李存434
首先說一下，這種情況是有可能的，因為國家目前規定：繳納滿180個月也就是我們經常說的15年才有資格享受養老保險待遇。如果到法定退休年齡不夠15年的，需要繼續繳納，直到滿15年後開始領取養老金。所以您要是到退休年齡只交了10年錢，那就還需要再交5年就可以領錢了。
其次想說的是，靈活就業人員自己繳納社保與職工享受的待遇是相同的，不同之處就是職工的錢是有一部分由單位交，而靈活就業人員都是自己交的。同時還分個中高低檔，你選擇哪個檔，將來領錢時就按哪個比例。
所以如果想要交養老保險的，還是提早安排！如果條件允許的，建議交個高檔，這樣將來老了手裡還能富裕點。
數理化張老師
這是指的女性靈活就業人員，男的退休年齡是一樣的。
原勞動部規定，女工人50歲退休，女幹部55歲退休，後來由於大批工人下崗，國家推出了允許個人繳納養老保險政策，也就是靈活就業人員，由於靈活就業人員從事的工作一般較輕鬆，養老保險基金壓力也大，2001年，國家明確女性靈活就業人員55歲退休。但是有部分地區仍然執行50歲退休的情況。
隨著現代人類壽命的不斷增加，現在女性50歲一般還被劃分為中年，50歲退休確實有點早，如果是特殊工種，甚至45歲就可以退休了，現在我身邊好幾個人40多甚至剛生二胎。
不過靈活就業人員，一般從事工作病並不穩定，有的還很辛苦，很多都希望自己能夠早點退休，早點領退休金，按照現在政策來說，越早領退休金越好。
不過國家養老壓力越來越大，更不可能提前退休了，所以也沒必要去羨慕別人50歲退休，每條路都是自己選的，有多大能力幹多大事。羨慕也可以隨便找個廠子去上班，當工人，好工作不好找，但是低工資幹活類的廠子，還是很容易就可以找到工作的，也可以享受50歲退休待遇。
七葉一支花
呼籲政府不要再給這些弱勢群體雪上加霜啦！女人過了45歲就已經很難就業了！還專門訂製了靈活就業女性55歲退休。他們已經夠苦的了，還要在50-55歲這步入更年期的時間讓他們去找工作。她們能做啥呢？
半稱心bcx
因為男性統一60歲退休，所以這裡應該說的是，女性靈活就業人員55歲才能退休，女工人50歲就能退休，現實中，確實很多人對這件事不滿。
什麼是靈活就業？
1、非正規部門就業：例如，家庭作坊式的就業。
2、自僱型就業：有個體經營和合夥經營兩種類型。
3、自主就業：如自由職業者、個體演員、模特等。
4、臨時就業：如家庭小時工、打零工者。
為什麼女性靈活就業人員會比女工人晚5年退休
1、當時的社會現狀確定
早在上世紀50年代，退休只有上班一族才有的事，跟靈活就業人員可是沒有半點關係，因此，當時制定的退休年齡女性只有女工人和女幹部之分。
隨著社會經濟的發展，參保範圍不再僅限上班一族，2001年國家將靈活就業人員也納入參保對象。
女性靈活就業退休年齡根據當時的社會經濟發展水平、人口平均預期壽命、勞動強度、社會保險基金的積累等多種因素確定為55週歲。
2、養老金激勵機制
我們的養老金水平高低遵循多繳多得，長繳多得，晚退多得的原則。
靈活就業人員自己繳納社保費用，制度設計的目的是激勵參保人員晚一年退休，就可以多繳一年，以後領取到的養老金金額就越高。
3、為延遲退休年齡做預告
上世紀50年代開始執行的退休年齡男60週歲、女幹部55週歲、女工人50週歲。
當時這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。
但隨著我國經濟社會發展、人均壽命延長以及人口老齡化發展，現行退休年齡，特別是女性退休年齡明顯偏低，人力資源利用不夠充分。
因此，延遲退休是未來的必然趨勢。
保叔有話說
現實中有很多人對女性靈活就業退休年齡要比女工人推遲5年表示不滿。
認為本身沒有就業，沒有固定的收入來源，再自己全額繳納保費壓力很大。
因此，對於靈活就業人員，國家後面也出臺了社會保險的補貼政策，他們如果參加社會保險繳費有一定的困難，各地可根據當地的情況，對他們給予一定的社會保險的補貼，大概60％左右。
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家加社保
女性靈活就業者，退休年齡55歲，比女職工延長5年退休。 是國家政策具體分柝區別開來的結果，城鎮職工養老保險就分男女退休年齡，在工人崗位工作的是50歲，女幹部身份是55歲退休，男職工都是60歲領取退休金。而靈活就業者自己個人參加職工養老保險，男性退休年齡是60歲，跟城鎮職工是一樣的。主要不同的就是女性。 女性靈活就業者參加職工養老保險，退休年齡一般是55歲。
為什麼是這種政策安排呢？我認為應該是基於中國的國情去考慮的:
1、為了提高女性退休待遇，讓女性老年生活更加無憂。婦女半邊天，通過多繳5年養老金，普遍女性的繳費年限就高了不少，個人帳戶的錢也多了，退休時領到的退休金也相應提高了，而且以後漲退休金時更上一檔次。
2、為了充分就業的安排。一般情況下，女性壽命本比男性要長，而如果退休年齡卻比男性要早10年，這是不公平不合理的。 女性50歲還很年輕，還要為社會作貢獻，社會上很多崗位還真離不開這些女性，應該讓她們為社會多做貢獻。
3、減緩國家社保支付的壓力。現在每年都大力宣傳全民參保，目的是為每位公民提供全民養老。其實另一個實際情況也不容忽視，隨著人口老齡化日益加快，用年輕人交的社保費去支付老年人的退休金顯得日益緊張、突出。現在不及時作準備的話，再過個一二十年到時社保支付壓力就更大了。其實延長退休年齡正是基於這種考慮的，只是時機還未成熟未正式出臺政策而已。 現在女性退休年齡50歲，退休年齡最早，先讓女性靈活就業者晚5年退休，其實也是為了增加繳費年限，多領退休金，減少社保支付壓力而做出的政策設計。
馬哥同學
根據《社會保險法》的規定，靈活就業人員可以自己參加職工基本養老保險和基本醫療保險，不過需要自己承擔全部的社會保險費。
可能很多人忽視了一個問題，那就是靈活就業人員的退休年齡問題。按照《社會保險法》的規定，我們辦理退休的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可是法定的退休年齡——並不簡單。
法定退休年齡是什麼？
目前的法定退休年齡，實際上還是主要依據1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》。其實在1978年企業裡邊既有工人身份，也有幹部身份的勞動者，畢竟當時是以特定的歷史環境決定的。
按照兩個《暫行辦法》：1.正常情況下，男性是60歲退休，女工人是50歲退休，女幹部是55歲退休。
2.如果從事特殊工種，滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲退休。
3.如果經勞動能力鑑定部門鑑定，失去勞動能力，男同志50歲，女同志45歲可以退休。
4.因工緻殘，失去勞動能力也可以退休（這一條規定被《工傷保險條例》有關規定取代）。
因此，我們的法定退休年齡實際上有45歲、50歲、55歲、60歲這樣各種各樣的年齡，是與分為不同情況的。
關於靈活就業人員的退休年齡
實際上大家也該清楚，1978年的時候，我們國家根本就沒有靈活就業人員這樣的群體，甚至連城鎮個體工商戶都沒有。
隨著改革開放的不斷推進，經濟社會不斷髮展，社會的各種經營主體越來越多。除了國營企業、集體企業，還增加了外商企業、民營企業、城鎮個體工商戶等多種多樣的社會經濟主體。
為了進一步完善有關參保政策，2001年原勞動部在《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，就有關城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保問題作出了明確。女性靈活就業人員和個體工商戶是55歲退休、男性60歲退休，另外農民合同工也是女性55歲、男性60歲退休。
這也算是特定歷史背景下出臺的特殊政策了。不考慮退休年齡的話，這是一種制度性的放寬，畢竟過去個體工商戶和靈活就業人員是無法參加職工養老保險的。可能為了凸顯工人的優越性，而作出的有關規定吧。
不過，具體執行的時候，由於各地出臺有關退休年齡政策的時間不同，有的地方在2001年以前就出臺了有關政策。比如四川省在1998年《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》，就明確了女性個體工商戶的退休年齡是50週歲。因此，現在像四川這樣，女性退休年齡始終堅持50歲的的地區也有不少。
實際上隨著經濟社會的發展，勞動力市場的不斷完善，人們工作單位轉換的情況也越來越多。如何處理個體靈活就業人員和單位工人之間身份的轉換，如何確定退休年齡也成了一個問題。各地都存在不同的規定，最為寬鬆的還是廣東省。根據廣東省《2019年關於企業職工基本養老保險參保人員領取基本養老金資格認定的辦法》只要女性曾以施工身份參加養老保險，且年滿50歲時不在管理技術崗位上工作的，就可以按照工人身份認定，按年滿50週歲執行。
隨著我們國家養老保險基金壓力的不斷增大，延遲退休也勢必成為推動的焦點。靈活就業人員的退休年齡政策將是始終邁不過去的一個坎，相信在不久的將來，肯定會有全國統一的完善過渡方式的。希望能夠給靈活就業人員以更多的退休年齡自主權，讓他們能夠在社會分配中得到更多的照顧。
暖心人社
張風琰
幹嘛要把人分成三六九等？靈活就業養老金，靈活交就不行嗎？本身收入就不穩定！大齡靈活就業養老金一次性補齊就不行了嗎？拿著高額退休金的人們，難道就希望其他的人老無所養嗎？
河馬行空1
這裡說的是女性靈活就業者，退休年齡55歲，比女工人延長5年。
大家好，我是社保專家思之想之，靈活就業者自己繳納養老保險，退休年齡比一般職工延長5年，怎麼看？
你參加的是職工養老保險，因為居民養老保險是男女都是60歲領取養老金，沒有差異，職工養老保險男女退休年齡是有差異的。
靈活就業者自己個人參加職工養老保險，男性退休年齡是60歲，跟職工是一樣的。主要不同的就是女性。
女性靈活就業者參加職工養老保險，退休年齡一般是55歲。而單位參保的女工人，退休年齡是50歲，也就是女性靈活就業者要比單位女工人晚退休5年。
為什麼要做這樣的安排呢？主要是三點考慮。
一是為延遲退休做鋪墊。隨著人口老齡化日益嚴重，延長退休年齡遲早會出臺。
由於女性退休年齡50歲，退休年齡最早，將來延遲退休也是女性先延遲退休，所以讓女性靈活就業者晚5年退休，其實也是為將來延遲退休做鋪墊，做過渡，循序漸進式延遲退休年齡，以減緩養老金的支付壓力。
二是為了追求男女平等。其實，女性壽命本來就比男性要長，但是退休年齡卻比男性要早10年，這是不公平不合理的。
即便是女性靈活就業者55歲退休，也比男性靈活就業者要早5年的時間。
三是客觀上促進養老金的提高。養老金是多繳多得長繳多得，女性靈活就業者晚5年退休，客觀上促使女性靈活就業者多繳費、長繳費，也就是使得養老金待遇水平有所提升。
當然，需要注意的是，女性靈活就業者55歲退休，並非是絕對的，由於歷史原因，有些地方還是允許女性靈活就業參保人員可以50歲退休的。
比如山東青島現行養老保險政策規定，靈活就業人員養老保險最低繳費年限為15年，女性退休年齡為年滿50週歲。
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思之想之
對下崗和失業職工的歧視，應該規定工齡滿30年的可提前退休，都沒工作了也交不起那麼多的養老費了
