大家都知道，工厂里面规矩都非常多，进了工厂，就要遵守工厂的规章制度，毕竟没有规矩不成方圆，这个道理大家都是明白的。但是工厂里面的规矩，除了那些明文规定的以外，还会有一些不成文的规定，这些规定往往都是工厂管理人员制定的，对于员工来讲，这些不成文的规定怎么遵守？应不应该遵守？往往会影响到自己在工厂里面的岗位和利益。
在工厂里面上班，大家最关心的那就是工资，而在工厂里面很多人喜欢说一句话：“拿多少工资干多少事情，”真的是这样吗？其实不是，同样做普工，很多人辛辛苦苦，干着累死累活的岗位，每个月工资没有那些轻轻松松岗位的人工资高，为什么？原因往往因为这些工厂管理搞的那些不成文的规定。
所谓不成文的规定，往往是一些工厂小管理为了自己的利益或者威望而制定的，就是口头上的规定。之所以制定这些不成文的规定，无非就是为了让员工服从自己，让自己好管理，这些小管理为了让自己在员工里面威望高，通常会拿个别员工开刀，以达到威慑其他员工的作用。而这些小领导实行的不成文的规定，很多工厂大领导或者老板都不怎么管，平常都是睁一只眼闭一只眼，除非有员工投诉多了或者闹得厉害了才会取消。
面对这些不成文的规定，很多员工一般都不会投诉，很多员工受不了了就会走人，毕竟在很多员工心里面，想的是怎么反抗都是没有用的，顶多是走人的时候说一句话：“此处不留爷自有留爷处，”然后继续找工作。有一些员工为了自己的利益也会反抗，但是还是以失败结束，因为这些小领导通常就是一句话：“所有员工都能遵守，为什么你不能遵守？”也有员工不服对小领导就说：“哪里有这个规定，还不都是你搞出来的，不就是为了提高你的威望嘛，老子就是不遵守，你咬我呀？”这些小领导对这些员工的做法通常是让他们不加班，或者工厂其它方面的补贴这些员工永远没有机会得到，当这些员工再去找小领导理论的时候，这些小领导通常说：“这是上面领导规定的，我也没有办法，你如果受不了，自己可以辞职走人，”总之，就是想办法把不听话的员工搞走。
在外面打工，在工厂里面做普工，大家都知道，很多工厂都是靠拿加班费，工资才会高，如果没有加班，每个月那点底薪扣除保险，就没有几个钱，根本不够用。因此，在很多工厂里面，这些小领导为了能够管理好其他员工，让他们遵守自己口头上的规定，通常都是用不加班来威胁员工，员工没有加班，工资就非常低，所以员工为了工资，要么遵守，要么辞职走人。
但是，并不是所有不成文的规定都是不好的，也有一些小领导会为了员工的利益而制定一些不成文的规定。举个例子，在工厂里面，有一些岗位非常辛苦，但是工资却不是很高，小领导非常明白这些岗位很辛苦，所以一些小领导会给这些岗位的员工一些本来不应该有的补助，而这些补助在大领导制定的书面规定里面是没有的。
在工厂里面上班，员工们通常都想要得到公平对待，而公不公平，很多时候跟这些不成文的规定有着很大的关系，面对这些不成文的规定，如果威胁到了自己的利益，那么就辞职走人，毕竟想要和这些小领导反抗，通常很困难，这就是为什么很多工厂不让员工越级找领导的原因之一；如果这些不成文的规定对自己是有利益的，那么，就好好遵守，毕竟，出门打工都是为了赚钱。
换句话说，不成文的规定可以理解成是一种潜规则，遵守了这些不成文的规定，在工厂里面通常发展很快，这就是为什么很多人进工厂很快就爬了上去，因为他们明白了这些道理；而那些不明白的人，在工厂里面不管做多久，有可能永远都是个员工，得不到提拔。
大家如何看待这些不成文的规定？在工作中，你遇到过那些不成文的规定呢？欢迎大家评论区讨论，喜欢的点点关注哦。(图片来源于网络，如有侵权，联系删除，感谢图片原作者。)
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