文凱64315006
疫情過後湖北人找工作會有一定影響，特別是現在疫情還沒結束。但是結束之後不會有很大影響
首先：按照國家對疫情的管控，疫情沒有很好控制不會讓人出去，所以出去的都是經過層層把關的。同時疫情以後是整體疫情已經控制好了才能算疫情以後。只要疫情得到控制，湖北人就跟其他地方的人一樣了，相信不會特殊對待
其次：擔心外出工作不好找的，建議可以在湖北省內先找下合適的。湖北特別是武漢也有很多工作機會，受疫情影響來武漢的務工人可能會減少，這樣對本地區人找工作會利好。
另外：如果確實擔心外出找工作有問題，可以先聯繫原來上班地方，或者原來上班周邊地方，先確定好工作和接受度，再安排出門，這樣更保險。
總體來說，在疫情期間多少都會受影響，這是大的政策大的調控所影響的。但是凡事都應該看到利好的一面，應該要主動變化，多找出路。相信國家也會給與一些政策和調控。也要推動自己，快速變化，主動出擊。
曉姌1
我是一名湖北人，我在深圳。疫情過後湖北人好不好找工作？前幾天我有出去找工作，在58上面投的簡歷。當時去到工業區面試的時候進工業區都得拿身份證登記，有去兩個工業區，結果身份證拿出來是湖北籍的就不讓進，確實對於湖北人來說找工作是有很大的影響。現階段是屬於疫情比較嚴重的時候。防禦疫情方面還是比較嚴格的還是老老實實在家待著，等疫情過了之後再找工作。今天在深圳大事件公眾號上發不出來信息，說持湖北籍身份證來粵人員，如能提供中國移動，中國聯通，中國電信三大運營商的信號移動軌跡證明。14天內未離開過廣東或是去過疫情高發地區，可以在當地的村委會或居委會開出證明。有了這個證明就比較權威了，是工業區和公司都需要認可的認可的東西。國家政府也是在為疫情結束後復工復產做了很大的努力，要相信我們的國家。再加上現在以放假一個多月訂單積壓很多公司和工廠的訂單急著出貨，也是比較缺人手的。疫情過後一定會是比較繁忙的，所以湖北能源或是其他的人員不要太著急，還是配合國家防禦疫情為重，不要急著出門，不要把全國人民的努力白費了。
xijun8711
疫情過後，湖北人找工作有沒有困難？
題主這個問題我來簡單的說幾句，我是接到公司通知，昨天從鹽城來廣州的，剛到廣州進入我平時居住的小區，首先檢查身份證是不是湖北的，因為是晚上11點的航班，下機就沒到出租屋，懶得半夜去收拾，就找了一家酒店，也是同樣的問題，是不是湖北人，湖北人是不讓住的。等到第二天我又重新去找了出租房，因為以前的房間有點小，房東也是說如果湖北的就不要問了，我說不是，他才過來籤租合同，就是2月28號的事，基於找工作就更難了，最起碼暫時這一兩個月內會很難，希望疫情早點過去，也希望湖北的朋友外出注意這些，免得出來後無處落腳[祈禱]
DAI往事隨風
不知道別人怎麼考慮，我公司的員工大部分是湖南湖北的，等著他們回來上班呢。 [笑哭]
對於我而言，不存在什麼心理陰影吧。但不排除別人有，以前非典過後也是有被歧視的事實存在。
但我是從心底理解不了這個歧視行為，病好了或者疫情過後從那裡回來而已，能有什麼不同？
樂居楓橋
疫情過後，湖北人肯定不好找工作！原因如下:
1.湖北人主要是外出打工，比如廣東，福建，浙江，江蘇等地。由於這些地方的人擔心感染了病毒的湖北打工者，把病毒帶進來了，一律拒絕湖北人返回。當地的房東也不肯把房子租給湖北人，甚至把湖北人攆走。當地的旅館也不肯接納湖北人。一些沒有在近期返回湖北的湖北人也是備受歧視，有的只能露宿街頭，落得個錢包手機被偷走的下場！今年是湖北人最難的一年。
2.湖北是這次疫情的重災區，整個省都被封閉起來，很多物資難以運進來，生產恢復就難以實現。生產不能恢復，就不會有很多就業機會出現！
3.由於到處封路，人們也不敢外出，也不能外出購物消費，導致很多商戶損失慘重，他們的存貨無法消化，資金無法回籠，就沒辦法擴大再生產，就無法僱傭工人。
4.只要疫情不結束，一切就難以恢復正常。恢復正常了，慢慢就會有用工需求，就會有就業崗位提供。但願，一切都能早一點恢復正常。
高中數學鄧老師
首先，疫情已經結束了，這個大家都清楚不存在什麼歧視的，昨天看新聞很多的地方用工荒呢？特別是江浙一帶，湖北的朋友可以多瞭解一下。雖然這場疫情對經濟有一定影響，但現在不少的地區已經開始逐步開始復工了！希望疫情儘快好轉！
深漂英子
大家好，我是賤總！
我和很多朋友一樣，還在湖北老家遠程辦公。
疫情持續，今年的跳槽計劃要取消嗎？這是很多職場朋友關心的問題，在聊這個話題之前，賤總最近也和不少獵頭同行以及候選人聊了下目前的形勢：
一、獵頭看到的幾個市場形勢
1、從行業來看
根據中國人力資源上市公司科銳國際在2月份做的一項調查顯示，有43%的受訪企業預判業務受到一定衝擊，勞動密集型、需要面對面交付的受的影響比較大，比如零售/消費、製造業、地產等行業影響嚴重。
而反饋業務逆勢上揚的企業主要集中在IT軟件、生物醫藥、互聯網/電商、在線教育等行業。
當然其中不乏有不少“重災行業”的企業因為掉頭足夠快，也在本次疫情中降低了損失，找到了增長點，比如恆大、融創等房企的在線賣房營銷。
幾個地產獵頭朋友告訴我，top的房企在疫情中受到的影響遠沒有想象中的那麼大，他們都在積極儲備人才，迎接報復性增長。
2、從職位來看
中高端候選人市場受影響不大，企業的用人需求依然比較強烈，特別是能夠幫助企業走出困境、實現增長的優質人才。
我觀察過幾個活躍的獵頭社群，復工以來大家手頭都有不少優質項目（職位）。
在科銳國際的調研中，42%的受訪企業表示，疫情對於當前招聘節奏影響不大，按照原有招聘進程推進，甚至有12%受訪企業希望加速推進，主要以業務逆勢上揚以及業務受疫情衝擊不大的企業為主；
另有三成企業表示會暫緩推進，其中43%表示恢復時間需要進一步看疫情進展及公司業務情況，30%表示要在2月底各項工作平穩後。
而面對接下來“金三銀四”的招聘旺季，僅有10%的企業表示預期招聘數量比原計劃減少，超過4成企業表示需要進一步看疫情進展及公司業務情況，目前尚不能確定；34%企業表示沒有顯著變化。
3、從職位方向來看
很多職位需求更強調跨界，比如你做市場的，新增新媒體、短視頻、社群等線上營銷經驗；比如做線下教育的，現在強調線上教育項目經驗。
經此一役，所有職場人都應該重視學習技能，增強抗風險能力的重要性。
二、需要關注的三個新趨勢
1）、遠程辦公
如果說17年前的非典讓人們接受了網購，那這次疫情會讓大家（特別是民營企業）接受並習慣遠程辦公。
這也意味著未來候選人受到地域限制越來越小，你我的競爭對手越來越多，高效遠程辦公成為職場人一項硬性技能。
2）、視頻面試
這對我們獵頭來說並不是什麼新鮮事物，對於異地跳槽的候選人，慣例是先安排個電話or視頻面試之後，終面去企業。
這次疫情讓視頻面試成了標配。在科銳國際的調研中，78%受訪企業利用線上面試及數字化管理工具等將原有線下流程場景轉移到線上；44%的企業未雨綢繆，利用此段時間積極盤點招聘模式和渠道資源，為疫情結束後需求激增做好準備。
但我們也要意識到線上面試和線下面試的差異性，線上容易造成面試雙方信息差，給求職或招聘帶來不穩定因素。所以學會線上面試也是一項重要的技能，這一塊後面有空分享。
3)、共享用工
在疫情期間，“西貝1000名員工去盒馬上班”的共享用工被大眾所熟知。
在科銳國際的調研中，越來越多的企業也在考慮使用靈活用工方式，並期待通過調整部分崗位僱傭模式，合理調配人力資源，降低僱傭風險和僱傭成本。
去年講副業，今年說“共享用工”，這無不體現著共享經濟時代正在改變我們的生活。
未來，你將不再為一家公司服務，而是在迴歸人才市場上通過你提供的技術和價值獲取報酬。
這個時候，我們需要思考下，我未來的飯碗在哪裡？
三、疫情持續，今年的跳槽計劃要取消嗎？
至於最終要不要跳槽，這個需要評估多重因素，但是如果遇到心儀的，賤總還是建議大家聊一聊。
不少獵頭朋友給我講，最近很多優秀的候選人都特別好聊，更願意深入溝通。當然不排除解悶、家裡更方便等因素，但賤總覺得這個階段面試還是有不少好處的：
a. 這個時候放出來的崗位更貨真價實，誰也不會冒著這麼大風險和成本去糊弄候選人和內部領導；
b. 這個時候崗位是最能體現崗位變化趨勢的，深入面試溝通是理解崗位變化趨勢最好的方式。儘快彌補你和趨勢的差距，你就有可能吃到其中的紅利；
c. 疫情之後，大概率會迎來報復性增長，只是看程度的大小。很多公司一些招聘計劃就是為那時候儲備的，在科銳國際的調研裡也有所體現；
他們選擇此時招聘有幾點原因：一是人才意願度降低，儘早計劃；二是疫情拉長了整個招聘週期，很多崗位都是先視頻，疫情結束後迅速安排到面，有“佔坑”的意思。
同樣，對於大家來說，不要以為跳槽還會像之前那樣迅速，所以有計劃跳槽的，先佔個坑未嘗不可。
d. 疫情，最見一家公司的格局和僱主品牌。通過面試細節，結合企業在疫情中的所作所為，從大方向判斷這家公司到底值不值得去。
丘吉爾說，不要浪費每一場危機。疫情期間，有的人在坐以待斃，而有的人卻在自我救贖，在反思的同時，也在為未來大膽試錯。
- 參考資料：科銳國際調研報告《疫情後企業招聘及人力資源管理趨勢》
獵頭聊職場
就目前而言，湖北人在外地的日子並不好過，房東退租，企業不招聘湖北人，高速公路不放行湖北人，表面上各地都表示大量招工，但是實際操作中，很多健康的湖北人已經提前收到了當地房東的逐客令，據說是公安機關的要求。但願疫情過後有所好轉
翩翩起舞的紅葉
因為這次疫情不管是湖北也好，還是武漢也好，都成為了全國乃至世界關注的焦點，隨著除湖北外其它城市陸陸續續的解封復工，現在網上出現了招工地域的其實，說湖北人都是病毒，有的甚至談鄂生變，我看了以後非常氣憤。這次疫情過後，我們應該多一些關懷與包容而不是埋怨。
湖北每年有幾十萬的畢業生，同時湖北也是勞動力輸出的大省，我也希望用人單位能夠摘掉有色的眼睛，多看學歷與工作經驗，多提供一些好的工作崗位。
伯爵房地產解說
看現在的疫情發展，各企業離正常開工的時間都遙遙無期了，這個時候精兵簡政縮減成本才是企業重點。疫情期間有很多中小企業都撐不下去了，找工作肯定不容易。
當然也不排除一種情況，題主個人工作能力很強，專業性無可代替。這種人永遠不愁工作。
