人事有代謝，往來成古今。
69年的新中國保險，走過繁花似錦與蹉跎歲月，躋身世界第二大保險之位。以萬億級的保費規模、800萬人的保險營銷隊伍、近3000家保險市場經營主體，引風流人物無數。
再回首，保險江山依舊多嬌。步入2018，風雲再起，新時代啟幕。
三定時分，以四大副部級為主流的保險市場主體高層調整不斷，退休、轉崗、空降……
銀保合併、監管趨嚴、罰款抽查力度加大的政策背景中，如何理解深化轉型、實體經濟、新科技革命等更為宏大的背景下保險的走向，考驗著後來者。
中國保險業高層人事調整，無疑是2018中國保險市場的主旋律之一，洞悉期間佈局或許可以更好的理解未來。
01
四大副部級險企換帥十人
中國保險市場上的險企，無外乎國資、民營、合資、外資四種類型。而站在行業前端的，大多是有著大國企背景的國資險企。其中，四大副部級險企更是受人矚目。
2012年3月，原保監會副主席楊明生調任至中國人壽，擔任董事長、黨委書記。
與此同時，中組部也宣佈中國人壽保險集團、中國人民保險集團、中國太平保險集團和中國出口信用保險公司正式升格為副部級單位，其組織關係及人事權也已統一由原保監會移至中組部。
自此，四大副部級險企出爐，同期上述多家險企一二把手等高層進行調整。伴隨2017年後的保險行業調整，四大副部級險企再度進入人事調整期。
據《今日保》統計，今年以來，四大副部級險企包括子公司在內的10家保險機構總經理、董事長等高管職務已經更換。
按相關規定，央企領導退休年齡是60歲。副部級或世界500強級國企董事長和總經理等正職領導，視情況可以放寬至63歲，個別情況或正部級央企可放寬至65歲。
看四大副部級險企，無論是一把手還是主要高層人員，皆有已退休之人或年齡已過60歲的老將，這亦是本輪人事調整的主因。
2018年1月，61歲的李勁夫退休，卸任太平保險集團副董事長、總經理、黨委副書記職務。
2017年11月，1961年出生的原人保集團董事長吳焰調任社保基金任副理事長；2018年，原人保集團紀委書記莊超英，60歲，已退休。
2016年初，中信保總經理羅熹調任華潤（集團）任副董事長、總經理，中信保總經理空缺。
四名副部級空降者：袁長清、王思東、白濤、王延科，兩名源自其他金融領域，兩名為巨型國有保險集團公司班子成員。
其中，袁長清先後在中國人民銀行、工商銀行、光大集團以及農業銀行工作，具備豐富的跨金融領域工作經驗，而無論是銀行板塊還是證券板塊都是目前國壽集團的短板。
白濤，具有銀行、保險經驗。其出身大型商業銀行——中國工商銀行，擔任過國壽集團副總裁，做過中央匯金總經理。曾與人保集團董事長繆建民有過國壽集團共事經歷。
王思東，進入國壽17年先後歷經多個高層崗位，國壽集團辦公室主任、中國人壽股改辦副主任、國壽集團副總裁、國壽投資控股董事長等，擁有巨型保險集團工作經驗。縱為世界500強，太平集團資產體量相距國壽甚遠。
王延科，金融界科班出身，具有豐富的保險從業經驗，先後涉足銀行業、信託業、資管業。既有基層金融機構管理從業經歷，也有總部高層管理經驗。2015年任太平保險集團副總經理兼太平養老險董事長。
目前，四大副部級險企中，尚有超過60歲一把手三人，亦有數名重要子公司一把手年屆60。
事實上，市場上眾多經營主體，超60歲的保險老將依舊不少，但多以市場化的保險主體為主。
人事代謝，也是戰略調整時。
02
大哥級戰略調整中管窺保險進行時
面對互聯網巨頭不斷滲入、科技持續賦能保險、服務實體經濟提上日程、監管重組的大環境，人事佈局或許只是適應新時代發展要求的第一步，緊隨而至的當是戰略調整。
作為中國最大的國有保險集團，也曾是中國最大的保險集團，常年位居一哥之位，“一哥”也難當。
國壽是本次人事調整較多者，涉及集團公司重要崗位、子公司一把手數人，亦有數人面臨退休，其戰略貌似也有較大調整。
面對主要競爭對手步步緊逼，推出“個險渠道發展，復興大中城市”戰略；
同時，收銀行、納基金、聯手阿里騰訊京東等互聯網巨頭探路科技時代。
作為新中國保險鼻祖，人保曾走過一枝獨秀的芳華，但面對百花爭春的時代，有時也會顯得力不從心，需一劑變革“良藥”方能找回那未竟的抱負。
人保歷經集團一二把手人事調整後終迎來保險行業唯一候補中央委員繆建民入主，大有老梅煥新春風姿。
2018年，先是發佈A股IPO招股說明書，高調宣佈迴歸，擬融資百億級。
隨後又發出“3411”工程：3指財、壽、健康險三家子公司轉型，4指創新驅動發展、數字化、一體化、國際化四大戰略，兩個1分別指打好一場中心城市攻堅戰和守住一條不發生系統性風險的底線。
人保亦是四家副部級險企中人事調整最大者。
再看另一家副部級險企——中國太平。這家在香港上市的副部級險企，相對於國壽、人保來講，曾長期處於規模小、實力弱的尷尬境地。
升格副部級後，人事調整頻繁，主要子公司負責人幾乎全部調整。經“三年再造”勢如破竹，迅速躋身世界500強。
隨後“精品戰略”成為主打。進入2018，來自國壽的王思東成為新一任總經理。同年，太平科技成立，早前也曾傳出其和互聯網巨頭公司聯手成立健康險公司。
中國出口信用保險是中國唯一一家政策型保險公司，亦是一家副部級險企。以“履行政策性職能，服務開放型經濟” 為己任，由於業務性質原因，中信保年入保費不足200億元（2017年數據），遠低於其他三家商業保險公司。
這也是中信保市場消息較少，少有輿論關注的原因。2018年，總經理職位空缺兩年半之久後，迎來新一任總經理王廷科。
03
新興勢力的崛起：半年換帥者58家
四大副部級險企之外，隨著時代的發展，經營主體的增加，後來者不斷湧現，不乏一些新興勢力佔據中國保險市場的一角。
數據顯示，2018年上半年除副部級險企的高管變動外，仍有23家險企更換了董事長，25家保險公司總經理變動。
其中包括平安養老、中國鐵路、幸福人壽、國元農業、工銀安盛、永誠財險、中華聯合、三星人壽等老牌險企；也還包括愛心人壽、黃河財險、三峽人壽、北京人壽、國寶人壽、海保人壽、瑞華健康等新興險企。
作為一股新興勢力的崛起，新加入者不僅作為新的行業成員加入，更是一方保險市場的開墾者。
例如
黃河財險，2017年12月開業，榮志遠擔任黃河財險董事長；程蕖擔任總裁一職；
北京人壽，2018年2月開業，隨後高管層陸續落定，郭光磊任董事長，汪軍任總經理；
國寶人壽，2018年4月開業，易軍獲任董事長，邱毅獲批擔任國寶人壽總經理；
海保人壽，2018年5月開業，潘細亞獲任董事長，李高峰任總經理。
隨著保險市場的不斷開墾，牌照不全的省份或將逐漸加大對保險的發展力度。伴隨著新成員的加入，將有更多的人才空降保險行業。
雖然“馬太效應”“輻射下的保險市場呈現一邊倒的局勢，但美國等發達市場，也曾問題漫天飛花，但終究迴歸本源。平衡、雙贏、穩定的發展更像是一個成熟的保險市場該有的面貌。
這正是當前中國保險行業的行進之路。
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