你能看见的

在职场中你有遇到这样的情况吗？最优秀的同事加班熬夜拼命工作，还没撑到被提拔的时候就跳槽了；一些看起来很普通的同事，平时就按部就班做好自己工作，职位却在不知不觉中就升上去了。

有的人肯定觉得不服，认为老板不公平，逼走了优秀的人才，而那些看起来普通的同事一定是背后偷偷搞了什么事情。

你所不知的

事实真的是这样吗？如果你知道心理学上的阿伦森效应，可能你会有更深入的理解。

阿伦森效应是指，人们大都喜欢那些对自己表示赞赏的态度或行为不断增加的人或事，而反感上述态度或行为不断减少的人或事。

你应记住的

在阿伦森效应影响下，我们经常会看到刚入职场的年轻人兢兢业业，拼尽全力，表现也很优秀，但是未能一直坚持下去，结果前功尽弃，还落得不好的个人形象。

相反，一些开始表现平庸，后来慢慢步入正轨，做真实的自己，反而能长久坚持下去，也没被嚼舌根，最后能够平稳升职。

因此，在职场中，无论工作表现都要把握好一个度，不要强行持续地超越自己的实际能力去做事，让别人对自己“高期待、高标准”，但是还是要用“高期待、高标准”来要求自己！