近日，銀川市出臺7項措施，全力做好疫情防控一線醫務人員及家屬關心關愛和服務保障工作。記者3月1日從有關部門獲得7項措施的詳細內容。
慰問補助工作
對在抗疫一線中表現突出的醫務人員或家屬進行慰問（慰問金參照重大節慶慰問標準）。制定抗疫醫務人員臨時性補助標準；及時向防控任務重、風險程度高的市屬醫療衛生機構核增不納入基數的一次性績效工資總量；對衛生防疫人員落實衛生防疫津貼政策；對援湖北的醫務人員，在享受臨時性工作補助的基礎上，參照市級勞動模範的獎勵標準再給予每人一次性慰問補助。提高2020年銀川市慰問人才中醫務人員比例。
表彰獎勵
持續分批次做好先進基層黨組織和優秀共產黨員的表彰獎勵工作，受表彰基層黨組織獎勵1萬元，優秀共產黨員獎勵2000元。對疫情防控中做出貢獻的，特別是奮戰在疫情防控一線的醫療衛生工作人員和集體，根據《事業單位工作人員獎勵規定》等有關規定開展嘉獎和記功獎勵，獎勵比例可不受限制，有特別突出貢獻的可向自治區人力資源和社會保障廳推薦申報記大功及時獎勵。在2021年銀川市“鳳城名醫”“鳳城社工名人”評選表彰中，優先向疫情防控一線表現突出、受到記功及以上獎勵的醫務人員傾斜，獲獎人員每人一次性獎勵2萬元。
選拔任用和職稱評定
在抗疫一線考察、識別、評價、使用幹部，把政治成熟、敢於擔當、實績突出、幹部群眾公認度較高的幹部及時提拔重用到合適崗位或及時解決職級待遇、晉升職級。對參加疫情防治的一線醫務人員在職稱評聘中優先申報、優先參評、優先聘任；可將疫情防控工作一線作出突出貢獻的醫療衛生及其他領域的專業技術人員的疫情防控工作經歷，作為職稱評審的重要業績（醫務人員參加疫情防治經歷可視同為一年基層工作經歷），可破格評審上一層級職稱；一線醫務人員申報副高級職稱或基層正高級職稱時，在同等條件下優先予以評審通過，同等條件下優先聘用到相應專業技術崗位；參加疫情防治的一線醫務人員晉升職稱、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制；在醫療救護、科研攻關、基礎預防等崗位為疫情防控工作作出突出貢獻的專業技術人員，職稱評審中可不受論文（著作）、獎項、任職年限等限制。
人才培育
對2018年已認定為銀川市高精尖缺人才的抗疫一線醫務人員，可破格評定為上一層次人才類別，享受相應層次人才優厚待遇政策；對2019年初步認定高精尖缺人才中抗疫一線醫務人員簡化評審及政策兌現程序；在2020年銀川市高精尖缺人才評審認定中，向抗疫一線醫務人員傾斜；在市級“人才小高地”建設工程中，優先支持醫療衛生系統特別是呼吸及危重症研究、應急救援等方向人才項目建設，給予一定額度資金支持；在2020年學術技術帶頭人儲備人才選拔中，向醫療衛生系統給予一定傾斜，對抗疫一線表現突出的醫務人員，優先列入支持計劃，按所屬人才層次分別給予一定培養經費；設立醫療衛生系統菁英人才研究深造項目專項計劃，擇優遴選一定數量的醫療衛生系統專業技術人才，支持赴國（境）內外高校、科研機構研修，並給予1-5萬元生活補貼或80%的學費補貼，最高不超過30萬元。
休假療養
建立一線醫務人員輪休制度，在保證正常防控救治工作前提下，科學合理安排作息時間，保證一線醫務人員得到及時修整；對長時間超負荷工作的一線醫務人員，要強制休息並安排人員補位。對因參與疫情防控和醫療救治未能按時休假或者不能連續休假的，在疫情結束後，由各單位安排調休或分段休假；在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休；當年公休假可適當增加5-10天。對直接參與疫情防控和醫療救治工作、表現突出的醫務人員及家屬（限1名）開展一次免費健康體檢（具體參照銀川市高精尖缺人才D類人才每人2000元的標準執行）。對錶現突出、受到記功及以上獎勵的醫務人員納入銀川高精尖缺人才休假療養計劃中，集中安排1-2次赴區外休假療養活動。
年度考核和保險保障
對參加疫情防控的一線醫務人員，可單列核定2020年度考核優秀等次指標，援湖北醫療隊的醫務人員可評定為優秀等次；其他二級以上醫院隔離病房（感染性疾病科）、疾控中心、發熱門診醫務人員優秀比例可佔參加總人數的50%；做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務人員的工傷認定，開闢綠色通道、簡化理賠程序，保障醫務人員及時享受工傷保險待遇；協調市總工會為一線醫務人員每人辦理1份保額為20萬元的人身意外保險；積極落實好自治區向全區醫護人員捐贈E無憂保險保障。
子女就學照顧
對一線醫務人員子女2020年秋季學期入學（園）的給予照顧，接受學前教育的，根據家長意願優先安排入公辦園；接受義務教育的，按照相對就近的原則安排到教育質量較好的公辦學校就讀；報考普通高中的，參照軍人子女優撫政策執行；接受中等職業教育的，按照家長和學生意願直接登記入學。（寧夏日報記者 張國長）
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