说到团建，估计大多数工作党们对此避之不及。
和学生时代大家一起出去热热闹闹的聚餐打桌游不一样，工作之后的团建，就变成了和塑料同事们一起，在本来应该休息的时间“额外加班”。
无聊的小游戏，“信任背摔”，甚至拉练……
团建的口号，是希望大家能借此机会互相熟悉、提高合作能力。然而一场团建下来，所有人的感觉却都只是心神俱疲，完全达不到效果。
这个时候，就该科学家出马了，正确的团建姿势是：
一起打电子游戏！
这个有点颠覆的概念，由杨百翰大学的四名教授发表于AIS Transactions on Human-Computer Interaction。
他们在研究中，随机招募了352名志愿者，并分为了80个团队，确保每个团队中都没有提前认识的人。也就是说，80个团队的初始合作水平都是完全一致的—陌生人。
整个实验，一共有三个部分。
第一个部分，是在寻宝竞赛Findamine中，基于文本线索来寻找地标，努力完成任务获得高分。
而第二个部分，是将80个团队随机分配给三个不同的45分钟团建项目，分别是：
1. 安静地做各自带来的作业，不能互相交流。
2. 一起展开对寻宝竞赛玩法的讨论：如何改善成绩，设定目标，调高分数。
3. 一起打电子游戏，比较需要合作的Rock Band 3和Halo 4。
随后，所有的团队都将回到Findamine游戏中，再次合作。
理论上来讲，所有人都会习惯性的觉得，展开了45分钟的“如何寻宝”讨论的小组，肯定在第三部分的竞赛中能够合作得更好，取得更好的分数。
然鹅实际上……一起打了游戏的团队，反而是平均分数增加最明显的，从435增加到520，工作效率增幅接近20%。
而且，就算团队中有高玩有菜鸟，也不影响它带来的积极影响。老玩家和新玩家会自然地建立起沟通和分工，让后续的任务进行的更加顺畅。
首席研究员Mark Keith说，这样看的话，团队电子游戏可能是一种可行的，甚至是更好的团建方式。
虽然这项研究，仅仅只是由彼此陌生的个体组队完成的，并不涉及已经彼此熟悉的同事范畴。但……还是很希望组织团建的人，能够参考一下这个研究了。
与其吧我们拉到荒郊野岭搞团建，不如大家一起舒舒服服地找个大沙发，窝在一起打游戏呀！
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