不忘初心記得來時路
首先，根據國家和社會人力資源部關於企業復工有關方面文件規定，企業不得隨意開除因疫情不能按時復工的員工，你找到這個文件，附上自己在武漢疫情重災區的相關證明材料，及時向單位主管領導說明情況。
其次，你積極主動聯繫公司，爭取在網上完成自己一部分份內工作，儘量把自己的工作做一部分。
最後，主動要求疫情解除復工後，無償多加班，爭取把以前的工作補回來。
老闆看到你的誠意，再加上國家政策為你撐腰，你不用擔心，以上回答，希望能幫上你！
一網無魚430
大可不必擔心，因疫情因素不能返回單位，公司是不敢輕易裁人的。
第一、為什麼不敢輕易裁人？
參考2月7號國家人力資源和社會保障部關於復工的政策文件。
第三大條 部分原文：“指導規範用工管理。在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。”
第三條明確要求企業在疫情期間，單位不能解除職工的勞動合同，所以樓主不必過於擔心！
第二、遞交不能上班報到的工作聯繫函
給到公司的工作函需要註明不能上班報到的原因，附上相關的證據，可以通過掃描件發給公司的HR。
第三大條 部分原文：“對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理 。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。”
通過政策文件，我們能解讀出只要你能提供正當理由，公司是沒有權利開除你的，否則公司就違反了勞動法。
重要提醒文中的“正當理由”。例如你現在所在的湖北省內城市，因為高速封路，或者因為高鐵停運等因素都屬於正當理由，那哪些又不是正當理由呢？例如在疫情期間違反了當地疫情防控指揮部的有關規定，或者從事了違反國家法律法規的事情，從而影響了個人正常復工，這些情況可以統稱為"不正當理由"，那麼公司可以結合相關規定有權力給予辭退!
根據樓主提問的內容，公司只是打算開除你，並沒有執行，你可以通過與公司的溝通提出個人的權益要求，公司不敢輕易裁掉你！
不出門不串門，最後祝你好運，歡迎留言，附上公司最後的決定！
—END—
歡迎@魯師兄，您的疑惑是我持續寫作的動力！
魯師兄
您好很高興回答您的問題！對於公司這樣的決定我感覺不奇怪！畢竟不能因為崗位的缺離造成公司的損失！況且公司現在只是打算，還沒有糟到直接開除你！說明你在公司還是有一定的能力的！我個人有兩個辦法可以保你平安無事！
第一:及時跟你的上司溝通試著能不能先辦下停薪留職。表明你對公司的忠心，表明你對上司的忠心，公司是我家，家在人不離！給公司造成的麻煩，以後加倍努力！
第二:看下有沒有能給公司帶來好處的籌碼在，如果沒有一定聯繫下公司關係比較好的同事讓他們幫你出出主意，不要坐以待斃。如果你什麼都不做，那等待你的只有被開除。所以現在是最關鍵的時候！
記住小編的話，試著按上面兩點試試，如果實在不行，那隻能另想辦法，千萬記住一定要行動起來，否則您的工作難保！
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徐術
你好
很高興回答你的問題
個人觀點，希望可以幫到你
在這種全國性的疫情情況下，公司採取這種方法，我認為是不負責任的表現，首先不是員工不想回來，是沒有辦法回來，公司應該知道這一點，如果真的要採取裁員的措施企業才能生存下去，那麼最起碼應該需要跟員工認真溝通好，取得員工諒解，付出相應的賠償，我想員工也會接受，你不能直接採取不來就開除的措施，負責任的企業不是這種表現
我們公司採取的措施是，湖北籍的員工可以在家辦公而不用來公司，非辦公室人員公司也儘量採取扣除年假或者算請假，但絕對不會開除員工\n
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優友哥吖
據人民日報客戶端1月24日消息，人社部24日通知，明確對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。 對企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
此外，因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
阿健的生活日常
你好！我叫李霞！疫情期間不能上班，要被公司開除。首先什麼公司，一般公司不能因為疫情而開除員工的，這個是違法的，可以提起勞動仲裁主張僅利，具體請款需要了解，以便在詳細瞭解情況後可以進一步法律諮詢意件。如果實在不行，只有等疫情期間過了，在從新換工作。希望我的回答幫到你！謝謝！
李霞vIog
如果是因疫情被困湖北的話，我覺得你可以多看一下新聞，
還有說不能因為疫情開除人員，這些你也可以跟你的上司講一下，
以下是我的一些觀點跟方法，希望可以幫得到你
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幼教柚子老師
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
第三條明確要求企業在疫情期間，單位不能解除職工的勞動合同，所以樓主不必過於擔心！
第二、遞交不能上班報到的工作聯繫函
給到公司的工作函需要註明不能上班報到的原因，附上相關的證據，可以通過掃描件發給公司的HR。
第三大條 部分原文：“對符合規定的復工企業，要指導企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施，積極動員職工返崗。對不願復工的職工，要指導企業工會及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業依法予以處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。”
通過政策文件，我們能解讀出只要你能提供正當理由，公司是沒有權利開除你的，否則公司就違反了勞動法。
重要提醒文中的“正當理由”。例如你現在所在的湖北省內城市，因為高速封路，或者因為高鐵停運等因素都屬於正當理由，那哪些又不是正當理由呢？例如在疫情期間違反了當地疫情防控指揮部的有關規定，或者從事了違反國家法律法規的事情，從而影響了個人正常復工，這些情況可以統稱為"不正當理由"，那麼公司可以結合相關規定有權力給予辭退!
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
職場生態進化論
您好！我是兔小貝。
疫情之下，公司採取裁員措施是有效降低企業成本的一種簡單直接的方法，有的企業經營不善，舉步維艱也能理解。所以你要先清楚被企業開除的原因，是你的能力問題還是企業經營問題。你可以跟老闆商量，跟公司一起渡過難關，比如減少工資發放。但是如果公司是違法開除你，可以採取法律手段維護自己的正當權益。下面是我的視頻分析。
希望能夠幫到您！
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兔小貝姐姐
嗯，樂觀積極的面對生活，做好自身的防護。如果企業因為這個問題來開除你，我建議你可以走勞動仲裁部門進行申訴。謝謝
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