llii390
首先，這基本上是一個面試銷售的套路。
一般公司在急需銷售員的時候又招不到的時候，會打著招聘行政文員的幌子招人，然後告訴你，你需要對公司熟悉，需要對業務流程熟悉等等要求，要求你從銷售幹起。這其實就是在變相招聘銷售。一個月的時間基本就是用來做思想哦你工作的。
可以從以下判斷：
1、公司是否已經有行政人員，一般公司行政人員按照30：1配置。
2、公司是否是銷售性質的公司，且基礎銷售流動較大，缺口較大。
其次，如果是真的 試崗聘用。
房地產文員崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協助保潔員完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序； 5、完成部門經理交代的其它工作。從崗位職責來看，其實工作沒太大難度，也沒太大要求 ，就是比較簡單的行政崗位，遵循越簡單的工作價值越低，被替代性越高的原則。這工作的前途就不多說了。如果說“錢途”那麼就要看這家房地產開發公司的實力和項目情況了。另外需要注意的一點就是有些房地產開發公司是一個項目一招人，項目結束，大部分人員遣散，這個還是要注意的。
以上是我的一些個人看法，篇幅所限，歡迎關注點贊，留言交流，互相學習，我是一位職場創作者。
職場行者路
就像我們這邊的話，保險公司也會說招文員，然後你去面試，他就會說，嗯，文員的話工資非常低，業務員一個月工資有1萬多萬兩萬，你做的好的話三四萬，怎麼面兒就是靜靜的給你洗了，然後我就問他文員的工作嘛，然後她說文員只有1000多塊錢，怎麼怎麼樣不好。這應該就是他們招人的套路吧。最好是不要去了，我感覺。
湘妹海燕
我是一名HR,關注我，為你解答職場困惑。
很多公司設有輪崗制度，先讓新員工去各個崗位上實習之後，再根據個人的特質進行定崗，這種輪崗制度多用於管理培訓生，對於一些領導幹部的選拔也會用到這種方法， 題主面試的是房地產項目文員，讓去做銷售有兩種情況:
一、去銷售崗位輪崗
房地產項目文員是跟銷售的工作密切相關的，雖說處理的都是一些文職類工作，但是對銷售的工作完全不瞭解的話這份工作也做不好，就像HR的工作一樣，要深入業務部門，現在也有公司讓HR去業務部門歷練一番，再回到原崗位工作。公司這麼做也是為了你能夠更好的適應崗位工作，去銷售崗位鍛鍊一下對你個人也有好處。
二、招聘過程中的常見騙局
比如很多保險公司打著招聘其他各個崗位的旗號招聘銷售人員，這個公司可能也是如此，對於HR來說，完成招聘任務是最重要的，尤其是領導下的死任務，所以就會通過各種手段來招聘，先打著招聘房地產項目文員的幌子把候選人騙到公司，然後實際的工作做的是銷售，至於最後能不能留下來，可能在HR看來就是能留一個是一個吧。
三、做房地產項目文員的前途
文員這個工作在大家看來好像是技術含量很低的一個工作，其實不然，任何一份工作都有前途，關鍵看你在這個崗位上怎麼去付出和努力。我以前公司有個銷售內勤，工作做的井井有條，業務能力非常強，深得領導喜歡。後來被調去總部做了行政主管，然後一路晉升，做到了行政總監的職位。她也是從文員一步一步走到高層的崗位，所以說有沒有前途把握在自己的手裡！
希望對你有所幫助！
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
很明顯啊，這是個套路！他們真正的目的是招銷售而不是文員！為什麼這麼說，且看下面分析！
首先，房地產項目文員做的都是文職性崗位，如果他們真心要的是這樣的人員，他們沒必要讓你先去做銷售一個月，畢竟這兩份工作的工作內容是不一樣的，當然作為銷售內勤你需要了解一些房地產銷售的相關知識，但這不需要你親自去做一個月的銷售才得以實現。他們這樣的要求明擺著就是，他們真正缺的不是項目文員，而是房地產銷售！
其次，你自己的工作經歷是怎樣的，如果你是銷售出身或者曾經做過銷售，現在去應聘房地產項目文員，那麼很可能是他們看中了你過往的銷售潛質想把你往銷售上引，以彌補他們銷售的空缺！
再次，如果你本來就是他們的管理培訓生，後來分崗位的時候你想去做房地產項目文員，經理卻讓你先去做銷售一個月再轉，那麼其實就是覺得你做文員可惜，想把你的銷售潛質激發出來，等你去做一個月銷售後適應了也就留在那邊。
最後，房地產項目文員其實就是房地產銷售後勤支持！前景和錢景上相對於做得好的銷售肯定沒有那麼好，相當於比較溫性的崗位，富不起，但也不會餓死的類型。如果你是個沒有太大事業心和追求的人那麼後期就在這個崗位上做做也得，但如果你想錢多發展好那麼建議把房地產銷售做好，這是塊大蛋糕。當然，如果銷售做不好也是會有餓死的節奏[捂臉]。所以考慮好再發力。
總之，你要考慮好並確認好自己的職業生涯規劃，看好公司目前的人員狀況，摸清這套路，如果都拿捏不定，那麼建議還是放棄好了。工作，但凡有所猶豫，後期必定難以全心全意！
這是我個人見解和建議。
駱越菁菁
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注與點贊，下面說一下我的觀點吧。
今天面試了房地產項目文員，經理要我先做銷售一個月再轉，房地產項目文員有前途嗎？小編在房地產企業工作過，公司有房地產項目文員，對於他們的工作，我有一定的瞭解，是否有前途，我給您分析下他們的工作，再結合我的意見，最終由您來判斷吧：
1.房地產項目文員的工作
房地產項目文員，在我待過的公司來看，最主要的工作，就是銷售的行政助理，譬如說銷售把客戶談回來了，然後文員就負責後期與客戶對接接待、簽約、條款解釋、貸款、交樓甚至部分後期服務等的一系列工作，從工作內容上，偏行政類的多一點兒。
因為房地產項目文員，需要負責整個銷售的後端工作，因此您必須對前端營銷，包括營銷的手段、過程、流程，有非常清晰的認識，才能把後端的工作做好，不然會有斷層的，因此要您先做一個月銷售，從小編的角度來看，是可以理解理解的。
2.房地產項目文員是否有前途
對於是否有前途這個話題，非常取決於您想要什麼樣的生活，相對來說，房地產銷售的前端與後端，工作內容、節奏以及強度，差異是非常大的。
如果對您來說，有前途，意味著工作不會特別忙，又或者說工作時間相對穩定，有更加多的時間能給予家庭和自己，做到工作與生活的平衡，那這份工作，可能挺適合您。
如果對您來說，有前途，意味著能在工作當中，有可能賺到挺多的錢，給自己和家人更好的生活，那可能這份工作不適合您，反而銷售可能會適合您。
個人看法，反正您是要先做一個月銷售的，剛好可以先感受一下您是否喜歡這份工作，以及您的能力，是否適合這份工作（不是什麼性格的人都能把銷售做好的），如果覺得您很適合幹銷售，那就跟領導提意見繼續幹（好的銷售，公司是不會拒絕的），如果真心不喜歡，就轉，挺好的。
以上就是小編的觀點了，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
這是一個非常明顯的招聘騙局。
從人力資源管理的角度來說，文員和銷售人員屬於兩種不同類型的工作崗位，對人的需求完全不同，工作性質也不同。銷售工作主要對外，文員工作主要對內。
文員並不需要通過體驗銷售工作，或者通過完成銷售任務，來證明自己適合文員的工作。簡單的說，我們並不需要將數學考高分，來證明自己的語文成績很好。
這是房地產公司的常見招聘手段，他們並不需要文員，而是需要大量的銷售人員。只不過直接招聘銷售人員，應聘的很少，所採取的掛羊頭賣狗肉。
這樣的公司不去也罷。
老劉談HR
房地產項目文員發展怎麼樣，這個要看你的積極性了，如果只圖安穩，朝九晚五，那就是普通文職工作，如果企圖心比較強，想個人有所建樹，就要找準機會下手，先看別人是怎麼做項目的，自己留心著學，累積點人脈，最好跟著項目主管學，獲得主管的信任，多參與項目執行的全過程，往後面，主管會先給你一點小的項目做，做得好，再發展成大的項目，最後的目標就是項目經理，還有可能成為老總呢，當然這個過程不是短期內能形成的，最起碼得三五年，總之，做事積極的，熱情的，想做出點成績的，事業心比較強的，無論做什麼工作總會凸顯成績，反之只是貪圖安穩的話，那就隨便啦！祝你好運。
房地產項目經理
好後悔沒有早看到這條信息，昨天過去面試保險招聘人員崗位，我感覺比她們洗腦了，說做這個崗位要去培訓幾天，要交400培訓費，她說應聘了就給回200，如果培訓回來覺得不適合就把400塊給我，好怕自己被騙了
