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很多人都有這樣一種想法：領導也不比自己強多少，自己坐在他的位置上能幹的比他好。

但是事實上，每個領導都是從員工一步一步爬上去的，所以他們的想法一定不簡單。之所以我們經常會認為他們的決定很奇怪，是因為我們站的高度不夠，看不到他們真正的用意。

而作為領導，最重要的就是識人用人。職場上這麼多人，到底該提拔誰才比較好呢？不懂管理的人肯定會認為，領導提拔的都是工作能力強的人。

可是事實上，領導對於工作能力強的人卻抱有保守的態度，因為工作能力強的人被提拔之後，會認為這是他自己應得的，對領導沒有什麼感恩之心，這在日後就是個隱患。

那領導最喜歡提拔什麼樣的人呢？主要有這3種：

1、聽話的人

領導提拔一個人真正的目的，是讓自己的權利觸手伸展的更長，而不是簡簡單單的對優秀的員工進行獎勵。

所以領導提拔的通常是自己的心腹、手足，職場中那些特別聽領導話的人，自然就容易受到領導的看重，從而被領導提拔。

這樣的話，領導逐漸就給自己形成了一個派系，一個屬於他自己的關係網，這樣他的權力才會不斷的增大。

2、工作能力沒那麼強的人

生活中，真正對領導言聽計從的人是很少的，於是領導就面臨這樣的一種情況：特別聽話的人，很快就被提拔完了，必須要從剩下的人裡選擇人選。

這種時候，領導就會選擇一些工作能力沒那麼強的人來提拔，因為他們自己在心裡也明白，正常來說，公司是不會給他們晉升機會的。

這種時候，領導卻破格讓他們晉升，他們自然就會對領導感恩戴德，成為領導最忠心的手下。

3、能提供利益的

當前兩種人都被提拔的差不多了的時候，領導就開始找那些能給他提供利益的人進行提拔了，也就是我們所說的“錢權交易”。

一些腦子靈活的人，一旦看到有職位空缺了，就開始拿著“誠意”去領導那走動，領導收了利益，就會給他相應的回報。

甚至有些時候，領導會暗示甚至明示員工，告訴員工這個職位只要給錢就能上。

所以在職場中，我們可以先做一個對領導言聽計從的人，如果領導認為你是他的心腹了，那就隨時都可能會提拔你。

其次，不要表現的太過出眾，都說槍打出頭鳥，那些能力最強的人往往不是笑到最後的人，只要你夠內斂，表現得知恩圖報一些，領導也會給機會提拔你。

最後，如果真的沒什麼機會被提拔的話，那就只能用錢了。這種行為見不得陽光，如果不是萬不得已的話千萬不要使用。

以上就是能讓一個人快速得到晉升的方法，我們可以根據實際情況轉變自己的策略，讓自己成為下一個被提拔的人選。

你認為領導喜歡提拔什麼樣的員工？評論區裡聊一聊。

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