03.15 用人單位違法約定試用期要承擔什麼後果？

勞動者進入一家用人單位之初，用人單位往往會與勞動者約定試用期，試用期雖是雙方相互考察的一個期限，但對用人單位來說，當然是希望試用期越長越好，為了保護勞動者的權益，法律對試用期的時間作出了比較明確的規定，但如果用人單位約定的試用期超出法律規定是什麼後果？

按照法律規定，對於勞動合同在3個月以上的才能約定試用期，而且，同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。在以下情況下不得約定試用期:第一，勞動合同期限不滿3個月的，第二，訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，第三，使用非全日制用工的。那麼，如果用人單位違反上述規定約定試用期，會出現什麼後果？

按照勞動合同法的規定，用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政主管部門責令改正，約定的試用期已經履行了的，用人單位應當以試用期滿後的月工資為標準，按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。什麼意思呢，就是用人單位約定的試用期超出了法律規定，首先應當改正，如果履行的期限還沒有超過法律規定的期限，只要改正就可，但如果超出了法律規定的時間，那麼超出的履行期限就要支付賠償金，賠償金的標準按照試用期滿後的月工資為標準。舉個例子來說，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限是1年，那麼按照法律規定，試用期應當是不超過2個月，但用人單位與勞動者約定了3個月的試用期，且3個月的試用期全部履行完了。這時，用人單位就應當向勞動者按照試用期滿後的工資標準支付1個月的賠償金。