東莞南城的陳小姐，30歲，這次生二胎，她在產前5個月就開始找月嫂了，前前後後面試了七八個月嫂才選中了33歲的吳月嫂，陳小姐對她的技能和態度方面都十分滿意。
吳月嫂剛上崗時，陳小姐很滿意，她技能好，照顧寶寶很細心，而且勤勞不計較，日夜照顧小寶寶和寶媽，還經常幫忙照顧她的大兒子。但相處一週後，吳月嫂的一個毛病卻讓陳小姐大呼無法忍受。
“這名月嫂對孩子很細心，做事也很勤快，但是她很不注意形象！”陳小姐表示，她坐月子時，老公也是在家裡陪她的，她和寶寶和吳月嫂一個房間，她老公睡客廳，晚上夜起給寶寶餵奶時，這個吳月嫂經常是穿著吊帶睡裙就到客廳泡奶粉！
陳小姐說：“我實在是沒好意思直接批評她，但暗示過她要多披件衣服，但她總是忘記。”後來，陳小姐就解僱了這個月嫂。
關於陳小姐因為衣著不當而解僱月嫂的做法，小編採訪了東莞一家月嫂家政公司，該中心有二百多個自營月嫂，其厚街分點負責人林經理告訴我們“我們愛啟兒家政對月嫂和育嬰保姆的儀表是有明確規定的：1、衣物整潔，不能有異味，不能有香水味；2、衣著得體、樸素（不穿：低領、吊帶、露臍、短裙、超短褲、過緊身、過透薄的衣服）3、保持個人衛生，不染怪異的髮色、不留長指甲、不塗指甲油，不化妝，儘量不要披頭散髮。”
林經理說：“東莞月嫂機構和素質良莠不齊，如果月嫂服務能力和態度是可以的，面對這種衣著不當的問題，僱主可以直接指正，或聯繫家政機構要求月嫂改正。”
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