云里雾里6666

人在屋檐下不得不低头，那也得看什么事情，可以忍让的就忍了，实在忍不下就不必再忍，所以，人得有一技之长，走那都不怕。

淡定1587181

愚人草民

在职场上，分为权力与人际关系。

为谋生一定要搞好上下级的关系，非原则问题，好好好，一切皆好。工作任务首先要完成好。

权力一定要分清界线，贪，小技谋，受贿千万千万别动手动心。如权力来源于上述压力，长远看是害你，坐大牢不如不干。

如非上述原因，尽力圆滑，不要对是非掺入其中。是非完全可以避免的！就是你懂不懂的事啦？怎样化解是非？此办法还是保密吧！

天地人曰月空

职场是很多人赖以生存和展示自我价值的平台，也是一个江湖，看不见硝烟，一个动作甚至一句话就打碎了饭碗。与上司、同事相处时注意以下原则:

1)在职场少说，一定要记得言多必失。

想要展露头角锋芒毕露的人常常过于自负，常常发表一些不切实际的意见惹得其他同事对其议论纷纷。有些常常把工作中的各种抱怨挂在嘴边，让上司和同事对他的印象大打折扣。

2)放下姿态，多向前辈、同事和领导请教。

A、对职场新人:在初入职场的时候是一个积累经验和学习的过程，如果没有放下心态来做事情是不能得到成长的。

B、对职场老人:静下心来做事，多累积经验，提升自己的核心竞争力，能够攻克工作难题，这样才能够得到上司的赏识。千万别认为老子天下第一，让同事和领导认为你不成熟，让领导怀疑你的能力和专业，最后让自己被动。

3)仰望星空，也要脚踏实地，做事要踏实，增加核心竞争力和执行力。

打铁需要自身硬，把自己的能力提高，提升自己的核心竞争力，做自己最擅长、最有把握的事情，也许领导要想换你，但换你会付出更多的成本，所以这就是你不可替换你的一个实力体现，替换你，企业或单位会付出更大的成本，那一般人也不会干这样的事。

总结:职场是谋生之平台，当领导怀疑你的能力和专业，你可以以事实证明给他看，以结果为导向，同时多跟领导沟通，取得领导的认可和支持。涉及到大原则和大方向的事，可以据理力争，小事就一笑而过，时间可以证明一切。做好自己，踏实工作，就是离开了这个单位也问心无愧。此地不留爷，自有留爷处，处处不留爷，回家卖红薯

仁医刘郎YC

有时候选坚持原则，有时候不要妥协，两者之间择利行权。

收到这个邀请，说说我自己的体会。以我的经验分析，需要看具体情况，我们选择坚持原则还是妥协。这句话似乎等于没说，其实还是要根据自己所处的当时情况，具体问题具体分析。对的就坚持，错的就妥协。核心问题就是什么是对的，什么是错的。因此，对错判断的价值观决定了自己是坚持原则还是妥协。

我来说几个案例跟大家一起分析。

1-涉及法律法规的问题，一定要坚持以法律法规为准绳，来判断对错。对的就坚持，错的一定要妥协。

我们曾经处理过这样一个员工。公司规定，员工差旅报销一定要有出差事由的合同、订单、发票、入住证明和消费证明等票据，才能给员工报销。但有这么一位员工，借出差的机会，自己跟甲方跑到周边的旅游景点玩了一趟，然后呢还把去景点旅游的住宿票据当作出差费用来报销。这个就闹大发了，团队领导也没觉得什么，直接就签了字，到了财务那里打了回来，说有问题，合同上没有这一项出差事由，没有让员工去陪甲方游玩的选项，并且，让该员工提供甲方证明。这个证明当然开不出来了，也不能让甲方开。最后，员工稀里糊涂的被开除了。

小结：这里面三个问题。

1-公司认为员工借出差之名去游玩，而员工认为我带甲方去玩属于公务费用，是为公司联络感情。而实际上，这个项目本身已经给了甲方足够的补偿和折扣了，员工这样的个人行为无助于项目本身的执行，由于员工无原则的让步，让客户觉得我们的底线还可以再低。

2-作为公司的员工，当然地会认为该员工有借出差之名去游玩，有假公济私的嫌疑。

3-规则意识，原则意识不强，在甲方的请求下，无原则的答应甲方的请求，擅自做主，带客户去游玩。

这里面实际上就是一个原则问题，只有坚持了原则，才能保护自身的利益。

2-涉及人情世故的问题。原则性也要强。

公司小王是一个刚入职的年轻人，为了展现自己热情开朗的一面，对公司的老员工都是毕恭毕敬，有求必应。久而久之，团队里的一个老员工总是找他帮忙，而小王又不好推脱，总是满口答应，然后挤出自己的时间来帮那位老员工干活。糟糕的是，这些活都不是他份内的事情。小王一开始以为这是锻炼自己的机会。但时间一长，发现自己手上的工作有时候都要受到影响。但碍于情面，又一下推脱不了。

小结：这里面的关键问题是责任

小王这种原则性不强的特点，体现的越来越明显。后来因绩效评估为C找到了领导和HR咨询部门，通过我们的了解，发现了这个问题，将小王调离了原来的团队，并告诉他，不是自己分内的事情，不要因为人情世故的原因就应承下来，否则既是对自己不负责，也是对团队不负责。

3-技术问题的原则性和妥协性。

公司设计部门是一个技术部门，领导都是从底层赶出来的技术大牛。针对一个项目，往往需要在技术问题上反反复复地讨论，评估，测试。一次在一个重大项目上，团队技术负责人对一个方案进行评估时过于自信了，将团队中一个刚入职的年轻人提出的问题给否决了，负责人认为这不是问题，我们的设备能承受这个负荷。

小结：这里的关键问题是以结果为导向应该坚持自己

实际上，由于团队负责人是刚刚从基层提拔上来，第一次接手这样大的项目，他的分析都是基于他之前在小型项目上的经验。更重要的是，刚刚提职，他迫切想建立自己的威信，对团队成员提出的许多质疑都摆出一副我是权威的姿态，加以评估和决策。这种膨胀的心态导致他在技术问题上没有选择妥协，而是一味地坚持自己的判断。最终，项目由于选型没有通过压力测试和失败。人力团队在对项目纪要档案进行审计时，发现了这些问题，对该负责人进行了教育和培训。

结束语

通过多年的案例总结分析，我认为大部分情况下，作为员工还是要坚持原则，尤其是涉及人情世故的问题。在技术问题上，跟多的时候需要以一种特殊的方式来处理，主观性和客观性问题需要权衡考虑。

人力管理启示录

职场如战场，必须把握好。

一是，在职场首先要学会坚持原则。工作中，原则就是规矩，没有规矩不成方圆，单位就无法进步，工作也就无法很好的完成，这是基本的要求，试想，谁会放心地使用一个没有原则底线的人。比如，最基本的劳动纪律就必须严格执行，这是原则，没有可以商量的余地。

二是，坚持原则，也要灵活有度。很多时候，一味地坚持原则，一些事情就无法顺利地完成，而假如适当突破一点点，且不违规的情况下，其实就是创新。比如很金融产品的创新，都是在风险可控的情况下，往前多走了一步，这在某种程度上是对原有制度的突破。

三是，在有些问题要学会妥协。会妥协其实是一种自我保护的本领。工作中，当领导对你的能力有所怀疑时，比较好的做法是适当解释，但不要据理力争，适当的妥协是一种素养。就像做一个营销方案一样，其中的提法领导不认可，但不一定就是方案不行，所以不要争论，让事实说话就好，事后有不要再争论对错。

四是，在有些事关个人清白、人格的问题上 ，一定是据理力争，不妥协。很多时候，可以不上进，但是决定不允许他人肆意摸黑自己的人格，面对这样的领导，不在他手写干也好。

黄河岸边的风景

从前的学徒都是听从师父的话，做的都是杂活，不教，一边干活一边偷看师父在做什么怎么做，有时还不让看，哄轰你去做粗杂活，一有偷懒的小心思就骂来打来，几回下来就放弃了偷懒，认真做事，三年以后，开始点拨，很快就成了正手艺人，可以独当一面，这样培养的手艺人基本上都是老实忠厚的，而只有这样的忠厚老实手艺人是可以养家糊口的，而且，生活还是中等以上的，手艺人如果没有不良嗜好就会成为行业的老大，德高望重，品行不良的人就是人渣无人理睬，自然贫贱，穷困潦倒，所以，过去师父带徒弟首先就是教做人，人品不好不收，三年带徒就是磨砺徒弟的性子，学会做事不挑三拣四，不捡易弃难，样样都干，样样都学会，这样培养的徒弟才能真正的独当一面挑起大梁，因为，有些好苗子徒弟将来就是要留下来接班的，所以，培养是全方位的。其实无论是进入职场还是自己创业都是人品的打分过程，没有人品就是断崖，爬的越高摔得越狠，有人品，命运格局差，也照样能够大器晚成，成就一番事业，品格越高，磨砺越狠，成就越大。道理就这么简单，能琢磨透的都是非凡大气的大才。

师太73362816

郑板桥的一句“难得糊涂”就现在看来也有一定的科学性。糊涂有两种，一种是真糊涂，一种是装糊涂，关键词是难得，说得更确切一点就是该糊涂的时候要糊涂，不该糊涂的时候就不能糊涂。

一个人在工作中，坚持很难，妥协容易。我们毕竟生活在社会里，每一个人都会不同程度的会遇到是该坚持还是妥协，这没有一个固定的格式，灵活掌握才是根本。底线是，不能丧失尊严而妥协。

海风助浪

这一直都是一个职场争议的话题，坚持的原则你有会被辞职！妥协的则有可能升值加薪。

当领导不信任或者质疑我们专业能力时，最好还是为了适当示弱。

坚持原则，不适合职场

职场如战场，这句话说出了职场的真正含义。

古代的江湖，现代的职场。我们处于其中就必须要遵守其规则。

很多时候这句话，都是用来形容公司的之间竞争的，但同样也使用于职场。

这句话是职场是个技术活里面说的，同样原则也不是时候职场。

当然有些原则是必须要遵守的，比如诚实守信这样基础。

在职场就是为了养家，为了赚钱

在职场谈理想，也就骗骗年轻人。

比如应届毕业生，刚入职场的时候许多人都跟他们谈理想，谈未来的前途。

但，到了职场后才会发现，一切理想，未来规划都虚的，活在当下才是真。

先不谈什么财务自由，当你路过街边商店的时候。

你看见一件几百块的衣服都舍不得买，这时你才会明白钱的重要性，财富的重要性。

每个你住在租来房子，每个月都要为了房租而忙活，而了生活费而忙活。

家里还有老婆孩子，衣食住行都是需要钱。

你发现工资不够用了，要用信用卡，花呗来维持，你就不会谈理想了。

你会回归现实，会谈赚钱，会跟老板要求涨工资。

在下惊鸿

这个问题是看什么事情与啥事？

1.做为领导是党政军行政部门职业，本部门或者是前往办理事项。必须按照法律法规及当地政府部门出台的政策会议精神！进行审核批示。

2.是企业与公司的情况，根据国家的法律法规，工会法，人事管理规章制度办理。

3.妥协是指，甲，乙，丙三方共同签定有合同或者是协议书的情况下。建议到当地人民法院去起诉，一般最好不要妥协？人与人之间就是利益二个字，双方都退让一部，这就是自我修养素质。换个角度考虑的问题？[握手][握手][握手]

關鍵字: 再忍 职场 人得