意奉陪到底。面临技术革新和市场冲击，公司也要考虑如何生存如何盈利。

有的公司选择了转型，有的公司选择了换血，对于没有太多竞争力的老员工而言，这就尴尬了。论年龄无优势，论拼劲无优势，论专业无优势，出路也就只有清退了。

• 02职场变迁快，不进则退

我国每年应届大学生数量年年新高，这还没算上专科、中专、成人专科、成人本科、硕士等各种毕业生群体。

很多职场中人也才毕业没几年，刚毕业那会儿还没打算好未来的路怎么走，就被快速卷入某行业，现在又将被无情推出。很多人择业图个简单安稳、体面多金，就从事这个职业了。

其实对于很多老板来说，你没经验不要紧，只要你愿学习、有潜力，我可以给你这个机会。可如果是换做一个只想着做些基础工作混日子的人，老板愿意给这种不思进取的人机会么？

即使在一线大城市很多基础岗月薪也才3000—5000之间，既然做的事情都一样，老板为何不把机会留给薪水要求更低、态度更积极、发展潜力更大的实习生呢？

试错是正常的，但要善于总结加以改正，而不是麻木地将错就错、不思进取。职场是残酷的，你如果自己都不努力，就不要怨天尤人。

• 03尽早认识职场危机

很多人其实也很努力，甚至于天天加班，但其实只是在一个平面上努力（就像驴拉磨），从未对自己的现状进行反思做出调整。很多行业现在就是这样的情况，高级人才匮乏，低端从业者却又泛滥。

刚开始的时候也许你也一腔热血，今年我要考过这个证，这个月我要读完几本书，甚至于周末我还要去报职场技能班。可工作渐渐忙了起来，本质上是由于自己的惰性，像温水煮青蛙似的慢慢地就消耗了自己的生命和优势。等你醒了，已经没有优势了。

没有高学历，没有高含金量的证书，没有在高水平的岗位上有过工作历练，这些在旁人看来一眼就洞穿的劣势，却被很多像她一样的财务人选择性忽视。

眼界多高直接决定了你拼搏的动力有多大，忽视自己面临的职场危机，你就将无路可走。没有高学历，没有高含金量的证书，没有高级岗位历练，没有复合型能力，这些本可以改变的地方，你却选择性忽视了，最终耽误的只能是自己。

• 04让自己走出舒适区

每个人都有支配自己时间的权力，也需要对自己花费的时间买单。那些月薪3k+和3w+的人，我不否认有各自资源、机遇的区别，但更多的区别在于他们的学习状态。

你又是如何处理时间的呢？更多的用于看书考证，还是刷剧发呆？

通过微信群认识一个言职课堂的学员，创业两年小有成果，每天还要抽出两个小时来学习张校长的《财务报表分析精要》。

还有一位是备孕妈妈，在孕产期还在学会计学知识，已经报名了新一轮的初级职称考试了。

他们尚且如此努力，如你、如我不思学习，还在抱怨社会不公职场潜规则？职场最大的规则就是优胜劣汰，走出舒适区吧，在学习中成长为职场的常青树。

• 05把自己打造成复合型人才

财务人的职场危机，说白了就两点：

一、知识不够，二、能力不够。

知识决定了你能站多高，能力决定了你能走多远。因此摆脱职场危机，走出职业瓶颈，首先还是在学习上。

如果你的专业知识和能力水平一直比同行精深，同时还拥有所处的行业知识，这样是不是就不畏挑战了？再学点管理学知识赶上了升职，也许就变成同行担心被你清退了。

工业化时代分工高度稳定，每一个领域都相对独立、发展缓慢，一个人学完自己细分领域所有知识的线性成长路线，能够把自己培养成相关领域的专家。

但在“互联网+”的智能时代，你有信心比机器人掌握的知识更多更快？百科全书式的人才已经不再适应科技快速发展的社会了。

多学点知识，多长点能力，把自己打造成复合型人才，在职场竞争中就多了一分优势。

最简单的一个道理：哪一个老板会嫌弃自己的员工会得太多呢？

言职课堂邀请大学教授和创业大咖，

研发了各类实用型复合型职场进阶课程。

陪伴最有梦想的你，

成长为实现梦想的人。

言职有理

一个热爱学习永远都在前行的人是不会被淘汰，我们来分析下

一、我们先来把80后分为85前和85后，85前到现在工作经历至少12年以上了，从业经历在12年以上的人基本上工作阅历都比较丰富，但同时也是压力最大的一批人，他们基本已婚已育，生活成本较高，所以他们在工作中因为责任肯定努力的比例要超过从前，企业面对这样的群体还是比较受欢迎和拟以重任，相反如果你10几年的工作经验，在一个企业还是普通平凡的岗位，那必定会被淘汰，企业其实都会培养人作为人才储备，而你不求上进淘汰是必然。

二、85后到现在工作应该都在7年以上了，其实同第一条基本相似，当然在一个行业三年只是皮毛，五年只是优者，十年才能是成品，20年以上才能算是精品，所以还是开头那句话，无论什么年龄层次的人，不与时俱进，不努力前行必定会被淘汰。

砖家文哥

随着时代的发展于变迁，90后似乎成为了职场中的主力军，这是否也意味着80后已经遇到了“职场危机”了呢？谁将会是第一批被清退的80后？

一、由你本人的心态而定。

虽然，在现实中已经出现了很多招聘广告中有出现相关对于年龄限定的条件的迹象，这些迹象表明了80后在职场上确实面临着很大的压力；求职上被限定了门槛，处于劣势处境，这确实是很现实的事。但是，做为80后，我们更不能因此而产生恐慌、焦虑以及不安。相反的，我们应该相信自己、认清自己，不断地提升自己。其实，我们是有经验优势的，我们要发挥好自己的优势，以立于不败之地。

因此，保持好良好的心态很重要。只有这样你才能更好地应对困难。我们要承认这样的事实，但是不能去回避，而是要去正视它。只有我们正视并正确地认识危机，才能找到更好的应对措施。这也是为什么那些30岁左右的有着本科文凭、硕士文凭的人还要重回校园充电的原因。

二、这是这一年龄层的人普遍的一个危机意识。

其实，在生活中，我们一定要有一定的危机感，才能不断激发自己的潜能、不断地向前发展。很多情况下，我们都认为人到了30岁左右，就应该过上一个稳定的生活以及拥有一份稳定的工作。但是，当你一直处于这样一个舒适的环境下，你就会很容易习惯于这样的环境。这样的话，你的思维就会很快的衰退、不思进取，不久也将被社会淘汰。

所以，我们一定要有居安思危的意识。不断地奋斗，努力做到别人无可替代的地步，也就不会怕什么危机了！

你觉得有道理吗？

萍行职场

乎人人在职场上都会发生不顺心的事：和同事之间有小隔阂了；加班的时间比较多了；和直属上司关系不融洽；业务上感觉压力很大了；收入感觉不理想了；上班距离太远了；有关于自己的不好的八卦消息在公司传播了……有些事情比较大，有些事情比较小。

这时，人自然的反应就是想到跳槽。但是我却想说说：（1）跳槽的根源想明白了吗？跳槽后此根源就没有了，还是有可能加重了？（2）凡事预则立不预则废，如果要达到的目的更宏大，那么需要在跳槽前闭关1——2年才是上策。

（1） 跳槽的原因

首先要想明白想跳槽的根本原因是什么，就我接触和了解过的情况，有三种最主要的原因。

原因一：离家太远了。

刚开始去应聘的时候，都是考虑了公司离家远近的。但是现在公司搬家了，或者自己买了房搬家了，就离公司很远了。这个时候每天上下班在路上的时间就要花点3——4个小时，实在是太浪费时间。对于这种情况，我是支持去跳槽的，重新找一份工作，把一天通勤时间控制在1.5小时之内的工作。为什么对此，我却是很推荐跳槽呢？因为我的信念里，有这么一条：当你真正懂得珍惜时间的时候，你才能真正得走上精神物质双富有的道路。

原因二：薪水不理想。

其实仔细去想想这个问题，薪水不理想不是因为你的老板多抠门，而是这个行业、你的贡献所决定的。我们来简单分析下吧。

比如你在汽车行业，你的工作是财务的工作，你认为你的薪水不理想，于是想跳槽到另外一加汽车公司去。这个汽车公司是处于汽车行业的，它和你现在供职的这家公司，都是在汽车行业的人才库中挑选人才。但是每家公司需要的人都是一个基本固定的数量。

如果你是优秀的人才，这家公司自然会想要你，因为这家公司的效益更好，所有你的收入会更好些，但是再好也不会多多少，多个30%差不多，考虑到扣税，可能多个20%;如果你不是优秀的人才，这家公司自然不会想要你，这个行业的人才库里都得是，它只会选优秀人才，当然它也会选一般人才来干杂活，如果雇佣不是优秀人才的你，那么它给的就是干杂活的钱，和你现在的公司不会有什么差别。

看到了吗，前提都是如果你是优秀人才。但是我下面的话可能不太好听：我们对优秀人才的定义太宽松了！没有经过闭关的人，很难说得上是优秀人才。这个我在下文的“闭关修炼”中在细谈。

原因三：讨厌办公室政治

有人的地方就有政治，办公室人越多，办公室政治越多。那种认为只有国企、民企才有办公室政治的想法，是很幼稚的。在外企的办公室政治并不弱，只是低层的人员中不太有，因为都还没有进入办公室政治的门槛。但是低层人员也不少，他们之间也会有他们自己形态的“办公室政治”，不过不是为了往上爬罢了，而是为了自己的小小利益，八卦不休，背后坏话不休而已。

【以下可是来自于美国人写给美国人看的书】

（2） 闭关修炼

现在来谈谈最主要的闭关修炼的问题。我前面提到，我们对所谓优秀人才的定义太宽松了，好似不少人都是优秀人才一样。我反倒认为优秀人才其实不多。那种在一个岗位干了5年，10年的人，仅仅是因为他在这个行业或者这个岗位干了很久从而有了经验，只能说他经验丰富，但不能说他很优秀。为什么呢？经验丰富是外在的，只要是一个人像他一样干个5年，10年，差不多都能和他一样经验丰富。这也是为什么我们常说，一个销售做了5年，个个都是经验丰富，个个都是老油条，很精明。难道做销售的个个都很优秀？显然不是嘛！所以请先正确认识经验丰富不是优秀！！！

而什么是优秀呢？优秀的本质是他内在的，是他有着不断进化的渴望、自我驱动，他要的是进化，不是经验丰富。所有真正优秀的人，是自我进化的人，这也是为什么我认为优秀的人其实不多。

所以我所说的闭关修炼，就是如果你打算跳槽了（当然得想明白自己跳槽的根本原因），如果你想通过跳槽使得薪水大幅上升（不是那种20%，30%的上升了，而是翻1倍，翻2倍，甚至翻10倍的上升），或者使得自己的职位大幅上升（当然，这个的话，你就离不开自己的办公室政治能力），那么你需要的是要自己完成一次升级式的进化，而不是认为自己经验丰富就行了的。经验丰富，那些做了同样时间的人，都可以达到，而且经验在新的环境下反而可能是你的绊脚石。——想想以前那些传统门店零售的经验丰富的人，现在都被电商的新一代冲击成什么样子了，而这些传统门店零售的经验丰富的人，他的经验在电商上几乎没有什么用处，但如果他是自我进化的人，他就会学习电商的规律、玩法，从而在电商行业他又能再次起航。

要让自己完成一次升级式进化，就需要投入很多时间。就需要闭关修炼1到2年，在这个时间段里，把能利用到的时间都大部分投进去修炼，让自己完成进化。进化完成后，成为一个更新的、更强大的人之后，就可以去你设定的那个行业去奋斗了，做拿翻3倍的薪水，去做更高的职位。

修炼什么呢？

各个行业不相同，所以请针对你自己行业的特点来“因地制宜”。比如你是财务的：得通过CPA吧，得精通Excel吧，得有优秀的表达能力吧，得熟悉税法吧，得懂得计算机编程吧（这个就是我拍脑袋的了，因为我认为有些重复劳动，可以自己编程，让计算机来完成）……

如果你是销售：得有优秀的口头表达能力，得有优秀的写作能力（不要嘲笑这个，你的邮件，你的微信表达，你在展会上的演讲稿，你在产品宣讲会上都需要这个），得懂办公室政治，得熟悉Excel，得精通产品，得精通这个行业的科技发展……

总之，结合自己的行业特点，但是要有这个意识：靠经验吃饭是靠不住的，要靠自己不断进化的能力才行。

米知山

80后已经走过了青葱岁月，步入中年的考验。“职场危机”肯定是生活中需要思考的问题。需要做的就是跳出工作的圈子，增强大局的观念。

朋友跟我讲了一个故事——

前不久，他们公司要启动一个新项目，他布置给了83年的 Jason。Jason做了一份详尽的工作计划来来讨论。

Jason 很认真，PPT很长，极尽所能地把想法都归纳了，然而最大的问题是缺乏宏观性。

就好像是一场大富翁的游戏，Jason 忙着造房子，却缺乏布局，埋在细节里，失去前往的方向。

然而 Jason 自己心里却不这么认为，他自视很高，觉得是中流砥柱，猎头的电话也常常光顾。但都是在经理级别跳来跳去。所以常常不快乐，迷失在自我认知与市场认知的差距里。

想送那句著名的雷军的话，给职场80后——不要以战术上的勤奋掩饰你战略上的懒惰。

要学会树立一些更为长远的信仰，而不是一味的只看眼前的好处。无法克服从点到面的突破，距离提拔上一个台阶，还有一段路要走。

也给职场女性一句肺腑之言，尽早的详细规划自己独特的人生航线，为你们的人生观，价值观和梦想制定恰当的目标。

Enjoy雅趣

我本人就是一个在职场中打拼的80后，下面我就结合我自己和身边的80后同事来具体谈谈80后朋友们所面临的职场危机问题，具体从以下几个方面说明：

80后的社会角色与处境

如今80后群体的年龄大多在30~40岁之间基本上都已经结婚生子，男的要赚钱养家，女的也要相夫教子兼顾家庭，而父母也都渐渐老去，也越来越需要关怀和照顾，而相比于70后：他们家庭和婚姻已经稳定，生活心态也更加成熟来自家庭的牵绊会比80后少很多，可以把更多的精力投入到工作中，而90后大多数还没有成家，而且90后刚进入职场，参加工作积极性高思想也更为活跃，所以他们也成为了80后的主要竞争者，这就使得80后群体在这个年龄段所固有的压力的确让他们在残酷的职场竞争中有点力不从心

如今的80后群体大多数已经在职场中打拼数年，刚参加工作时的积极性和乐观的心态可能都已经被平时忙碌繁杂的工作消磨殆尽，每天面对的都是一些重复和无聊的工作，升职加薪机会渺茫，感觉自己遭遇到了职业瓶颈，所以这个时候有的人就会产生思想波动，就像刚毕业面临找工作的时候一样迷茫和焦虑会再一次袭来，这时候大部分人的心态难免会产生波动从而质疑自己的职业和工作，有的人此时就会萌生出跳槽和出来创业的想法，这也就是为什么现在公司离职率高的原因，但是很显然在这种心态下做出的这两种决定都是不理智的

我始终认为所谓80后的职场危机问题并不是公司和社会等外部因素造成的，其根本原因还是由于自身思想和心态的不成熟所致，现实要求我们一定要我们对自己的能力和条件有一个清醒的认识，出去创业成功的毕竟是少数，我们大多数其实都是普通人，脚踏实地，按部就班的做好眼前的事才是我们在工作中应有的态度千万不要盲目冲动为了不切实际的目标而否定自己的职业甚至离职，如今的我们即将进入中年该更多的考虑家庭的责任和义务，其实我们大多数人还是赌不起的，所以说此时的我们一定不要眼高手低，好高骛远，一定要认真对待自己的工作，否则我们就会成为被公司清退的80后群体从而遭遇职场危机，你们说呢？

我是思考者

作为一名八零后，确确实实感觉到新的形势正在大量的发生，而面对这些事物的发生，自己有时候从体力上、思维上，会有些跟不上。这说明，生理问题确确实实是一个人难以逾越的沟壑。八零后遇到职场危机，这个很正常，谁将是第一批被清退的呢，我认为是那些没有目标的人，没有学习力的人、没有上进心的人，然后屈从于生理年龄的人。其实不光是八零后，任何一个年龄的人，如果不学习、没有目标，如果找不到自己的未来和方向，他依然也会被职场这条赛道给抛弃，因为市场竞争看的不是你的年龄，而是你的实力以及实力所带来的结果。

我从我身边有很多人，特别是八零初的人，已经开始屈从自己的年龄，然后得过且过。其实一个人在40岁左右的时候，是他事业的黄金期，这个时候，他有经验、有资源、有能力、见过世面，而且体力尚可，所以这本来是要发挥自己特长的黄金时期，而很多人却受限于年龄和地位，觉得自己还OK，然后就放弃了继续的成长，而我们经常说的“活到老、学到老”在他这里全然没有了意义，挺可悲的。

对比一些成功的企业家、一些名人，人家到了80岁了，依然在奋斗和拼搏，像国家领导人都是60岁70岁的人了，人家还在奋斗拼搏，这跟年龄有必然关系吗？关键还是自己没有想好自己的未来，不对自己的人生负责任，这样的人不管是年轻，还是老朽，在我看来都已经老了，都已经成为社会的负担和成本。

所以，我们要远离这样的人，要与那些保持先进和新鲜的人为伍，因为只有这样的心态才能创造价值。

關鍵字: 淘汰 文化 生活