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事業單位改革後，由於精簡機構、編制等現實原因，很多單位將一些工作整體外包或者徹底取消這方面的業務工作，不再使用勞務派遣人員，這種屬於企業內部的經營管理事項，勞務派遣人員並非企業正式職工，故不會給予任何補償，如果想要補償，可以找勞務派遣公司。
關於勞務派遣人員被辭退的相關解讀
《勞動法》中有明確要求，簽訂勞動合同的勞動者在不符合過失性辭退和無過失性辭退等條件的情況下，被企業辭退應該給予相應的經濟補償。勞務派遣員工也應該遵循這一明確要求。
勞務派遣是勞動者與派遣公司簽訂的勞動合同，被公司派遣到用人單位開展各項工作，這種情況下，使用管理歸用人單位；身份歸屬在勞務派遣公司。事業單位改制後，不再需要勞務派遣用工，那麼派遣人員可以回原單位等待繼續派遣，如果派遣公司改派後，本人無法勝任或本人提出離職的，無法獲得經濟補償金；如原單位不再改派，直接辭退勞動者，勞動者可以向當地勞動部門提起勞動爭議仲裁。
所以，用人單位因故不再使用勞務派遣用工方式的，要與勞務派遣公司協商補償或者改派事宜。勞務派遣的未來發展與趨勢（延伸）
勞務派遣算是一種比較擰巴的用工方式，雖然能夠解決一些國有企業的實際問題，也能起到安置過剩勞動力，穩定基礎收入的作用。但現實中同工不同酬、發展通道不暢等等現實問題還是存在的。基於當前和未來趨勢的角度來說，生產力提高，企業不再需要更多的勞動力；事業單位改革、制度不斷規範；勞動者法律意識不斷提升；社會不斷進步就業機會和薪酬待遇的提升都會驅使勞務派遣這個用工方式逐漸退出歷史舞臺，但需要一定的時間進行過度，而且時間的長度不好計算。
所以，我認為，大家在清楚勞務派遣的劣勢之後，能夠及時針對自己的實際情況做好調整，不然很容易被勞務派遣坑一輩子。
丁Bar不是銀
事業單位改革中，勞務派遣工的經濟補償由勞務派遣公司承擔，與用人單位無關。
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是單位自主招聘的，其結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規定，事業單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業單位改革後，對於編外人員安置，是按以下順序進行的：
1、優先保證事業單位編外人員就業：事業單位可根據需要，優先採取保證原合同人員就業的方式，調整崗位、變更勞動合同等。機關事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；或者由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。部分有收入的單位，主要是指醫院，可以由人事、衛生主管部門同意後，由用人單位自行招聘，自行供養。
2、對自主擇業人員進行補償：對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，根據《勞動合同法》規定，按工作年限進行經濟補償。每工作一年，補償一個月工資，包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工，都是如此補償。對於部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。失業人員也可以按規定領取失業補助，在政府的引導下，重新就業。就業部門要加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。
3、勞務派遣工由勞務派遣公司安置：勞務派遣工不直接與機關事業單位發生關係，其勞動關係在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司負責的。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規定解除勞動合同關係。對於已經註銷或者破產的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。
機關事業單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協調、幫助其自主擇業、創業，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩定團結，人民生活不受影響。
職言管語
事業單位改革，涉及到幾種人員，不同身份按照相應的政策套改。
1、在編人員。全額或差額人員，無論怎麼改，編制和身份不會丟，無非是分流調整。自收自支人員相對變化較大，除極少數隨職能劃轉分流到其他事業單位外，其餘人員包括自定自籌編制人員全部轉企，實行合同制管理。
2、合同工。改革後根據崗位需要定崗定員，有崗位需要，續簽勞動合同；沒有，解除勞動合同，按照法律規定給予一定經濟補償。
3、勞務派遣人員。有崗位需要，繼續聘用，按照與勞務中介公司達成的協議給予一定的費用，由勞務中介公司發放；沒有崗位需要，直接解聘。由於用人單位不與勞務派遣人員發生人事關係，且大多數只是為了應付臨時性的工作，解聘後，用人單位一般不會支付經濟補償，由勞務公司自行解決。
總之，機構改革和勞務派遣人員半毛錢關係都沒有，能夠不被解聘算不錯了，就別想要什麼䃼償了。
80後小公
您好，中公陝西事業單位很高興為您回答
首先要搞清勞務派遣員工的定義，勞務派遣員工是不屬於事業單位編制的，勞務派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉正；第二派遣工的薪資福利節假日等待遇參照事業單位人員進行，但是薪資比事業編人員低；第三在機構改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那麼派遣工將會退回原公司，穩定性不強。
值得注意的是，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，關於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調整崗位或調用其他單位，而是終止合同的話，那麼就和單位沒有關係，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那麼賠償就是公司賠償，如果已經和單位簽訂合同（這種情況較少），那麼就單位賠償。
通常如果只是退回派遣公司，那麼公司可能會繼續安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。
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首先要搞清勞務派遣員工的定義，勞務派遣員工是不屬於事業單位編制的，勞務派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。
有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉正；第二派遣工的薪資福利節假日等待遇參照事業單位人員進行，但是薪資比事業編人員低；第三在機構改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那麼派遣工將會退回原公司，穩定性不強。
值得注意的是，用人單位只是負責給招聘人員提供崗位，關於員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調整崗位或調用其他單位，而是終止合同的話，那麼就和單位沒有關係，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那麼賠償就是公司賠償，如果已經和單位簽訂合同（這種情況較少），那麼就單位賠償。
通常如果只是退回派遣公司，那麼公司可能會繼續安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。
重慶中公事業單位考試
事業單位改革中，勞務派遣工的經濟補償由勞務派遣公司承擔，與用人單位無關。
事業單位改革中，除了單位的正式職工會妥善安置，整合分流，或者按要求提前退休。事業單位使用的合同工、臨時工、勞務派遣工，其前途則會根據單位實際使用需要情況來決定。機構改革要求精簡機構，這個任務主要由事業單位承擔；精簡編制，方法就是撤銷自收自支、自定自籌類編制；精簡人員，主要是從機關事業單位中超過1000萬的編外臨時人員入手，這其中就包括勞務派遣工。
事業單位的編外臨時人員，實行的是合同制管理，依照的是《勞動合同法》，不管是財政統一供養的，還是單位自主招聘的，其結果都是一樣的。按照《勞動合同法》規定，事業單位改革，機構撤銷、整合等，都是合同主體發生變化，符合《勞動合同法》規定的解除勞動合同的要素和變更事項。事業單位改革後，對於編外人員安置，是按以下順序進行的：
1、優先保證事業單位編外人員就業：事業單位可根據需要，優先採取保證原合同人員就業的方式，調整崗位、變更勞動合同等。機關事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用；或者由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。部分有收入的單位，主要是指醫院，可以由人事、衛生主管部門同意後，由用人單位自行招聘，自行供養。
2、對自主擇業人員進行補償：對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，根據《勞動合同法》規定，按工作年限進行經濟補償。每工作一年，補償一個月工資，包括使用十年以上的無固定期限勞動合同工，都是如此補償。對於部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。失業人員也可以按規定領取失業補助，在政府的引導下，重新就業。就業部門要加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。
3、勞務派遣工由勞務派遣公司安置：勞務派遣工不直接與機關事業單位發生關係，其勞動關係在勞務派遣公司。因此，這部分人員的安置，是由勞務派遣公司負責的。勞務派遣公司可以另行派遣新的崗位，也可以按規定解除勞動合同關係。對於已經註銷或者破產的勞務派遣公司，則要由用人單位承擔連帶責任，進行補償。
機關事業單位改革中，按要求必須妥善安置涉改人員，尤其是編外臨時人員。要積極協調、幫助其自主擇業、創業，符合條件的可以提前將由社保部門保障，確保改革順利開展，同時也要保證社會穩定團結，人民生活不受影響。
事業單位改革，涉及到幾種人員，不同身份按照相應的政策套改。
1、在編人員。全額或差額人員，無論怎麼改，編制和身份不會丟，無非是分流調整。自收自支人員相對變化較大，除極少數隨職能劃轉分流到其他事業單位外，其餘人員包括自定自籌編制人員全部轉企，實行合同制管理。
2、合同工。改革後根據崗位需要定崗定員，有崗位需要，續簽勞動合同；沒有，解除勞動合同，按照法律規定給予一定經濟補償。
3、勞務派遣人員。有崗位需要，繼續聘用，按照與勞務中介公司達成的協議給予一定的費用，由勞務中介公司發放；沒有崗位需要，直接解聘。由於用人單位不與勞務派遣人員發生人事關係，且大多數只是為了應付臨時性的工作，解聘後，用人單位一般不會支付經濟補償，由勞務公司自行解決。
總之，機構改革和勞務派遣人員半毛錢關係都沒有，能夠不被解聘算不錯了，就別想要什麼䃼償了。
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撫順華圖
派遣就是為了違法和減少錢推責任。
惜緣天賜
針對勞務派遣工，需要看與您簽訂勞務關係的主體是誰，一般要麼是勞動者與派遣公司簽訂勞務合同，要麼是與事業單位簽訂勞務合同。這個時候賠償情況和賠償主體是不一樣的。第一種情況，勞動者與派遣公司簽訂的勞務合同，如果事業單位提前終止勞務關係的，事業單位是不需要補償的，你只能跟勞務派遣公司要求相應的權益，勞務派遣公司再與事業單位進行相應的協調與賠償。第二種情況，如果您是跟事業單位簽訂的勞務合同，事業單位提前解約或是終止的需要看勞務合同的具體約定，跟事業單位要求相應的違約金或是賠償金。
京益企業法律顧問
事業編改為派遣工，我覺得會亂套，職工流失率更多，沒有穩定的保障，很多大學生基本都是一畢業幹了一兩年就會辭職的。我有個女同學17年畢業的，在街道辦實習做了半年，又考上區市政府某個單位，待遇低工作壓力大，現在又跳槽了
金牌影視
記得我1985年進廠培訓時廠領導說，你們入廠前那怕在路邊擺攤修自行車，去街道開個證明也算工齡，領導說了，那也是為人民服務。
