一个叫姐姐的人

要么是员工太硬核，要么是企业伤了人心，总有一种。

疫情除了让企业陷入停摆，但其实也是对员工的一次大洗牌，有能力的员工越是在这样危急的时刻越能凸显出他的价值来。

武汉的一个顺丰快递小哥，从封城到现在，一直奋战在一线，接送一线医护人员，给他， 购买物资，给他们联系送餐，解决生活问题，从最开始的一个人到后面有几百人跟随，一个人的力量给一个医院的医护人员带去了温暖，他也从一个快递小哥直接连升几级到了管理岗位。

这样的硬核员工相信在各行各业里都有涌现，疫情是对员工的一个大考验，总有人在这样的大考中站出来，优秀的人总是稀缺的，如果大家都在争抢，在机会面前，说不定大家会找更适合自己的地方，离职也是自然的。

另外一种是企业的原因，让大家不得不选择离开，宁肯去面对找工作的艰辛，也不想在公司继续待下去。

我认识的一个朋友最近就主动离职了，原因是公司要求员工必须到岗上班，而公司也并没有为员工复工准备充足的物资和防护设备，关键的是很多工作都能线上开展，并不需要一定到现场，所以朋友觉得公司这样的规定太不人性化了，在与老板商量无果后，考虑到外面严峻的疫情形势，他还是选择辞职算了。

另外一个朋友说到离职的原因是，公司直接发1200元的生活费，而实际上他们每天在家居家办公事情也并不少，但老板却认为他们没事做，所以趁着有这个发生活费的通知以及企业经营困难的由头，就给大家发生活费了，这样的老板太抠门，一个疫情让他认清了太多，反正也没几个钱，辞职了再找。

这是企业伤了员工的心。

所以两个方面，员工太厉害，企业太伤人心，这个时候辞职大抵就是这样的吧。你们说呢？

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春风HR

有些领导做事特精明，怕年后员工离职，都会选择年底发福利，发奖金，给员工加薪。

这是物质利诱，用金钱打动员工，提前打好预防针，防止员工流失。

如果单位还没复工，员工就给你打离职电话。原因很明显：

1、薪薄不足维家，员工想要离职换高薪。

这种情况占60%，因为员工上班就是为了挣钱。

如果领导经常画饼，福利待遇又不好，肯定不乐意干的。

这时候，员工肯定不想浑浑噩噩继续新的一年看不到希望的工作。

所以，员工离职无非是为了求高薪，求福利，求待遇。

2、早有离职打算，很可能已经有新的offer。

没到复工的时间，就打电话离职，很可能是员工找到新的工作，有了新的offer。

只要员工心里有了离职的想法，肯定会提前做好各项准备工作。

可能是疫情期间，通过远程面试拿下新offer。

也有可能是在年前，就已经找到新的工作。

说白了有恃无恐，才会直接跟你提离职，就是不想再贵公司呆了。

3、疫情影响形式严峻，员工考虑回乡发展。

这种情况的几率性比较小。但是，也是存在的。

疫情影响，家人担忧，自己也考虑实际情况决定在家乡发展。

毕竟家乡的各种情况也都很熟悉，现在的工作可能对他没有什么吸引力。

写在最后：

不管员工离职原因是什么，其实无非两点：

1、钱没给到位。

2、心里受委屈了。

员工和企业是双向选择的过程，作为领导者不要以牺牲员工的利益为前提，给员工最靠谱的待遇，才会留住人心。

壹哥职场说

题主你好，很高兴回答你的问题！

没复工就接到了员工的辞职电话，这并不能说明什么！在我看来，员工要离职与复不复工没多大关系，能在这个时候提出离职，说明他已经想好了，或者说做好了离职准备，只是在这样一个时间里提出来罢了。如果非要深究原因，我认为有以下几点：

【一】没复工但是工资发了，这时候提离职个人损失最小

对于员工来说，离职考虑最多的就是让自己损失最小。原本过年回家能休息几天，恰好疫情来了，封城了，回不去付不了工，到时间了工资也发了。这种情况下拿到了最后一部分自己的劳动所得，剩下的也就是一纸劳动合同约束。在自己损失最小的时候离职，这也是人之常情。

笔者今年过年期间就有一个员工提出离职，她的理由是怀孕了，要回家打胎。实际上呢？真正的原因就是过年期间她自己请假休息，再加上因为疫情封路导致近一个月没有出勤，工资刚发就告诉我不来了。一般来讲公司发工资都会发上一个月的，因为疫情导致员工在家休息，使得他们觉得反正这一段时间没上班，离职的话我的付出最少。

【二】员工没复工离职，说明原来的工作对她没有吸引力，之前只是没有更好的选择

我们在员工离职这件事情上，必须思考员工为什么愿意留下来，搞清楚了这一点，才能打造出“留人”的环境。员工要离职，只能说明别的事情比当前的工作更吸引他，这时候有了更好的选择，或者一想到自己耗在这里不值得，自然会选择离职。

【三】员工也可能是有紧急的事情，不愿意浪费时间办手续

天有不测风云，人有旦夕祸福。每个人所面对的事情不一样，要做的选择就不一样。如我上文所说，他觉得有事情比现在的工作更重要，离职以后才能更好的做这件事，为了不浪费彼此时间，在没复工以前就打电话向你说明离职意向。

仅是路人

在疫情防控没有结束，很多企业公司都没有复工时，很多人更多的是担心失业而没有工作的机会。此时却敢主动申请辞职的人，一定是个“硬核”人物。

那为什么他会无俱失业，而逆向行动呢？可能有这样三种原因。

1、这种敢于逆向行动的职场人，可能是一个实力突出的“硬核”。

不管是在何种条件与形势之下，敢于逆向行动的人，不仅仅是有胆量气魄，更重要的是有出众的个人工作实力与综合素质，不然也不敢这样做。

所以在职场工作中，真正可以豪横的还是靠自已的实力。只有强大的个人实力，才是自已行走职场的凭证与保障。

尤其是在困难时期，敢于逆行者都不是平常的泛泛之辈，更不是一时冲动的愣头青，毕竟生存在是我们的首要前提，没有哪一个可以任性而不顾。

因此，敢于在没有复工时便主动辞职之人，应该是一位职场“硬核”。

2、可能公司存在严重的问题，让员工甘愿冒着失业的风险也要坚持辞职。

通常来说，在疫情防控下导致企业复工一再延迟，很多职场人都会担忧自己的工作前途，很少有人在此时此刻会选择辞职。

毕竟在这种形势之下辞职，几乎也就等于失业，要想再次找到工作的机会，应该比平常难度大得多。所以很多原本打算辞职的人，因为这次疫情而打乱了他们的工作计划，都纷纷选择回到原来的公司，放弃自己辞职的打算。

可依然还有员工会选择辞职而去，不惧失业的风险性，则可见该公司问题之严重，不然谁会冒着这种风险呢？甘愿自己失业，也不愿意继续留在公司工作。

3、可能员工已经找到了新的去处。

由于各地疫情情况不同，因此各地企业复工的时间顺序不太一样。有些地方由于疫情比较轻，所以复工也比较早。

而有些员工由于自己家庭经济的原因，无法再承担这种无限期的复工延长，于是他们不得不另谋出路，而去往那一些解除较早的地方，寻找新的工作机会。

也有可能是通过自己的熟人朋友内推的方式，已经获得了那一些解禁地方的企业公司的工作机会。于是他们才会在公司没有复工时，便打电话申请辞职。

所以这些人辞职，可能并不是我们想象中的那样胆大或者冲动行为，是为自己谋划到了新的出路和去向目标，才最终做出了辞职的选择。

在企业没有复工之时，员工便选择辞职，有可能是因为公司的管理存在问题，甘愿失业也要坚持辞职；也有可能员工自身有着强大的个人工作能力与综合素质，而无惧失业的风险；更有可能是员工已经找好了新的工作去向，才会提出辞职。因此员工在疫情没有结束之时，便向公司提出辞职申请，那一定是有其原因的。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

你好，我是胡子1，很高兴回答你这个问题，希望我的回答对你有所帮助，
还没复工就接到员工的辞职电话，这说明了什么？
根据我在这几年工作的经验，无非就这三种情况，
1:他在上班的时候就有了辞职的心理，只是没有适当的机会去说，这次疫情刚好有这个说口，这个机率最大
2:找到了一个比现在更好的一个工作，所以辞职，
3:家里的情况，不得已而为之，去辞职的，这个机率最少。

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胡子1

还没复工就辞职，K姐身边就有好几个例子。这说明了什么呢？K姐从这两个例子来分析一下。

一个是年前就已经拿到了offer，准备年后开工再辞职的，但是疫情期，我们公司迟迟没复工，而新公司可以复工了，那就只能不复工辞职了。

一个是过年回了老家，因为疫情，与其冒着风险赶回来上班，不如在家好好休养一段时间，避避“风头”。当然，他本身对这份工作也就无心眷念，而且也不差钱。

所以，综合一下，没复工就辞职的人，大概会有如下几种情况：

一是早就拿到新offer，需要赶去新公司上班。

二是疫情期间，一些人不想冒着风险复工，索性辞职多呆一段时间。

三是疫情停工的原因，让很多人终于有时间停下来思考，想清楚了，原来的工作和生活不是他们想要的，想辞职，开始新的生活，寻找新的机会。

四是疫情原因，导致公司的业务受到巨大影响，员工对公司的前途产生忧虑，不愿意与公司继续合作下去。

不管是以上哪种情况，根本原因还是这份工作对他不构成吸引力，或者是收入，或者是发展，或者是工作事务，或者是公司文化等等。

其实，这就跟正常辞职一样，铁打的营盘，流水的兵，不要对人员的流动太过在意。即便是华为，即便是腾讯，即便是苹果，即便是微软，也都会有人员流动。

不同的人不同的阶段，都有不同的需求，如果你是老板，你应该祝福员工，如果你是职业经理人，你也应该理解员工。

深圳K姐

员工离职的因素很多，如“钱不到位，心受委屈了”的实在，如“世界那么大，我想去看看”的洒脱。如果结合疫情与员工本身状况，可能会更复杂！

一、试用期员工主动离职

对公司没有认同，与面试前的宣传差距较大，或工作氛围不是想要的，即使没有疫情，拿完年终奖也是要离职的，而疫情让企业的缺陷无限放大，不如早离职，早做打算。

二、一年内员工主动离职

虽然能力没问题，却没有任何进步，也看不到晋升空间，薪资福利与同行相比没有任何优势，及时止损是唯一办法。

三、一年以上的老员工离职

主要是企业文化让人忍无可忍，同时企业目前的状况也不如人意，与其既不开心，又没多少盼头，不如趁机一刀两断。可以说，疫情是离职的导火索。

四、企业自身问题

一月工资还没发，据说二月不说工资，还让自己承担社保，还不如在家歇着。这时候企业要小心了，员工这种情绪是会传染的，所以一定要做好安抚，避免这种行为成为常态。不然到复工就没人了。

五、疫情带来的变化

疫情过后，可以想象，跨地域求职不会成为主流，大家更愿意在家附近找工作。员工这时候离职，很可能不仅仅是离职公司，而是离开这座城市。

离职原因不能一句钱没给够，心受委屈了了事，而是不断细分，发现离职原因，然后有针对性的改善。

畅销书作者曹锋

第一：怕被传染，不安全。

第二：出行不方便，买不到票。

第三：办不到复工证明和健康证明。

总之，如果事事顺利，不可能有钱不挣的，作为普通打工者，没钱不可能一心想待着的，都会想办法挣钱的，可是非常时期，真的不是能出去就出的去的，对于普通打工者来说，上班的路真的太艰难了。

宝宝jiao

这种员工之后一定要请回来给高薪，刚刚有个帖子和你这个情况相反，我给人力资源部的建议是跟员工说，不是公司不要你，而是这个时候，你要放弃公司。公司在发展，你来不了，公司保留你的职位，又不能招人扩充人力成本，对公司来说是个损失，你为了公司的发展，要果断放弃而不是拖累公司，所以说这个员工在你们公司度过难关后，一定要请回来

我自人间最得意

我们公司也遇到了这样的问题，这个该如何看待，我认为，一方面我们要综合该员工平时的表现，如果表现比较好，那很可能是家庭原因导致自己无法继续上班，这时候我们要找出离职的真正原因去安抚去挽留；如何表现比较差，我感觉离职也是早晚的事情，我们也不必纠结。另一方面我们在员工还不能上班的这段时间也做好跟进服务，告知公司目前的现状以及传递公司领导对未来的信心，让员工安心看到希望才是他们不愿意离职的保证。

關鍵字: 跳槽那些事儿 员工 职场