一個人的簡單345
【安妮有話說】公司強制調崗，可以要求補償
在我們日常工作中，難免遇到公司調崗這一情況，有時候員工自己要求調崗，有時候企業要求調崗，但是無論是誰提出。都是要經過雙方協商達成一致才可以，那麼如果公司提出調崗並且強勢執行，我們應該怎麼辦呢？
一、為什麼調崗
1、員工主動調崗
（1）、崗位不符
這種情況一般多發生於新員工，新員工入職一段時間後，發現自己所在崗位無法適應，這個時候如果發現公司其他崗位有更適合自己的，會與企業協商調崗。
（2）職業規劃發生調整
這種情況多發於老員工，很多老員工在公司工作多年，自身崗位已經做得非常熟練，對其他崗位工作方式、工作內容、工作要求也有一定了解，不乏多能者會發起自我挑戰，向公司申請調整崗位，嘗試新的崗位，也有可能採取兼崗的形式。還有些老員工覺得自己崗位於自己現生活狀況發生衝突，也會申請調崗，比如業務員因為生了孩子，做業務太繁忙就會申請調崗，做輔線崗位，以便於業務時間充裕，可以更好照顧孩子；還有的輔線崗位想挑戰高薪，便申請轉崗一線業務員。這些情況都屬於職業生涯規劃發生了改變，有的員工會辭職，但是如果公司有符合自己新計劃的崗位，老員工也更願意選擇調崗的方式。
2、企業主動調崗
企業主動調崗，也就是員工被動調崗，這個時候員工非常被動，首先要找到企業要給自己調崗的原因。
（1）、公司崗位調整
公司有時候會進行結構優化，把工作內容類似、重疊的部門和崗位合併，以達到公司工作效率更加高效、工作方式更加簡潔的目的，合併之後原部門或崗位不需要那麼多人，但是別的部門或崗位需要，就會進行綜合考量，給員工進行調崗。原有薪資不變或增高。
（2）、節約人工成本
公司因經營出現問題、或者現有員工人數超員，造成部分員工工作不飽和，這時公司會採取崗位調整的方式節約人工成本，這種情況一般是薪酬高的崗位調整到薪酬低的崗位，往往這種情況是不願意的，有一部分員工就會辭職。這也是企業的最終目的，變相辭退員工，但是是員工自己辭職，不用賠償，如果員工不願意調崗或辭職，那也不會給你安排工作，通過各種方式達到讓你答應調崗或者自己辭職的目的。最終目標就是為了節約人工成本。
（3）、針對個人調崗
這樣的情況與第二中類似，但是第二種情況不針對某一個人，一般人數大於2人。針對個人調崗只針對一個人，公司因為某人工作表現不佳、或部門多人後，綜合考評最差者安排調崗，並且往往調整的崗位工作內容都比較辛苦並且薪資比原崗位低很多，其目的也是讓員工自己辭職。
企業調崗怎麼辦？
1、雙贏局面可以接受
面對公司部門或者崗位合併，企業發起的調崗行為，若原薪資不變或稍有增加，員工可以接受。雖然會增加目前工作量，但是可以學到更多東西，讓自己得到更多的鍛鍊。
2、直接拒絕
若公司為您新調整的崗位您無法接受，可直接拒絕公司的要求，若以您無法勝任當前工作為由調崗，要求公司提供有力的證據證明，並且走合法程序安排為您調崗，但是很明顯題主並無過錯，遵從安排，所以您可以直接拒絕。
3、發起投訴
如果不想離職也不想調崗，直接向勞動監察部門投訴公司該行為。勞動監察部門將會對公司這種違法行為責令改正，恢復員工原崗位和薪資。有的勞動合同中會有這樣的條款：“因生產經營需要調整勞動者崗位的，勞動者應無條件服從”、“勞動合同履行期間，用人單位有權調動或變更勞動者崗位”，記住了，類似這樣的條款都是無效的，屬於霸王條款，是違法的。所有的調崗調薪行為都是在公司和勞動者協商達成一致的情況下才生效，並且合法 。
4、要求公司主動辭退
公司強制調崗，您又不同意，雙方僵持不下，記住千萬別自己傻乎乎申請離職。可以讓公司主動辭退你，與您解除勞動合同，然後按照辭退的相關勞動法給您賠償，否則的話您繼續做您原崗位的工作，繼續按時上下班，公司將對您毫無辦法。
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。結語：公司會根據實際情況對員工進行調崗，這是很常見的情況。但是如果公司的調崗原因或者調崗後的各方面待遇與原崗位不同，員工不想調崗的，員工可以拒絕，任何的調崗行為都必須雙方協商達成一致才有效，大家在日常生活中如果遇到這種變相辭退的，一定要學會拿起法律的武器，保護我們自己權益。
安妮是小白
在實際職場生活中，公司在沒有經過員工本人同意的情況下，私白調整員工的工作崗位， 逼迫員工辭職的現象是經常出現的，也是公司經常用的手段之一。
1、公司調整員工的崗位，屬於勞動合同內容變更範圍，必須與勞動者雙方協商，經過勞動者同意才可以，根據國家勞動合同法第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，變更勞動合同須採取書面形式，變更合的勞動合同文本，由用人單位與勞動者各執一份
2、用人單位單方面調崗，勞動者是可以拒絕的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，用人單位無權以此為由解除勞動合同，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，
3、根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關係發生的爭議 (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議 (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議 (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議 (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 由此可以看出因為工傷索賠產生的爭議，勞動者可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、根據國家勞動合同法第47規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5、用人單位違法解除勞動合同，按照勞動法第87條規定用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、最好不要因為調崗的事情影響到勞動者與公司之間的關係，公司只有合規化的發展，未來才可以建康的發展，如果鬧到去仲裁的地步，對雙方都有傷害
JournneySun
回答你這個問題，首先你判斷你們單位對你的調崗是正常工作調動還是變相辭退，如果是正常工作調動，你就要服從公司安排了。如果說是變相辭退或者給其他有關係的人騰地方，單位以你個人能力達不到工作要求為理由，你就需要到當地勞動部門去仲裁，你去仲裁的時候，單位需要舉證你不適合當前崗位。
法律規定用人單位與勞動者協商一致，方可變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。對於用人單位調崗行為，屬於對勞動合同內容的變更，應當由用人單位與勞動者協商確定，如果用人單位強制調崗的，勞動者可以拒絕，注意變相調崗和隱形調崗。調換崗位必須同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要；
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性；
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上升，而不得下降；
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好；
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證；
6、無其他違反法律法規情形。
你對照下，如果你的調崗不屬於以上情形，你可以到當地勞動仲裁部門去解決爭議，順便說下，現在很多企業人情味很濃，即使你能力再高，處理不好人際關係，也會受人排擠。所以有時候需要我們在鑽研業務的同時，提高我們的情商水平，不是說拍馬屁，而是處理好同事和上下級關係。有些事會達到事半功倍的效果。
長白山柳森
不作過多負面解讀
有的時候，公司把員工調崗只是為了工作的需要，而在員工看來，感覺自己像一隻皮球被踢來踢去。這裡面，可能是管理人員沒有解釋清楚，或者調崗次數過多引起員工的反感。所以，請你先不要對公司的行為作出過多的負面解讀。
管家崗位有上升空間
從你問題下面大段的說明性文字來看，公司對你是沒有偏見的，公司的出發點沒有問題。管家當然比前臺更有上升的空間，因為管家可以接觸到業主相關的具體事務，很多服務是一對一展開的，這個崗位比較能鍛鍊人。一個出色的管家，會獲得業主的好評，當然也能夠得到領導的肯定，我覺得這是一個很好的機會，請你珍惜。
為什麼當下沒有提拔你？
領導和你談話時，肯定給你畫了一個餅，對吧？
但是你發現，後來又空降了一個管理人員，所以你心裡不爽，對吧？
原因主要是：你進公司的時間太短了。八個月時間，還不足以讓領導完全信任你，可能你在過去的工作中，也沒來得及完全展現自己的實力，所以暫時得不到提拔。至於領導作出的承諾，我想肯定會兌現的，這種兌現不是領導來兌現，而是你自己通過持續努力讓自己上位。
最後，你在疫情期間堅持上班，我對你表示讚賞，你的上司應該對你表示感謝和慰問。但是，疫情期間堅守崗位和個人的晉升之間並沒有必然的聯繫。這種特殊時期的經歷會增加你的資歷和提升你的忠誠度，但並不是上級考慮提拔一個人的主要因素。
祝你更上一層樓！
荒原狂劍
一般來說，用人單位可以從以下幾個方面對因生產經營需要進行合理調崗：1、調崗前後工作內容的變化具有合理性。調整後新崗位的工作內容、崗位職責應與調整前崗位的工作內容及崗位職責具有關聯性，與勞動者的職業技能相匹配，否則企業的調崗行為不合理員工可以進行撤銷。若員工以前從事的是部門經理崗位但卻被公司調整為司機崗位即使符合公司未降低員工薪酬，法院也應認定公司的調崗行為不合理。3、任職資格相似度。任職資格是指崗位所需要的勞動者的知識、技能、能力、個性、身體狀況等方面的要求。4調崗前後的工作地點、工作環境和工作時間相似度。
君帆法律服務
這種問題，一般結合你在企業的具體處境、新崗位的特點、薪資的變化等綜合分析，具體如下：
1、重新給你定崗保潔，這個崗位卻是一般，不過還是得看看你的月薪有沒有變化，如果隨著崗位的變化，工資也變相降低，考慮後路吧。
2、如果只是崗位的變化，薪金沒有減少，那還是可以做做的，我身邊就有這樣的人，被當做業務經理招進去，結果打掃辦公室衛生就做了3個月，然後就給了業務經理（不過在保潔期間是按照管理人員工資發放薪金的）。
3、你的具體覺得，還是得結合自己的處境，看看到底是欺負你，逼你辭職還是暫時的安排，然後自己做決定，不過不論做什麼決定，下了決心，就不要遲疑，堅持走下去。
貧困山區的亮光
首先，你的工作沒有投訴，不代表你工作上沒有問題，當然了，我也不是說你的工作就有問題。有的問題是你自己不知道的，比如說做客服前臺，沒有投訴，你可能態度也好，但是不會說話，說話太硬，或者沒有幫客戶解決問題？
其次呢，哪怕你工作沒有問題，也可能同事讓領導覺得你工作有問題，沒有為什麼，只是為了討好領導或者純粹嘴碎。
以上都是要考慮的。
第三呢，調崗有幾種情況，你不適合原崗位，原崗位確實需要調整人員，變相辭退。但是你從客戶變成保潔，我覺得應該是變相辭退了。
沒念過書
大家好，我是胖姐，這是我個人的觀點，可討論
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國際莊胖姐
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天與天晴
看你做啥啊，如果區別不是很大那沒關係，如果你辦公室的去生產的可以提，如果不是這種差別大的，提了也沒用，因為公司人員本身就是可以調動
