快樂的小田七七
按勞動法是可以要到補償的，在疫情期間，公司單純用超齡的說法，而辭退員工，國家也是不允許的。可以上勞動仲裁機構去起訴公司，以便維護自己的合法權益
hbzsy
在職場中，員工被公司以各種各樣的理由被辭退也是經常出現的現象，說到員工被辭退，就很難避免不說到辭退經濟補償問題，現代人的勞動維權意識也強了，對於勞動法多少也都是有所瞭解的，問題中說到當事人因為超齡被辭退了，這個屬於公司無正當理由的違法辭退
一、用人單位無正當理由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金：二倍的經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
二、解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
三、如果用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
四、根據國家勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠
五、勞動者申請勞動仲裁需要向用人單位所在地的勞動仲裁委員提供以下資料
1、勞動仲裁申請書，詳情陳述申訴理由與要求
2、勞動者身份證複印件
3、勞動關係證明，工作證、廠牌、勞動合同原件、社保公積金清單，考勤記錄，薪資發放證明等
4、公司開據的解除勞動關係證明
申請勞動仲裁的期限是發生勞爭議開始一年內。
一個在公司建廠就入職的老員工，辛勤的給公司付出了這麼多年，即使沒有多少功勞，也是有苦勞的，希望公司本著好聚好散的原則處理好勞動爭議，一旦發生勞動仲裁對雙方都有傷害，也會影響公司的聲譽。
JournneySun
你的問題可以有以下兩種情況:
1、你有沒有和用人單位簽訂正式合同，如果沒有肯定是沒有相應補償的。
2、到退休年齡,勞動合同終止,之後屬於勞務關係,單位解聘,沒有補償金如果不到退休年齡除了單位依據勞動合同法。第39條解僱外,應該支付補償金勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任常造成產影響!或者經用人單位提出拒個改正的
(五)因本法
第二十六條
第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當勞動者支付經補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的
(四)用人單位依照本法第四十條第一款規定解除勞動合同的
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同草續訂的情形外,依照本法第四十四條第項規定終止固定期跟勞動合同的
(六)依照本法第四十四條第四質第五項規定終止勞動合同的
(七)法律行政法規規走的其他情形。第四十七條
經濟補償接勞動者在本單位工件的限每滿一年支付一個月工的標物都月以上不滿一年的,按年計算下滿六個月的,向勞動者支付半個月的勞動者月工資高於用人單位所在培市設區的市級人用政府公佈的本工資三倍的,向其支付經濟補佳的標準職月平均工資信的數家支付向其支付的年限最高不超過十二年。\r
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望能夠幫到你！！
老孫的七味雜陳
超齡解僱不屬於合法理由，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十二條、第八十七條規定，你可以要求單位按工作年限每工作滿一年賠償2個月工資 。
個人經驗：如果用人單位不賠償，可以走兩步。第一步：蒐集可以證明勞動關係的證據，比如考勤記錄、工資條或者同事證言等。收齊相關證據之後，你可以向勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊責令單位履行上述義務。第二步：若不能解決問題，你再去勞動仲裁機構申請勞動仲裁。
仔仔一家人
這一點，在法律上你個人現在首先是無限期的勞動合同是有效的，現在說超齡解除合同不用你，先從三個方面說，一是有沒有勞動合同，沒有他就是違法的，沒有簽訂勞動合同，這一條也是違法，第二如果簽訂合同超齡辭退，可以這個是要給補助的，第三個就是社會醫保給交了嗎！這個都是要說清楚，沒有交這個按照法律是要給補助費，反正你現在這情況，你得找廠裡得要個說法，不行就去勞動仲裁告吧！儘量能私下解決最好！其它兩項都正常，但就因年齡大了不用，那他也得給你補償說清，不能不清不白的就走了！
廚子老範
你好，我不是這方面的專業人士，但你的情況和我以前的一位同事相似。我也不知道你的年齡多大，是否超出國家法定退休年齡？是否與公司簽有正式勞務合同？如果你在國家法規之內並與公司簽有勞務合同，公司是不能夠以年齡大為由解僱你的。你可以先去茲詢當地勞動部門。他們會告訴你具體該怎麼操作的。
希望能幫到你，謝謝！
老鄧聊生活說美食
根據《勞動合同法》用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，既非法辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。希望以上觀點對你的問題有幫助，謝謝！
回岸改新
公司應該給點補償
心本逍遙
如果是一建廠就在公司的話，這陪企業一路走來。也算是企業老員工了，肯定也是做出過貢獻的。但是每個企業也都是企業的制度，如果是說到了一定的年齡算是下崗。企業因為年齡大而辭退員工，具體的操作也是需要協商的。一是要合理安排員工下崗後的生活，二是根據崗齡根據相關法律規定做出相應的補償。
趣聞雜談世間百態
您說的這些問題都是我們這些打工人的問題，特別是年紀大的人。在我們進公司或者工廠的時候一定要籤勞務合同，這樣才有保障，或者其他什麼證件。這些只是我個人觀點。
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