我們的事業是偉大的事業，需要黨員幹部工作的磅礴激情和紮實幹勁。黨組織的充分信任、熱情激勵，既是中國共產黨的優良傳統，也是對黨員幹部更好為人民服務，實現個人價值和社會價值的有效激勵。但是，信任激勵不能代替嚴格監督，嚴格監督是權力正確運行的根本保證。縱觀近年來的部分案例，個別黨員幹部大行腐敗之道，敗壞黨風政風，無不與監督責任缺位、管黨治黨寬鬆軟有著直接關係。
“用人不疑，疑人不用”，這是中國數千年來的用人信條，但信條不一定代表完全正確，我們要辯證統一地看待這一命題。對於我們這樣一個有著近8800萬名黨員、440萬個黨組織的大黨來說，權力的行使不能僅僅依靠人與人之間的信任，否則，管黨治黨就成了沒有制度保障的“人治”。監督不是沒事“找事”，每個黨員幹部都要擺正自己的位置，清醒地認識到，監督實際是幹事的“安全帶”，創業的“保險絲”，越是監督，越是對黨員幹部的愛護。
“嚴是愛，松是害。”不辜負信任，不排斥監督，是黨員幹部應有的姿態。對那些自律不嚴、行為不端的黨員幹部，監督的必要性自不必說，即使對那些嚴於律己、品行端正的黨員幹部，監督也絕不多餘。我國有句俗語說，千里馬需要韁繩，否則，就有可能變成脫韁野馬。就黨員幹部的管理而言，放棄監督就意味著放任自流，一個黨員幹部只有經得起監督，才能成為一個可被充分信任的人，一個能夠委以重任的人。
全面從嚴治黨，必須強化黨內監督；強化黨內監督，也離不開信任的激勵。信任不能代替監督，嚴格監督也不能代替信任激勵。中國共產黨之所以偉大，並非因為其始終正確，而是敢於直面問題，敢於改正錯誤，“具有自我修復的能力”，能夠把信任激勵同嚴格監督有機地結合起來選人用人，推動工作。
最後，筆者想重申一下，只有警鐘長鳴，監督常在，才能讓黨員幹部多一分提醒，多一分保障，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻出自身力量，在“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”的舞臺上大顯身手、幹出成就、幹出精彩，書寫華章。
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