大家都知道，工廠裡面規矩都非常多，進了工廠，就要遵守工廠的規章制度，畢竟沒有規矩不成方圓，這個道理大家都是明白的。但是工廠裡面的規矩，除了那些明文規定的以外，還會有一些不成文的規定，這些規定往往都是工廠管理人員制定的，對於員工來講，這些不成文的規定怎麼遵守？應不應該遵守？往往會影響到自己在工廠裡面的崗位和利益。
在工廠裡面上班，大家最關心的那就是工資，而在工廠裡面很多人喜歡說一句話：“拿多少工資幹多少事情，”真的是這樣嗎？其實不是，同樣做普工，很多人辛辛苦苦，幹著累死累活的崗位，每個月工資沒有那些輕輕鬆鬆崗位的人工資高，為什麼？原因往往因為這些工廠管理搞的那些不成文的規定。
所謂不成文的規定，往往是一些工廠小管理為了自己的利益或者威望而制定的，就是口頭上的規定。之所以制定這些不成文的規定，無非就是為了讓員工服從自己，讓自己好管理，這些小管理為了讓自己在員工裡面威望高，通常會拿個別員工開刀，以達到威懾其他員工的作用。而這些小領導實行的不成文的規定，很多工廠大領導或者老闆都不怎麼管，平常都是睜一隻眼閉一隻眼，除非有員工投訴多了或者鬧得厲害了才會取消。
面對這些不成文的規定，很多員工一般都不會投訴，很多員工受不了了就會走人，畢竟在很多員工心裡面，想的是怎麼反抗都是沒有用的，頂多是走人的時候說一句話：“此處不留爺自有留爺處，”然後繼續找工作。有一些員工為了自己的利益也會反抗，但是還是以失敗結束，因為這些小領導通常就是一句話：“所有員工都能遵守，為什麼你不能遵守？”也有員工不服對小領導就說：“哪裡有這個規定，還不都是你搞出來的，不就是為了提高你的威望嘛，老子就是不遵守，你咬我呀？”這些小領導對這些員工的做法通常是讓他們不加班，或者工廠其它方面的補貼這些員工永遠沒有機會得到，當這些員工再去找小領導理論的時候，這些小領導通常說：“這是上面領導規定的，我也沒有辦法，你如果受不了，自己可以辭職走人，”總之，就是想辦法把不聽話的員工搞走。
在外面打工，在工廠裡面做普工，大家都知道，很多工廠都是靠拿加班費，工資才會高，如果沒有加班，每個月那點底薪扣除保險，就沒有幾個錢，根本不夠用。因此，在很多工廠裡面，這些小領導為了能夠管理好其他員工，讓他們遵守自己口頭上的規定，通常都是用不加班來威脅員工，員工沒有加班，工資就非常低，所以員工為了工資，要麼遵守，要麼辭職走人。
但是，並不是所有不成文的規定都是不好的，也有一些小領導會為了員工的利益而制定一些不成文的規定。舉個例子，在工廠裡面，有一些崗位非常辛苦，但是工資卻不是很高，小領導非常明白這些崗位很辛苦，所以一些小領導會給這些崗位的員工一些本來不應該有的補助，而這些補助在大領導制定的書面規定裡面是沒有的。
在工廠裡面上班，員工們通常都想要得到公平對待，而公不公平，很多時候跟這些不成文的規定有著很大的關係，面對這些不成文的規定，如果威脅到了自己的利益，那麼就辭職走人，畢竟想要和這些小領導反抗，通常很困難，這就是為什麼很多工廠不讓員工越級找領導的原因之一；如果這些不成文的規定對自己是有利益的，那麼，就好好遵守，畢竟，出門打工都是為了賺錢。
換句話說，不成文的規定可以理解成是一種潛規則，遵守了這些不成文的規定，在工廠裡面通常發展很快，這就是為什麼很多人進工廠很快就爬了上去，因為他們明白了這些道理；而那些不明白的人，在工廠裡面不管做多久，有可能永遠都是個員工，得不到提拔。
大家如何看待這些不成文的規定？在工作中，你遇到過那些不成文的規定呢？歡迎大家評論區討論，喜歡的點點關注哦。(圖片來源於網絡，如有侵權，聯繫刪除，感謝圖片原作者。)
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