陸興畢
作為職場人事君很高興回答這個問題，我想從三方面來談：
首先，我們要從意識層面去理解和包容這種行為，職場很大，什麼樣的人都有，很多人為了找存在感，無所不用其極，用句粗話說就是林子大了什麼鳥都有；
其次，我們要從自身行為做起，做到自律和約束，不管別人如何炫耀，我選擇視而不見，選擇做好本份工作，在職場中，業績和價值才是最重要的，如果你自己不行，領導在喜歡你都沒用；
最後，積極營造良好的職場氛圍，積極向上的良性競爭能讓整個團隊和諧發展，不需要去炫耀去詆譭去冷落，要去包容理解，去支持幫助。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
人事君521
對於這種人應對的辦法就是三知。所謂的三知就是：一是知其本質。有這種表現的往往都是本質上不自信的人。這種人有點自卑感，本事不大，業務不精，內心空虛。所以如魯迅先生所說的＂拉大旗作虎皮＂，拿＂領導喜歡＂為虎皮罩著自己；
二是知其目的。就是為了抬高自己身價，即可滿足虛榮心的需要，又可以嚇到別人，還可以謀點小利；
三是知其技巧。這種人打著上司的幌子，身上披著領導名義的架裟。有事要辦，一時難於辨別真偽。不辦，如果真是領導交辦的，豈不壞事；如果是假的，又便宜了這種人。叫人左右為難；
其次應對策略就是認真二字。毛主席說過＂世界上怕就怕認真二字＂。他打著領導的旗號來辦事，一定要上司的書面證據或者上司來個電話（妄言這也是上頭交待的），發個微信都行，空口無憑不辦。
最後對其日常的炫耀等行為，任他姑妄說之，我自姑妄聽之。不附合，不表態。淡然處之。如同下圖中的貓，任你說得天花亂墜，我也不瞄一眼。喵𣈴！
天道若龍
端正心態：職員不是寵物，要追求團隊敬愛而不是領導寵愛!
相信大家一定聽過這句話：“一個人缺什麼，就愛炫耀什麼。”但還有另一種可能：“自己在意什麼，就愛曲解成什麼。”所以，覺得辦公室裡某人整天向自己炫耀領導喜歡他的時候，要先確認是對方得意忘形，還是自己玻璃心。
如果團隊裡總有人不停炫耀受領導待見，一定要注意：不要讓自己成了環境的產物!
職員是崗位上的螺絲釘，發揮好職責才是本分，不要自降身份讓自己也成為奮力爭寵的寵物。
天下沒有不散的宴席，職場上下級也不過只是彼此人生中的過客，沒必要把精力放在鑽研怎麼奪得他的關注身上。
同時，不想當將軍的士兵不是好士兵，我們也不可輕視領導的點評，一個人能在高位，總有值得學習的地方，所謂三人行必有我師。踏實地吸收和運用他帶給你的積極影響，趕上甚至超越他，就是對他最好的致敬!
如果頻繁覺得周圍的人都在炫耀，也要反思：是不是自己吃不著葡萄說葡萄酸？
職場大了，什麼鳥都有。有的人就愛打聽別人正在忙什麼，這邊不假思索地回一句：“領導讓我寫團隊願景報告呢。”那邊馬上神色微妙，不鹹不淡地說：“呦，領導把這麼重要的事都交給你啦，哎，我們都沒資格寫啊～”晚上回去就發個票圈，說✘✘炫耀個什麼勁兒……
被“炫耀”也是個挺討厭的事兒，把人逼得都不敢說話，心情抑鬱了!
其實，所謂團隊本就是各有分工，相互配合。哪一個領導安排工作不是充分發揮每個人的特長？這樣一來，大家做的事總有差異，展現風采的機會總會不同。唯一不變的鐵律是：只要把事做好，再討厭你的領導也不捨得擱置你的成果，受到認可是或早或晚的事。
所以，如果連分工不同都視為偏愛，不能容忍，真得反思自己是不是太過小心眼了～
證據V課堂
這種人不少，多數是有病，離著遠一點，如果你是爺們領導是爺們，那個炫耀的是女人，你必須遠遠的，打不著狐狸惹一腚騷，領導發現了以為你圖謀不軌，一定別嫉妒這種人，不值，當個屁放了。
不過日後這種人最慘，最可憐，領導不是鐵打的，撤換就在一瞬間，現在處理一個領導也就是撒泡尿沒尿完的時間，換了。
還是踏踏實實做人做事問心無愧！
這種沒本事想巧的同事壓根別拿她當菜，色香味都沒有，是菜也是剩的爛菜一堆。
雙魚722
首先要搞清楚領導為什麼喜歡他，是拍馬屁還是真有才，從他身上看了什麼自己又該怎麼做。以人為鑑可知得失。領導其實是喜歡既有能力又會拍馬屁的人，但是炫耀就不可了，能力是最大的炫耀和魅力，高調做事低調做人。
青雲逐鹿
是她如空氣！
這樣的人要不是小人，要不就是腦殘！
天天炫耀看下他的目的和初中！
只要不危急自己的切身利益，就當她是精神病人就好了！
灰色地帶的蝴蝶
辦公室就是個小社會，各人都有自己的位置，有的是實幹，有的吹牛，眾生相，都有需求的空間。所以，必須給自己定位，同時做好自己職業規劃。按自己的步調走，不要聞雞起舞。一句話，幹你自己的事，讓別人去吹吧。
紅紅火火162991583
喜歡炫耀的人，若不是膚淺，定然有某些明顯的缺陷。
有兩種應對之法：領導若是明白人呢，你就不用理他，隨便他炫耀。
領導若是吃這一套，你就努力工作，把自己的工作做紮實。
