嘻嘻姐
不論是國企還是私企，都有一定的流動性。員工辭職一是對現在的工作不滿，二是有更好的選擇。私企工作聽上去體面，但就像“圍城”，裡面的人想逃出去，外面的人想就跳進來。那麼為什麼會有越來越多的人從私企離職呢？
一、工作福利保障低
國企的工作一直被稱為“鐵飯碗”，穩定的工作福利待遇使人拼命也要進去。相比之下，外企的工作福利保障較低。私企以公司賺得利潤為最大目標，對於員工的工資和福利待遇，沒有完善的制度，有空子就想鑽。嚴重情況下，還會隨意剋扣員工工資。有些家族企業，有親戚關係但不做事的人反而工資更高。員工缺乏法律意識，自己應有的工資福利都無法保障，自然對這份工作失望，喪失工作積極性，只能辭職。
二、自身缺乏競爭力
現在互聯網發展很快，很多私企雖然有一定資金，但技術力量和核心管理層更新速度慢，逐漸失去競爭優勢，被市場淘汰。因此，員工雖然拿著工資，但看不到公司的發展，不得不對自身的職業規劃重新調整。
三、工作時間不穩定
“在私企，女的當男的使，男的當驢使，工作強度非常大。”在私企工作的一個朋友曾向我這樣吐槽。不像國企，每個星期雙休，朝九晚五，沒有特殊情況，很少加班。私企的老闆自負盈虧，壓榨員工的勞動力，想要用少的錢換得最高的勞動報酬。很多員工長時間加班工作，身體和精神處於亞健康的狀態。
綜上，私企工資待遇並不像表面那麼高，工作時間長、福利得不到保障等都是員工離開私企的原因。對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！
許悠然
這個應該主要源於部分私企制度的不完善，管理體系的不健全，導致經常老闆本人就能一手遮天，如果恰好老闆是個極品，那真的下邊人很少有活路。
說下我一個同學的奇葩經歷。她學的工商管理，當時大學畢業去的私企，企業賣LED燈。平時跟我電話時候沒少吐槽老闆。總之，就是很摳門，讓我同學一邊做她的助理一邊做業務，但承諾的提成又不給，還總是想方設法的扣工資。曾經搞了一個員工入股項目，每個員工拿出來一部分錢入股，我同學作為基層員工，交了五萬。後邊離職時候動用了所有能動用的資源才把錢拿回來。
最搞笑的一次是老闆在公司發文稱如果銷售額達到多少就給大家發一定比例的獎金，結果全員卯足勁超額完成任務，老闆一算要支出那麼多獎金，後悔了。。。後來，老闆為了不付這筆對她來說堪稱鉅額的獎金，辭退了銷售總監，稱文是銷售總監發的，她並沒有同意。。。鑑於這麼奇葩的老闆，她手下的員工是換了一波又一波，但奇怪的是，公司也一直運轉的下去，只能說中國人多。。。直到我同學實在無法忍受離職了。再往後的事情就不知道了。
聞知
我呢也算經歷過一個國企，現在在一個私企工作，我來說說我經歷的兩家企業的差別吧！一下比較僅限於這兩家企業對比，其他企業情況暫不瞭解。
第一，工作時間對比。
在國企，工作時間是每天標準工時，八小時。上班五天，休息兩天。一週工作時間5X8＝40小時。每天按時上下班，工作三年，加班次數個位數，並且加班時間可以調休。現在這個私企，每天早上八點半上班，工作時長也是說的八小時，但是任務重，每天到晚上十一點的情況很常見，週六也要加班，經常沒雙休，每天工作時間出去中午，晚上吃飯一小時，每天工作13小時。一週按照六天上班，每週工作時間6X13等於78小時。（工作到凌晨兩三點的時間就不算了）。工作時間比較，這個私企，工作一週約等於國企的兩週。並且坑爹的是，加班沒有加班費，沒有加班費，沒有加班費！坑爹的事情說三遍！！！（三個歎號手動強調！！！）
第二，薪資待遇對比。
在國企的那三年，因為效益不好，每個月除去五險一金，到手3000左右。這個私企每個月除去五險一金，到手4000多。這是兩家企業的薪資對比。
第三，晉升對比。
都說國企水深，我也確實感受到國企確實水深，晉升你懂的，不是說有能力就行，人脈更重要！評職稱得絞盡腦汁找關係，競選職位也要絞盡腦汁找關係，關係不到，差不多涼了一半，這倒不是說只有找關係才是出路，那個國企還行，能力強也有機會。（本人在那個企業沒有關係，腦汁也不用絞了，也就不去想晉升的事了）。但是你以為私企水就不深了麼？來這裡我感受到水一樣很深，並且還很涼。這個私企充斥著壓力，一出事眾人推。人人自危，人人自保。老闆要結果，企業要利潤。美其名曰，結果導向，一切看結果。做不好分分鐘滾蛋是正事。在私企看到了勢力眼，看到了笑裡藏刀，大家都在為自己利益努力。晉升空間只能說，人脈有多廣，空間有多大。一句話，有人的地方，就有江湖！
第四，工作＋生活。
在國企工作，每天下班時間就屬於你了，夜晚來臨，寂寞長夜該怎樣渡過，完全看你。工作是工作，生活是生活。在這個私企，每天晚上吃完飯，坐在辦公室，偶爾有朋友發來信息說出去嗨皮，我只能呵呵。抬頭看看窗外，這撩人的長夜，再看看電腦屏幕，滿屏的工作。只能感嘆！我這有了工作，沒了生活。工作起來，陪家人的時間少了，女朋友是什麼東西？誰能告訴我！
第五，能力提升對比。
能力分好多種，譬如有人學習能力很強，有人善於社交，有人善於鑽研技術等等。在國企差不多做的工作內容固定，長時間做這一個方向的工作，縱向發展不錯。在私企，完全是一塊磚，哪裡需要哪裡搬。工程，項目，採購，供應鏈等等。轉的是暈頭轉向。在私企橫向發展較多，學習機會也多。這個就要看個人特質了，是否是技術控，是否是社交達人。每個人感覺都不一樣！在私企能得到一定的鍛鍊！
最後，用手機碼字，難免出現混亂句子，至於選擇國企還是私企，這個要看個人。總結來說，國企穩定，壓力小。私企不確定性太多，不穩定，收入會多一點，壓力大！
到底你是追求遠方的詩和田野，還是在眼前苟且，全憑自己！（其實看完了遠方的詩和田野，依然有眼前的苟且！）
天涯人他鄉客
我也是從私企辭職出來的，談談自己的體會。馬雲說過一句話，一個人為什麼辭職？要麼是錢沒給夠，要麼是受了委屈。員工辭職的時候，沒人給企業說心裡話，反而絞盡腦汁想一大堆理由，無非就是給企業留點面子，不好意思說你你這破公司文化有多賤、管理有多差、老闆有多爛！一般來說，辭職的原因有如下幾點：
一，得不到應有的尊重。現在很多私企老闆，素質真的不敢恭維，對員工沒有絲毫的尊重，抬手就打，張口就罵，但凡有點能力的人，誰能甘願像奴隸一樣活著！
二，拿不到應得的待遇。有的老闆不講誠信，承諾的工資待遇大幅縮水，或者是按制度規定，員工應得的提成、獎金，不予以兌現。員工只好另謀高就。
三，企業文化氛圍不好。有的企業推崇所謂的狼性文化，把市場化競爭引入員工管理，造成人與人之間勾心鬥角，公司上下充斥著自私和冷漠。壓力太大，壓抑太久，就會選擇逃離。
四，宰人的屠刀太過鋒利。員工犯錯，適當懲戒無可厚非，可是有些公司卻拿罰款代替管理。屠刀每天都磨的寒光閃閃，員工就像待宰的羔羊，一點小小錯誤，也罰的膽戰心驚。員工惹不起，那就只有躲了。
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管理那點事
1.缺乏安全感，在私企裡常常聽到的一句話就是“我們企業不養閒人，”固然這是硬道理，聽寫著卻讓人倍感辛酸，就好像牛、馬，不等有天你老了拉不動了，甚至你動作慢一點，就會被找個理由無情拋棄。
2.很多私企的待遇只不過是“看上去很美”，工資幾年不漲，到了年底，年終獎全看心情，給你發個幾百塊的紅包，你得千恩萬謝。進了私企就別想朝九晚五，雙休日、各種假期。加成了常態，工時、計件制度、績效考核、項目任務壓的你喘不過氣。想陪陪家人，度個假，到了月底七扣把八扣，看著被剋扣的越來越薄的工資，讓你下次再也不敢有這個想法。
3.私企老闆，為了生存，無時無刻想得都是利潤，這種意識已經深入骨髓，有的私企老闆開會時滿嘴的大道理，實際做起來卻是一肚子小算計，無時無刻不在想著節約成本，大到你的勞保待遇，小到算計到廁所裡的一張紙。
4.大部分私企屬於家族式企業，根本就沒有團隊意識，管理制度混亂，朝令夕改，七大姑八大姨遍佈各個管理層，工作中各種掣肘，得學會討好每一個人，一個不注意小風一吹，你乾的再多的成績，也抵不過一個小小的錯誤。
4.私企永遠做不到以人為本，沒有企業文化，唯一的文化就是以最少成本，創造最大價值。在老闆眼裡你和設備，材料沒什麼區別，當你還有價值，他會跟你談情懷談發展，只不過是想把你綁在船上，待到有一天乘風破浪了，生鏽的你就會被找個理由無情拋棄。
每個企業都在講“以人為本”，“企業文化”，但有幾個私企能做到呢，唯一的文化就是以最少成本，創造最大價值。在老闆眼裡你和設備，材料沒什麼區別，必須要每時無每刻給他創造利潤，哪怕晚上你已經酣睡時，一個電話也要聽他安排。當你還有利用價值，他會跟你談情懷談發展，只不過是想把你綁在他的船上，待到有一天乘風破浪了，生鏽的你就會被找個理由無情拋棄。
對於大多數人來說，國企，大公司進不去，進私企是無奈的選擇，有的進私企是以為為能多掙個仨瓜倆棗，改善一下生活質量。但是私企也需要生存，不如想辦法提高自己的技能，開闊自己的眼界，才能多一些選擇，多一些出路。
聽雨江湖客
民企缺錢已經無以言狀，基層銀行至今沒有什麼舉措給民企貸款，貸款難問題依舊，即便有些銀行有放貸意願，但設置的各種條條框框束縛民企根本達不到要求，等同於無法踏入銀行門檻，形同紓困實為虛設。中央多次強調紓困民營企業。截至目前只旋轉停留在高層的喊話當中。銀行不放貸作為民營企業的任意企業家都束手無策，高層出臺和提供的各類若干條，都是困難民企無法企及的空談。民企恐怕很難躲過這個“嚴冬”，不歇業關門退休還能幹什麼？民企缺錢導致承擔90%就業崗位收入降低，民眾手裡沒有錢，社會各個階層的消費斷崖式下降。銀監部門對銀行業的處罰是導致民企“貸款難、貸款貴”的重要推手。銀行業放貸給國企出現一筆爛賬，“面爛了在鍋裡”一家人的事得過且過做做樣子就過去了。但民企貸款發生一筆爛賬，銀行、銀監層層如臨大敵，層層追責，逐級重罰，直到懲罰信貸員下崗走人才罷休。民企還有誰敢冒著下崗失業丟飯碗的事給貸款呢？紓困民企貸款難不是隨便說說或出幾個措施就可輕易解決的。從銀行業、銀監體制上根本上不給予轉變。民企貸款的“高山”就永遠難以翻越。
用戶93200397286
要找原因千萬個，總結起來就一個，說的高大上叫做“企業文化奇葩”，說的接地氣一點就是私企“由著老闆性子胡亂來”。我給你們挨個剖析一下五個方面，就明白了。
1、工資！
其實現在私企的工資水平並不低，但人為什麼還要辭職呢，甚至辭職了去工資低一些的國企也很普遍。就是因為“由著老闆性子胡亂來”，今天給你10000，明天就可能找個理由變成7000了，就這麼任性。而國企外企都是有非常固定的薪酬制度的。
2、規定！
也就是員工的行為準則，國企外企這些成熟企業，都有一套普適的員工守則，甚至幾十年不變。但私企就不同了，“由著老闆性子胡亂來”，老闆今天喜歡佛，全員讀佛經，老闆明天喜歡道，全體員工學國學，後天老闆喜歡狼性，全體員工一瞬間要嗷嗷叫。
3、晉升！
國企外企的老闆，想晉升自己喜歡的人，都要先做各種鋪墊，走各種流程，把表面功夫做的足足的再提拔。而私企，“由著老闆性子胡亂來”，老闆今天喜歡你，直接就是總監，明天不喜歡你，可以滾蛋了，啥程序？老闆的話就是程序！
4、職責！
私企的JD（崗位描述）不存在的，你具體是什麼職位不重要，“由著老闆性子胡亂來”，你明明是個銷售代表，老闆一句話，行政的事物流的事就落你頭上了。而外企國企每個人就是螺絲釘，按照規定的職責做事就可以了。
5、決策！
國企外企的決策，雖然很多都是拍腦袋做出來的，但好歹人家也找找理論依據，裝模做樣開會溝通啊。私企“由著老闆性子胡亂來”，他今天要幹這個，大家一窩蜂幹，明天突然又說不幹了，大家又一窩蜂往回撤，折騰是很正常的。
好了，看到這裡，大家明白了吧！因為人都喜歡做相對明確的事情，喜歡有相對明確的規則和機制。而私企是“由著老闆性子胡亂來”的，他特別適合那些有挑戰性的、能夠隨時擁抱變化的人，而大多數不是這種人，所以一旦和老闆不合拍，就只能辭職了！
當然，我們這裡討論的是普遍意義上的私企，其實私企裡面也有很大的比如騰訊百度等，那已經超過國企外企了；即使是小型私企，也有很多非常非常優秀的。
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這個問題我從我們快消品行業來談一談。
越來越多的人從私企辭職是我們這個行業的普遍現象，人員流動性相當大。其中的主要原因是這幾點：
1 工資福利的差距。與國企和外資企業相比，私企的薪酬待遇處於劣勢，就普通操作工而言，相同的工作時間，每個月的工資甚至能相差1000以上。私企可以說福利很少，大多數企業沒有給員工繳存公積金，五險也是最低標準，過節福利更是沒辦法相提並論。
2 管理水平，工作環境。在我能這行業裡，私企的基層管理員水平實在有限，也是辭職率很高的原因，不能培養出人才。管理觀念陳舊，認為勞動力眾多，走一個可以再來一個。工作環境差說的是由於薪資限制，往往一個團隊大多數人工作能力差，學歷低，素質不高。這樣是留不住工作能力強的人的。
3 不能積累經驗，上升空間狹小。多數私企招聘時目的明確，普工就是普工，主任就是主任。不像大型國企和外資企業，注重人才的發現和培養，有學習和提高的機會，能夠充分的展現自己，從而獲得認可。現在少數私企甚至還在家族化，胡亂管理，這也是離職人數越來越多的原因。
從我們快消品行業來說，主要就是這些，希望各個行業人士，留言討論。
薊州府博學陳
越來越多的人從私企辭職，我認為，不能用普遍現象來說。
有的私企人性化還是欠缺。我的一個朋友，從大國企辭職出去，上了一傢俬企。沒一年工夫，又回到了國企。問他為什麼？回答，很不開心，很不尊重人。
沒有存在感。有的私人企業一心一意搞效益，唯效益為大，根本不會顧及人的思想、意識、精神需求，讓人覺得心裡空嘮嘮的，沒底。
缺乏榮譽感。私企做不大，沒有一定聲望如：馬雲、史玉柱等，人們還是對小門小戶小門臉、小打小鬧的私人企業嗤之以鼻。不像高樓大廈、轟轟隆隆的大國企、大機關，很有榮譽感。
俗話說：池大有蛟龍。有志向、有夢想的年輕人，還是覺得私人企業，發展、前途沒法和大國企、機關、事業單位相比。
不過，讓人感到欣慰的是，如今，黨和國家對中小微企業及私人企業越來越重視，一系列好的政策相繼出臺，讓廣大私企老闆們看到了希望和曙光。
0大木瓜0
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽（我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因）：
在XX年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這裡的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎？難道是我的工作不重要嗎？頭一年，我無話說，業務不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學習。從XX年下半年開始，我開始一個人接管保修，並且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務與奇瑞公司的信息溝通，到XX年底到XX年初，倉庫請產假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。再我之後，服務站又先後招進2個內勤。一個司機，一個迎賓員。司機不會電腦，迎賓員只負責為客戶倒水，都是中專水平，工資待遇都比我高，真不知道公司的人才引進體制是怎樣？我的自尊心受到嚴重的打擊，難道在這個公司裡只要和老總有關係，就可以不幹活，輕鬆拿錢嗎？那我的努力又為了什麼？公司天天在人才市場招聘又是為了什麼？是為了尋找真正的人才，還是隻是去做個樣子。公司領導無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續工作下去。
其次，在一個不健康的團隊中工作，為我自己已無法再進一步的提高，每個人在工作中都在抱怨，都不想多幹不屬於自己的工作，毫無合作精神可言。就在這樣的環境下，我們的領導者—一站之長又在幹什麼呢？不是想辦法怎麼樣使企業的利益最大化，而且想方法怎樣使自己的口袋利益最大化。代辦保險，拿保險公司回扣，然後再用公家的錢給保險公司的人回扣，偏偏在財務都休息的情況下賣廢品，賣完之後錢數又對不上，還有每月都有一些無人知曉的招待費，這些誰敢說啊，誰要人家是領導啊，說了又能有什麼好後果，這些小便宜就這樣肆無忌憚的佔著，更何況其他暗地做的呢？
我們不斷的節省辦公開支，每次買東西就像是給自己家買東西一樣，不停的還價就是為了能省幾十塊錢，可是領導每個月必買的兩條煙，不知道進了誰的口袋，反正大家都是服務站當家一樣的嘛！車是不能隨便亂開，出去辦公事要早點回來，但是站長就可以隨時開車回老家，還假裝去救援，平時說跑就跑，一跑就是大半天，也不在乎汽油燒多燒少了，反正不是自己掏腰包就行。
要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那麼所有節假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢？這都是白白的付出，又有什麼怨言呢？有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什麼總是有特殊呢？。
每天都想著怎樣監督自己的員工，可是服務站的業務呢？，我們的財務還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策？從來沒有想過通過財務上的計算，來刺激業務的發展，
在這樣一個不團結的團隊和一個讓人不值得學習的領導周圍，我無法學到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今後的前途，我決定離開這裡。
