一个人的简单345
【安妮有话说】公司强制调岗，可以要求补偿
在我们日常工作中，难免遇到公司调岗这一情况，有时候员工自己要求调岗，有时候企业要求调岗，但是无论是谁提出。都是要经过双方协商达成一致才可以，那么如果公司提出调岗并且强势执行，我们应该怎么办呢？
一、为什么调岗
1、员工主动调岗
（1）、岗位不符
这种情况一般多发生于新员工，新员工入职一段时间后，发现自己所在岗位无法适应，这个时候如果发现公司其他岗位有更适合自己的，会与企业协商调岗。
（2）职业规划发生调整
这种情况多发于老员工，很多老员工在公司工作多年，自身岗位已经做得非常熟练，对其他岗位工作方式、工作内容、工作要求也有一定了解，不乏多能者会发起自我挑战，向公司申请调整岗位，尝试新的岗位，也有可能采取兼岗的形式。还有些老员工觉得自己岗位于自己现生活状况发生冲突，也会申请调岗，比如业务员因为生了孩子，做业务太繁忙就会申请调岗，做辅线岗位，以便于业务时间充裕，可以更好照顾孩子；还有的辅线岗位想挑战高薪，便申请转岗一线业务员。这些情况都属于职业生涯规划发生了改变，有的员工会辞职，但是如果公司有符合自己新计划的岗位，老员工也更愿意选择调岗的方式。
2、企业主动调岗
企业主动调岗，也就是员工被动调岗，这个时候员工非常被动，首先要找到企业要给自己调岗的原因。
（1）、公司岗位调整
公司有时候会进行结构优化，把工作内容类似、重叠的部门和岗位合并，以达到公司工作效率更加高效、工作方式更加简洁的目的，合并之后原部门或岗位不需要那么多人，但是别的部门或岗位需要，就会进行综合考量，给员工进行调岗。原有薪资不变或增高。
（2）、节约人工成本
公司因经营出现问题、或者现有员工人数超员，造成部分员工工作不饱和，这时公司会采取岗位调整的方式节约人工成本，这种情况一般是薪酬高的岗位调整到薪酬低的岗位，往往这种情况是不愿意的，有一部分员工就会辞职。这也是企业的最终目的，变相辞退员工，但是是员工自己辞职，不用赔偿，如果员工不愿意调岗或辞职，那也不会给你安排工作，通过各种方式达到让你答应调岗或者自己辞职的目的。最终目标就是为了节约人工成本。
（3）、针对个人调岗
这样的情况与第二中类似，但是第二种情况不针对某一个人，一般人数大于2人。针对个人调岗只针对一个人，公司因为某人工作表现不佳、或部门多人后，综合考评最差者安排调岗，并且往往调整的岗位工作内容都比较辛苦并且薪资比原岗位低很多，其目的也是让员工自己辞职。
企业调岗怎么办？
1、双赢局面可以接受
面对公司部门或者岗位合并，企业发起的调岗行为，若原薪资不变或稍有增加，员工可以接受。虽然会增加目前工作量，但是可以学到更多东西，让自己得到更多的锻炼。
2、直接拒绝
若公司为您新调整的岗位您无法接受，可直接拒绝公司的要求，若以您无法胜任当前工作为由调岗，要求公司提供有力的证据证明，并且走合法程序安排为您调岗，但是很明显题主并无过错，遵从安排，所以您可以直接拒绝。
3、发起投诉
如果不想离职也不想调岗，直接向劳动监察部门投诉公司该行为。劳动监察部门将会对公司这种违法行为责令改正，恢复员工原岗位和薪资。有的劳动合同中会有这样的条款：“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”、“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，记住了，类似这样的条款都是无效的，属于霸王条款，是违法的。所有的调岗调薪行为都是在公司和劳动者协商达成一致的情况下才生效，并且合法 。
4、要求公司主动辞退
公司强制调岗，您又不同意，双方僵持不下，记住千万别自己傻乎乎申请离职。可以让公司主动辞退你，与您解除劳动合同，然后按照辞退的相关劳动法给您赔偿，否则的话您继续做您原岗位的工作，继续按时上下班，公司将对您毫无办法。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结语：公司会根据实际情况对员工进行调岗，这是很常见的情况。但是如果公司的调岗原因或者调岗后的各方面待遇与原岗位不同，员工不想调岗的，员工可以拒绝，任何的调岗行为都必须双方协商达成一致才有效，大家在日常生活中如果遇到这种变相辞退的，一定要学会拿起法律的武器，保护我们自己权益。
安妮是小白
在实际职场生活中，公司在沒有经过员工本人同意的情况下，私白调整员工的工作岗位， 逼迫员工辞职的现象是经常出现的，也是公司经常用的手段之一。
1、公司调整员工的岗位，属于劳动合同内容变更范围，必须与劳动者双方协商，经过劳动者同意才可以，根据国家劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同须采取书面形式，变更合的劳动合同文本，由用人单位与劳动者各执一份
2、用人单位单方面调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，用人单位无权以此为由解除劳动合同，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 由此可以看出因为工伤索赔产生的争议，劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4、根据国家劳动合同法第47规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、用人单位违法解除劳动合同，按照劳动法第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、最好不要因为调岗的事情影响到劳动者与公司之间的关系，公司只有合规化的发展，未来才可以建康的发展，如果闹到去仲裁的地步，对双方都有伤害
JournneySun
回答你这个问题，首先你判断你们单位对你的调岗是正常工作调动还是变相辞退，如果是正常工作调动，你就要服从公司安排了。如果说是变相辞退或者给其他有关系的人腾地方，单位以你个人能力达不到工作要求为理由，你就需要到当地劳动部门去仲裁，你去仲裁的时候，单位需要举证你不适合当前岗位。
法律规定用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。调换岗位必须同时具备下列条件：
1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要；
2、调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；
3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；
4、调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好；
5、员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；
6、无其他违反法律法规情形。
你对照下，如果你的调岗不属于以上情形，你可以到当地劳动仲裁部门去解决争议，顺便说下，现在很多企业人情味很浓，即使你能力再高，处理不好人际关系，也会受人排挤。所以有时候需要我们在钻研业务的同时，提高我们的情商水平，不是说拍马屁，而是处理好同事和上下级关系。有些事会达到事半功倍的效果。
长白山柳森
不作过多负面解读
有的时候，公司把员工调岗只是为了工作的需要，而在员工看来，感觉自己像一只皮球被踢来踢去。这里面，可能是管理人员没有解释清楚，或者调岗次数过多引起员工的反感。所以，请你先不要对公司的行为作出过多的负面解读。
管家岗位有上升空间
从你问题下面大段的说明性文字来看，公司对你是没有偏见的，公司的出发点没有问题。管家当然比前台更有上升的空间，因为管家可以接触到业主相关的具体事务，很多服务是一对一展开的，这个岗位比较能锻炼人。一个出色的管家，会获得业主的好评，当然也能够得到领导的肯定，我觉得这是一个很好的机会，请你珍惜。
为什么当下没有提拔你？
领导和你谈话时，肯定给你画了一个饼，对吧？
但是你发现，后来又空降了一个管理人员，所以你心里不爽，对吧？
原因主要是：你进公司的时间太短了。八个月时间，还不足以让领导完全信任你，可能你在过去的工作中，也没来得及完全展现自己的实力，所以暂时得不到提拔。至于领导作出的承诺，我想肯定会兑现的，这种兑现不是领导来兑现，而是你自己通过持续努力让自己上位。
最后，你在疫情期间坚持上班，我对你表示赞赏，你的上司应该对你表示感谢和慰问。但是，疫情期间坚守岗位和个人的晋升之间并没有必然的联系。这种特殊时期的经历会增加你的资历和提升你的忠诚度，但并不是上级考虑提拔一个人的主要因素。
祝你更上一层楼！
荒原狂剑
一般来说，用人单位可以从以下几个方面对因生产经营需要进行合理调岗：1、调岗前后工作内容的变化具有合理性。调整后新岗位的工作内容、岗位职责应与调整前岗位的工作内容及岗位职责具有关联性，与劳动者的职业技能相匹配，否则企业的调岗行为不合理员工可以进行撤销。若员工以前从事的是部门经理岗位但却被公司调整为司机岗位即使符合公司未降低员工薪酬，法院也应认定公司的调岗行为不合理。3、任职资格相似度。任职资格是指岗位所需要的劳动者的知识、技能、能力、个性、身体状况等方面的要求。4调岗前后的工作地点、工作环境和工作时间相似度。
君帆法律服务
这种问题，一般结合你在企业的具体处境、新岗位的特点、薪资的变化等综合分析，具体如下：
1、重新给你定岗保洁，这个岗位却是一般，不过还是得看看你的月薪有没有变化，如果随着岗位的变化，工资也变相降低，考虑后路吧。
2、如果只是岗位的变化，薪金没有减少，那还是可以做做的，我身边就有这样的人，被当做业务经理招进去，结果打扫办公室卫生就做了3个月，然后就给了业务经理（不过在保洁期间是按照管理人员工资发放薪金的）。
3、你的具体觉得，还是得结合自己的处境，看看到底是欺负你，逼你辞职还是暂时的安排，然后自己做决定，不过不论做什么决定，下了决心，就不要迟疑，坚持走下去。
贫困山区的亮光
首先，你的工作没有投诉，不代表你工作上没有问题，当然了，我也不是说你的工作就有问题。有的问题是你自己不知道的，比如说做客服前台，没有投诉，你可能态度也好，但是不会说话，说话太硬，或者没有帮客户解决问题？
其次呢，哪怕你工作没有问题，也可能同事让领导觉得你工作有问题，没有为什么，只是为了讨好领导或者纯粹嘴碎。
以上都是要考虑的。
第三呢，调岗有几种情况，你不适合原岗位，原岗位确实需要调整人员，变相辞退。但是你从客户变成保洁，我觉得应该是变相辞退了。
没念过书
大家好，我是胖姐，这是我个人的观点，可讨论
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国际庄胖姐
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天与天晴
看你做啥啊，如果区别不是很大那没关系，如果你办公室的去生产的可以提，如果不是这种差别大的，提了也没用，因为公司人员本身就是可以调动
