一千年很短
走不走，做不了“二選一”答案。如果手頭工作沒有完成，該加班還是要加班，這跟領導走不走沒有很大關聯。那領導下班不走，他們開會延時，你是不是也要等到他們開完會再走。或者說，領導等朋友可能接著去聚餐，你們一大幫人看著領導被人接走，多不好。一句話，到了下班時間，手頭上工作忙完了，該下班就下班。
纏鬥
如果部門同事人數不多的話，我會在下班後去新領導辦公室問問，有沒有需要做的工作？他說沒有，我們就先下班了，如果有，我們可以一起做！
如果同事人比較多，大家都不走，我也只能假裝繼續工作，其實我想回家燒飯，孩子一個人在家很冷清，先生回到家看見我不在，只能點外賣，日子過成這個樣子～頓時感覺不幸福了！
這個問題和領導的工作習慣有關係，有的領導目標清晰，工作節奏快，喜歡生活和工作相對分離，努力工作按時下班！有的領導覺得白天沒有時間碰個頭，希望快下班時我們商量一下工作，便於明天彙報和執行！
如果和這位領導相處久了，明白他的工作習慣，我一定會讓他看到我的工作績效，獲得信任後，我一定會爭取多點日子按時回家！生活和工作的平衡很重要的！對吧？我的同類可以給我點贊👍評論[捂臉]#
何瀾與杭州新經濟
這個問題其實就看你自己的想法了！
在這裡小雷先說一個故事：
小王是一個單位的普通職工，孩子正在讀初中，每天晚上都要去老師家補習功課。而老師家正好在單位附近，所以當孩子補課的時候小王就在辦公室裡坐著，有事情的時候加加班，沒事情的時候上上網。
就這樣單位領導加班的時候，都會看到小王，因此對於小王的印象非常好，認為他是一個勤勞肯幹的員工。而小王也確實在加班的時候做了一些事情，同時還把握好機會和領導搞好了關係，後面有一個提拔的機會，領導就力推小王上去了。
看了這個故事，那麼要不要加班題主心裡應該有點數了吧。
如果自己對於仕途的發展有一定追求，那麼領導還沒走你肯定不要走，不管手上有沒活幹，至少給領導留個好印象，甚至工作做完了，可以主動請示領導還有沒有其他工作。雖然體制內想要提拔幹活不是最重要的，但是當大家都在同一起跑線上的時候，多幹活的人還是會有一些優勢的。
而如果你對於提拔晉升沒有很大追求，覺得過好自己的日子就好了，或者自己背景強大，那麼既然到下班時間了，就準時下班唄，不用在意領導的看法。正所謂“無欲則剛”，在事業單位裡，沒有追求的人和背景強大的人，誰也不能拿你怎麼樣。
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事業單位下班了，新來的領導沒走，你走不走？
已經到了下班點，而自己手上也沒有特別要緊的工作需要處理，自己卻遲遲不下班，還要做出一副努力工作的樣子，原因可能只有一個，領導還沒有走。
是的，這可能是現在部分企業的加班文化，而今天題主提出的問題中有個詞是“事業單位”，想想大家對事業單位的印象，按部就班、朝九晚六等等.......，所以，加班，幾乎不存在的，而你因新來的領導沒走，自己到底走不走？
我的選擇是，走。為啥：
一、工作效率
領導沒走，可能是領導自己有事要忙，比如剛上任，需要熟悉和了解新工作的業務，而下屬的工作他做為領導肯定也清楚，本就工作時間內應該完成的工作，還要加班，領導心裡會有疑問，你在忙啥？
反正，如果我下班的時候發現下屬還沒走，我會問一句，還有什麼工作沒有做完嗎？下屬就會回覆：“馬上走.....”這時，我就瞭解，或許他並沒啥著急的事情在處理，可能在磨洋工.......
二、表現欲
職場中，確有些人，表現欲特別強，在領導面前總是一副特別努力的樣子，其實，還有句話叫：“路遙知馬力，日久見人心……”，你的工作能力，可不是光表現表現就能表現出來的，還真需要有點真才實幹才👌。
三、別低估了領導的智商
既然能當領導的人，無論是智商還是情商估計都是在線的，有時，你心裡那點小九九，領導看的明明白白的。
雖然有的時候，投其所好，會招人喜歡，尤其是跟上級領導的相處，但更多的時候，我希望，我在領導心中的印象是踏踏實實，肯實幹的印象.....
兔掌門
你下班與不下班和新領導沒有半毛錢關係！千萬別拍馬屁與道德綁架，你工作做完了且公司裡又無特殊情況，該下班就下班去，最多和自已的主管領導講一聲先下班了,只要按時上下班,準時先成工作，無特殊情況，領導也不會要你加班的！謝謝！
區塊鏈專業挖掘機
事業單位上下班如同行政機關單位一樣，上下班時間也比較規範。到了下班時間當然可按時下班，但如果手頭有一項任務要完成，必須在明天上午上班時交給新任領導，那你必須加一會班完成。如果沒什麼事，走時同新任領導打聲招呼。他有什麼事要同你交待就會說，沒有事你同領導說聲再見就可以走了。記住領導最不喜歡的就是，交待了工作任務就講價錢並拖拖拉拉慢慢去辦又辦不好還惹出麻煩事的直接下屬。
英子和靜靜的老爸
在事業單位，到了下班時間，新來的領導不走，你完全可以先走。
有些想表現的人，是有所企圖的，你正常按時上下班，沒有問題。
個別情況，你提前走也沒關係。如果你有事，請幾天假，是需要和領導打招呼的。如果你是請病假，領導應該去探望，事業單位比較人性化。
海步深河尚
古人講“人上一百，形形色色”，這句話說明了人在社會生活中的各種思維和行為，仔細思考，在職場中還可能用來觀察不同職場人的行為。就像題主所說的“事業單位下班了，新來的領導沒走，你走不走？應該從以下兩方面去分析。
如果你手裡的工作幹完了，也沒有其他事，可以去給領導打聲招呼，是否還有其他事安排，如果領導說沒有其他工作的安排，你自然可以走了，必定下班時間歸結於自己私人的時間。如果領導說還有其他事的話你還需等待領導進一步安排工作。
因為作為新來的領導，對單位的工作情況、人員情況、政策法規等都要先學習，要逐一進行了解後才能更好地安排工作，有時候也希要各股室彙報工作開展情況，才能更快進入工作角色，作為禮節方面也應該給主要領導打個招呼。
1、職場中就有一部份人喜歡討好領導，雖然自己手裡也沒有什麼工作，休息時間也呆在辦公室裡磨洋工，目的是為了在領導心目中有個好的印象，讓領導認為你工作積極，長期加班加點，其實這種想法是嚴重的錯誤。作為任何一個領導，他都有他的過人之處，遲早他一定會發現你的這種想法的，其實工作中還是以踏實肯幹為主，不能耍滑
2、作為一個領導。他雖然他剛到單位，其實他已經在瞭解每個人的崗位職責、每個人的工作態度和特長。如果你真正在辦公室加班的話，那麼不管領導在還是不在，你就應該認真加班做好自己的工作。把自己應該做的工作做好。總有一天領導會發現你的。
因此我個人認為。不管領導在還是不在。就應該表裡如一。如果自己的工作沒有完成，就應該積極的完成，完成以後再下班，必定我建議當天的工作不要拖到明天。如果你是為了得到領導的好評而不下班的話，我認為你還是早點走人，因為這種行為遲早會被領導發現的，到時候你還會更難堪。
文博自媒體
他上不上班？下不下班跟你有什麼關係？做好本職工作。按正常的上下班心思一半放在自己的工作上。另一半放在自己的家庭。事業單位都是同志只是崗位不同。很多恣意妄為小蒼蠅鉅貪都是你這種思想慣出來的。
書香勝過酒香
走啊，領導跟你又沒親戚，而且公家都是混吃等死的有幾個是真做事的。你表現給誰看呢？他又不會因為你能力給你提拔，只要別惹事，不犯錯就行，真有事他會叫你安排你的，你自己不要太聰明，沒人喜歡聰明的傢伙尤其是領導。
