每年總有段上班族特別躁動的時期，掙扎著領到年終獎之後，是不是該轉換跑道、換份工作。於是，關於自己是否該換跑道、換工作的私訊就如雪片般飛來……我回復到有點躁鬱。所以，決定用兩個觀點來告訴你，年後該不該轉跑道、換工作。
要麼忍、要麼滾
第一類網友比較激進，而且會讓我陷入一種鬼打牆的無限迴旋。
一半以上的篇幅都是在抱怨公司老闆有多苛刻、薪水少到可憐、事情多到爆炸、同事多不和、工作沒有發展性……聽完這些，我當然順水推舟地附和說：被虐待得這麼慘，那你就換工作啊！
可是當我提出建議後，他們又會繼續說：“可是我還沒想好要找什麼工作。或是萬一下一個工作更爛怎麼辦？……”
我接著說：“那等你淮備好之後，再離職吧！”
但他們卻又說：“我真的忍不下去了！或者我不想每天上班都不開心！……”
是的，我面對的就是這種謎樣的無限迴旋。
引用大陸作家咪蒙所說的：要麼忍，要麼滾！做人，就帥氣點。
就像交了一個不滿意的男/女友，一天到晚和別人抱怨他/她，卻又不離開他/她。這是誰的問題，是你？還是他/她？
我想，肯定都有問題吧！其實，殘酷的真相是：現階段，你就只配得上他/她。如果你真的夠好，你早就不知跳槽到哪去了，是吧？
所以，既然還離不開，就乖乖閉嘴，忍著、學著、自我充實著，等到有點能耐，再帥氣地和老闆說：老子跳槽，不幹了！
要明白只有抱怨，是不會讓人生更進步的。
要為自己工作
另一種發問者，層次不太一樣。
有一份安穩的工作，看起來也沒什麼大問題，但心中卻有一個想要冒險的聲音。
“我從事金融業，但我對烘焙充滿著熱情，一直在想要不要換跑道，投入烘焙的領域？”通常面對這類的發問者，我會回答得特別小心。
這就像朋友問我：該選擇沒有那麼愛、但事業有成的甲男友；還是自己很愛卻又很窮的乙男友？換作是你，你會怎麼回答？
沒有人該為你的未來負責！其實怎麼建議都不恰當。但我相信，結果和選擇無關，而是和你是否堅持有關。如果，你願意好好地繼續工作，幾年之後，你很有機會成為金融業的主管，而且還會點烘焙；如果，你願意放棄工作，全心投入烘焙業，幾年之後你也可能會成為不錯的烘焙師。
加拿大暢銷作家麥爾坎·葛拉威爾提出一萬小時的黃金法則 ：無論是哪一種專業，你想要成功的最大前提，都是要有一萬個小時的不斷練習。
當你願意把這一萬小時花在哪裡，成就才有可能會在那裡。
全力以赴，是一種對自己負責的態度
我非常喜歡日劇《料理新人王》裡的一句臺詞：對分內工作無法全力以赴的人，沒有資格談論夢想！
大學畢業後，第一份工作報到的第一天，公司內部正在為隔天一場大型活動忙得不可開交，我匆忙地完成新人報到手續後，就被前輩放生在活動會場。
臨走前，他交代說：“明天活動需要五百張椅子，椅子都在二樓的倉庫，如果你沒事，就負責搬椅子吧！”前輩離開後，我就像一隻螞蟻，開始爬上爬下地把500張椅子搬到會場，一張一張排好。一個人花了4、5個小時，將500張椅子排好了。
當主管、同事回到現場，看到500張排列整齊的椅子，都非常訝異，還不可置信地問：這些都是你一個人搬的嗎？
第二天，在公司，主管一見到我就興奮地說：我以為你今天不會來了！
我問：為什麼？
主管說：因為我以為第一天的工作就把你嚇到了。
話說完，主管當著大家的面說：這年輕人不錯喲，有前途。
雖然我出社會後18年的歲月裡，當員工的日子只有短短6、7年，但每一份工作，我都是抱著同樣的態度，去面對自己分內的工作。全力以赴，並不是為了和公司、老闆交代，而是一種對自己負責的態度。
許多人問我：創業前最重要的條件是什麼？說真的，我覺得絕不是技能、資金這些表面的條件，而是態度、態度、態度！
身為清潔員，就該好好地把清潔工作做好；身為廚師，就該把每一次的餐點淮備好；身為企劃，就該把每一份企劃案當作對自己的提案。如果你連職場分內的工作都無法全力以赴，更何況是辛苦的創業呢！
我認為：只說不做的人是沒有資格談夢想的。
閱讀更多 越臻項目管理 的文章
