靜若幽暗
平常心對待問題吧，開罪領導，開罪同事，只會一味死幹，我心說啊，這不是傳說中的老實人嗎？你心還真大啊。
最好的解決方法是，一、多笑笑，就是不說話也要假裝笑一下，在不知不覺中就會有改善。二、在單位交一個能聊得上天的朋友。三、如果你技能好的話，看看你同事有需要幫忙的，要幫下。四、實在不行的，申請調換工作崗位。
你就像是剛從學校出來的，什麼都還不懂一樣，像極了我剛工作的時候。我現在在單位跟領導那天不吵架的，有意見就提，婆婆媽媽幹嘛呢！唯獨沒跟同事鬧過什麼，因為我知道，大家都一樣，就看腦子靈活不靈活了，而且同事之間要互相幫忙的。
左御
首先我覺得不會說話不代表你人品不好，也不代表你工作不出色，為什麼覺得沒救了，反正我是無法理解的。
我就說說我自己，我就是這樣的一個人。我是北京的一名公交乘務員，性格就是一個直腸子，有什麼事就喜歡直來直去說話從來不考慮後果，但是在工作崗位從來都是踏踏實實，勤勤懇懇。後來因為一些不符合規定的懲罰制度說了一些自己的看法，（其實也不是為我自己）不知誰傳到領導那了，到第二年車對就不打算和我籤合同了，說我煽動職工鬧事。這時有個辦公室的大姐替我求情才又簽了合同。慢慢的隊長通過我的工作表現，對我有了新的認識，新來的服務隊長也對我的工作給予了肯定，工作將近二十年沒有投訴糾紛，每次開會就說 別看ⅩⅩ說話不好聽，工作沒得挑。大家都有這樣工作態度，我就省心了。聽到她對我工作的肯定，我心裡很滿足。因為她瞭解我的人品。
最後我要說，做人一定要正直，善良。對得起自己良心，對起自己的工資就可以了。不必糾結得罪領導或同事，瞭解你的人到最後總能看清，做真實是自己，那樣你才覺得很輕鬆。
多樂士的快樂
小明剛入職場的時候也是這樣不會說話，還當面被領導狠狠的罵過，現在自認為是個職場老油條。至於你有沒有救，看完小明的分享在做評論。
那時剛畢業，在一家公司做文職，平時的工作就是幫領導收收郵件，報報賬什麼的。有次因為流程不熟悉，字沒有簽完，導致一個發票報不了，領導的領導過來幫我打抱不平，結果就因為我不會說話，把辦公室的的同事稱為“那個女人”，被領導當眾狠狠批了一頓。從那以後，我強迫自己把所有同事的名字都記下來，記不下來的至少把姓氏記得。而從這件事中我也明白了，弄清同事名字是職場中要做的第一件事。
每件事都有自己的遊戲規則
職場中很多人錯把任性當成個性，認為我就是這樣，這是我的個性，我改不了。其實還是釘子碰得少了，並不是社會磨平了你的稜角，而是你學會了社會的遊戲規則。我認為每件事都有自己的規則，你要想參與進來，那就必須要遵守裡面的規則，馬走日象走田這是象棋的規則，如果你不遵守，那麼就沒人和你下象棋。你不肯改變自己適應規則，反而覺得規則不合理，覺得是個性，最終導致的將是你慢慢的被邊緣化，甚至被淘汰。
從你的話中你覺得別人是投機取巧，你自己才是勤勤懇懇幹活的人。其實你是大錯特錯，這個世界上的大多數進步都是靠你口中的“投機取巧”發展起來的。就說農業，以前每到春耕都是一家人面朝大地背朝天的播種，現在一個人坐在房子裡吹吹空調喝喝茶，用無人機就能完成。你覺得別人是投機取巧嗎？同樣的工作，能通過輕鬆的方式完成，為什麼不這麼做呢？我覺得在職場中“投機取巧”並不可恥，反而更受歡迎，至少別人是個肯動腦子的人，只要完成了工作要求，領導並不反對你用任何一種方式，沒有哪個領導會在意你工作中苦不苦，在意的是你是否完成了這個工作。
小明對你的建議：不會說話就少說話，口無遮攔不叫做性格耿直，改變自己的老舊觀念，多和你口中的“投機取巧”的同事交流，看看別人是如何通過投機取巧提高工作效率的。
以上，就是小明對這個問題的解答，歡迎大家來指出小明回答中的不足，也歡迎大家動動手指給小明一個關注，一個不愛長篇大論說教的答題者~
職場新人王小明
有救👍❤️
你好，呵呵太年輕了…
現實就是很骨感，
我淺淺的認為，
你不必這樣，損人不利己。
我年輕時也有過你這樣的經歷
內心非常痛苦 非常痛苦…
甚至晚上經常做惡夢。
後來也想通了
放下一切惡魔
做好自己 不管其他。
使自己的工作越做越漂亮，
用自家的才幹叫他們刮目相看
總言之，
力求上進的人，不要總想著靠誰誰，人都是自私的，自己才是最靠得住的人。
憑本事做事 憑良心做人。
㊗️你順心如意。
用戶76290013088
成功不成功都要適度，比如同學特別成功有錢有勢，風光了20年，可最後進了監獄，我有的個同特別不成功，可他的孩子特別出色！他的晚年很幸福！所以我說，成功是為了幸福，了幸福不是爭來的，搶來的，更不是算計來的，幸福是一個人的福報，是天賜的！人欠你，天還你！
好人一生平安62775218
和你的處境差不多！事情都是自己獨立完成的，最後還被說成我能力不夠！副理已經找我談話了，感覺自己太委屈了！不過，也明白其中的的不足了，有時候並不是自己沒有做事能力，而是沒有處理好人際關係的夢見！同事對你有意見，一般都是性格合不來！！並不是做事有問題！改變自己吧…
那一份釋然
溫馨提示：忠言逆耳利於行。下面的話，看了會比較難受。但同樣，你也會懂得混職場，應該怎麼混。
答案比較長，所以先上結論：
照你這樣幹，最後肯定是被開除走人，或者被孤立和針對。看了你的提問，我實在無話可說。真的是佩服你。說錯了，真的是佩服你的領導。
這樣的員工竟然還沒開除。
不過，我猜想你在這家公司過得一定非常的痛苦。
你把你的同事和領導都得罪了，你在公司裡上班，你開心嗎？你孤獨嗎？
你只會一味的死幹，幹出結果了嗎？如果沒幹出結果你還一味的去死幹，你是傻還是蠢呢？
照你這樣下去，你肯定是沒救的，除非你願意從現在就做出改變。
公司裡就是這麼幾個人，你自己，你的同事，你的領導。
你把這一圈人都得罪完了，你說你在公司裡混著是多麼的孤單和孤獨。你還有可能處處被針對。
在公司裡混，就是要拿老闆發的工資，為老闆分憂解難，給公司解決問題的。
你倒挺好，拿著老闆的工資，一味的死幹，事情一個一個的搞砸。領導和老闆能容你，已經算你走狗屎運了。
那正常的人在職場應該怎麼混呢？
把同事和領導的關係處理好。
把活幹好。
同事有的時候是你的夥伴，你做很多事情可能還需要他們幫忙，需要團隊協作才能完成，雖然有的時候，他們也是你的競爭對手，比如說升職加薪的時候。
但你如果不能征服他們，至少你不要成為他們的敵人，你至少不要得罪他們，你至少可以和平共處啊。
領導，就是一棵大樹，你就是樹下的一棵草。他能替你遮風擋雨，也能讓你一滴雨，一點太陽都見不著。最後讓你乾涸而死。
領導就是你在職場中的天，他決定了你在這家公司的命運，升職加薪都是由領導說了算的。
你現在把這一圈人全得罪光了，你這是擺明了不想在這家公司混，想捲鋪蓋卷滾蛋嗎？
只要是個上班的人，只要是個正常的上班的人，幹事情都知道要動動腦袋。只知道像個豬頭一樣，一味的去死幹，事情結果沒搞出來，你的苦勞誰認呢？在公司裡只認功勞啊。沒有功勞，沒有貢獻，沒有結果，你覺得老闆會願意繼續給你無償免費發放幾個月的工資呢？
在你的提問中，我讀出了你對投機取巧的偏見。
我個人認為在職場中投機取巧是一箇中性詞，甚至是一個褒義詞。。
做事情，難道不要去掌握一定的方法技巧嗎？
表現自己難道不需要去掌握合適的時機嗎？
維護同事和上司的關係，難道不需要動點心思嗎？
按你的意思，這些都叫投機取巧。
那我告訴你，我偏偏要這樣投機取巧，因為這樣子我能把同事和領導的關係處理好，我能把活幹好，而且我能幹得很輕鬆，最後是大家都滿意，我也滿意，這樣的投機取巧何樂而不為呢？
該說的話我都說完了。忠言逆耳利於行。我相信你的智商也不至於蠢到那個地步，你既然知道在這提問說明你還想變好，你還想尋求解決方案，我上面的很多話都是疑問句，其實我說的都是反話。你應該能夠明白，接下來在公司裡你該怎麼做了
我是職場學玩賺，上班和創業幹了12年的職場老油條。
將繼續和你分享《上班族、加速成長、輕快賺錢心法》。
職場學玩賺
在單位不會說話，得罪領導得罪同事，只會一味死幹，不會投機取巧。還有救嗎？面對這種情況，我的回答是有救。但是不得不沉重的說一聲：這是病，得治。
丨第一，在單位不會說話，總得罪領導和同事，是一種很嚴重的病。
在單位裡說話是要講藝術的，什麼話該說，什麼話不該說，哪些話在特定的場合說，換一個場合就不能說。這些都是在考驗一個人職場情商，弄不好會嚴重影響自己的職場前途。
不會說話這種病治起來非常的麻煩，因為有些人天性如此，就是管不住自己的嘴。要把握幾個要點：首先要看清楚對方的身份，其次要看準時機，然後要儘量婉轉的表達意見。
職場中說話的技巧有很多，不能隨便說。包括實話也要巧說才可以，壞話要往好了說，說“不”的時候要繞個圈子再說。這樣會避免很多雷區，才會不得罪人。
丨第二，思想認識上也有“病”也需要治。
相對不會說話來說，思想的“病”同樣很嚴重。不是所有在職場上前程無憂的人，都是投機取巧的人，雖然投機取巧的人也有步步高昇的，但是隻是個別人而已，不能一概而論。
幹活也不能死幹，必須要會幹。這種思想必須培養，必須轉變才可以。幹活一定要讓領導知道，不要乾的累死累活的做了很多工作，領導卻一點也不知道，豈不是白乾了。
丨一個人在職場上闖蕩，需要的不僅僅是幹活就好，而是要在幹好活的同時，管好自己的嘴，處理好和同事、領導之間的關係，你才能走得更遠，飛得更高。
率職之言
【職場再出發】為你深度解析：從問題裡，能看出你認為別人在職場發展的好，僅僅靠的是“投機取巧”；而自己得罪領導得罪同事，在職場發展受阻，卻只不過是因為自己“不會說話、一味死幹、不會投機取巧”。如果你真的這麼認為，那還真的沒救了！
我這麼認為理由有三：首先，從你的問題裡就能看出來你現在還不清楚問題出在哪裡？其次，能感受到你強烈的抱怨情緒。再次，沒看到你有一絲一毫要改變的意味。也就是說，不清楚問題根由、就在進行強烈抱怨、卻沒有想過改變。你覺得怎麼可能有救？
如果想有救，我的建議也很簡單，也是從三個方面著手：第一、就是弄清楚真正的問題是什麼；第二、停止你的抱怨和負面情緒；第三、立即開始對你有利的行動。做好這三步，你不但有救，而且可能還會獲得重大成功！下面是詳細解析：
你的真正問題，在於你不清楚自己的優勢，也不會利用自己的優勢，卻一味羨慕你根本學不了的別人的優勢。
這就好比一條魚，不琢磨游泳，卻天天望著在天上飛翔的鳥兒，然後情緒低落，天天思考“在動物界沒有翅膀，只會一味游泳，不會翱翔藍天白雲，工作真沒意思，還有沒有救？”。這條小魚根本不知道，動物界最大的動物就是在你們水裡游泳的。
按照辯證思維來看，任何一項性格都是優勢，同時也是劣勢！
不會說話的可以理解為直率、守原則襟懷坦蕩；會說話也可以理解為八面玲瓏，拍馬屁沒有原則；想多了你可以說他思維縝密，也可以說他優柔多疑；一味死幹就是做事踏實具有工匠精神堅持力強。
總之，試圖改變自己的性格是非常困難的事情，所謂江山易改本性難移。所以，最聰明的人從來不會試圖改變性格，而是利用自己的性格。畢竟，不論什麼性格的人，只要利用的好，都會有巨大前途。
所以你最大的問題，不在於不會說話，也不在於一味死幹，而在於你根本不知道自己的優勢，更不用談怎麼利用這麼優勢了！
坦率講，你的優勢很明顯：
不會說話：通常意味著“心直”，沒有“花花腸子”，等同於“老實”“直率”
一味死幹：通常意味著“工作踏實”，“固執執著”。
不會投機取巧：還是“做事踏實”，“不會耍花招”
得罪領導得罪同事：“有原則”“敢提意見”“敢於說出問題”“不隱瞞”
總結一下：
你是一位工作踏實、不善言辭，說話直接坦率，敢於直接暴露問題，不會虛偽遮掩，敢於堅持原則，而且持久力比較好的員工！
這樣的員工，你告訴我，哪個領導會不喜歡？肯定都喜歡！讓這樣的下屬做事，哪個領導會不放心？肯定都放心！但你卻硬生生的把自己搞成了讓領導不喜歡。問題在哪？就在於你有兩個“致命缺陷”。
抱怨和負面情緒就是你的兩個“致命缺陷”，必須改掉！
領導喜歡你的“實幹”，也喜歡你的“直率”；但領導不喜歡你看不起“不實幹”的人；領導也不喜歡你天天抱怨“別人為什麼不幹，只有我死幹”：也不喜歡你對“不明白的事情胡亂發表意見”。
總之，如果抱怨和負面情緒在“老實人”身上頻繁出現，領導就會認為“這個人其實也不老實啊”。如果領導對你有了這種看法，那你在職場基本就完了！
因為你本來就是老實人，玩老實人的那一套，那是你的天性，你做事踏實肯幹、持久力強、說話直接、有原則。但領導把你劃到了“不老實”那一類，可你玩“不老實”的那一套，八面玲瓏、投機取巧，你真的不會啊！你就落入了“兩不沾”境地！
職場有三大升職途徑：
憑忠誠升職：就是無比忠誠領導，跟隨領導水漲船高，逐步升職
憑能力升職：就是做事能力非常厲害，憑真本事升職上去的。
憑討巧升職：就是通過讓領導開心、幫領導謀利，幫領導擺平事情升職
按照你的稟賦，你是完全可以走“忠誠”路線的，如果能力真的不錯，還可以走走“能力”路線；但你現在卻莫名其妙的一個勁盯著“討巧路線”，那是別人走的，那是有這個天賦的人走的。你有啥好抱怨的？
說句實話，你覺得“投機取巧”容易嗎？你覺得在合適的時候說一句恰當的話容易嗎？那是通過極致的觀察和體驗，通過多方的準備和模擬才能做到的。人家付出的精力一點都不比你“一味死幹”付出的精力少！
舉個例子：
有個銷售跟客戶輕鬆談了半天，晚上吃了一頓飯，就拿了一個單，獎金幾千元。很多技術員說“銷售啥也不幹，動動嘴皮子就比咱苦幹掙得多，實幹的不如會說的啊！”。
呵呵，你知道銷售人員為了準備這半天的談話，用了一週時間來調查客戶的需求和愛好了嗎？你知道銷售為了照顧客戶的喜好，光定個飯店就親自考察了十幾家嗎？你知道為了拉近和客戶的關係，銷售專門熬夜看了客戶喜歡看的電影，研究客戶喜歡看的足球了嗎？你知道銷售為了陪客戶喝好，第二天去醫院了嗎？你知道為了保證給客戶提供最好的服務，銷售用了多少精力來打點售後服務人員了嗎？
你看著就輕鬆談半天，客戶很高興就簽單了！但你知道銷售人員說出的每一句話，都是事先揣摩了多少次，準備了多少備用方案嗎？職場沒有輕鬆的，別動不動就說別人“投機取巧”。我一向認為，“投機取巧”那也是一種能力，不服你也用用試試啊！
所以，我的建議很簡單：立即停止你所有的抱怨和負面情緒，老實人就該展現出“老實人忠厚實誠”的樣子！明明是個老實人，就要用老實人的職場法則。
總結及行動建議
我來總結一下：出現這個職場問題的根本原因，在於你沒有認清自己的職場優勢，更不用說利用這些職場優勢了，換句話說，你本來走的是靠“忠誠”和“能力”而升職的路，卻偏偏去盯那些走靠“討巧”來升職路的人。
這樣，不由自主的就會產生抱怨以及負面情緒，而這些抱怨和負面情緒又會反過來影響領導對你的判斷。這就像一個理科生，天天盯著文科生的一舉一動，然後抱怨理不如文、抱怨理科生沒前途，還是文科生好啊，這就讓領導覺得“你是不是喜歡文科啊”
我對你的建議有四個：
1、正確認識自己的優勢，走“忠誠”“能力”路線
你的優勢就是“一味死幹”，就是“不善言辭”，就是“忠誠可靠”，就是“堅持原則”。那你就應該把這些優勢發揮廣大。而不是一味盯著那些走“討巧”路線的同事。
你是魏徵，看到什麼就是要敢於直接提出建議，這就是你的價值；你做不了房玄齡的，因為你沒有那麼多“縝密的思維”。但殊途同歸，不管走哪條路線，最後都是名臣！
2、停止一切抱怨和你的負面情緒，老實人就要“老實”
天天像個怨婦，還怎麼走“忠誠”路線，還怎麼做“老實人”。什麼叫忠誠？就是老老實實、認認真真、沒有計較、一味死乾的完成領導佈置的工作。而且當別人和領導產生分歧時，不管領導是對是錯，堅定的站在領導一邊。
3、“老實人”在事情上要老實，但內心要明白
既然知道自己說話經常出錯，那就儘量少說話，但少說話不代表就沒有觀點。一事當前，一定要在心裡多轉幾個圈圈，最有用的方法就是“360度思考”，就是說之前，先想想和這個事情相關的一圈人，可能是什麼觀點，再說自己的話。
4、謹言慎行，看破不說破，是職場最難得的品質
職場裡很多事情，確實是沒什麼道理可言的。而且由於職場層級的存在，在基層看起來很扯淡的事情，其實只要你高一個級別，就會覺得很有道理了。謹言慎行、看破不說破就行了。
總之，如果你能立即停止抱怨和負面情緒，並且重新審視自己的優勢，然後利用一些改動行為的建議，去改進自己的行為，利用自己的優勢，堅定的走適合自己的“職場晉升路線”，還是大有可為的。
就怕你依然沉浸在“幹得多的不如干的少的”，“會幹的不如會說的”這些思維桎梏裡，然後抱怨牢騷，白白浪費精力。理科生就是要跟理科生比，你一個勁的盯著人家文科生幹什麼？你走“忠誠”“能力”路線的，關心那些走“討巧”路線幹什麼？
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在單位不會說話，得罪領導得罪同事，只會一味死幹，不會投機取巧。還有救嗎？從題主的問題看得出來題主是個“耿直”的脾氣，要想有救就要試著改變自己這個脾氣，因為在職場上，人際關係非常重要。
不要求你有多能說會道，但最起碼不要一開口就得罪別人吧。特別是在與同事領導溝通上就更不能亂說話。
很多人職場人際關係差，就是因為不會說話的原因，導致大家都不喜歡自己。知道自己的這個脾氣就要做出改變。
別把“耿直”當成美德。
可能在題主的眼裡不會討好領導，不會和同事相處，不會投機取巧就是一個“耿直”的人。如果把“耿直”當成美德，把主動接近領導、對領導說點好聽話就當成“溜鬚拍馬”，把“我就這樣”當成拒絕改變自己的擋箭牌，那就是有問題而不自知，更別說什麼改變了。
所以別把“耿直”當成美德，應該適當“討好”領導，和同事之間友好的相處。
這些實質是對於他人的一種尊重，不要覺得說幾句好聽話就沒了尊嚴就是沒有骨氣，這是一種語言的魅力，如果能讓自己和對方都能覺得舒服，何樂而不為呢？只要那些內心自卑的人，才把自己的面子看得比什麼都重要。
說話辦事講究方式這是一種水平！
在職場，你說的話如果讓人覺得不舒服，那麼誰會願意再跟你多說第二句呢？辦事簡單粗暴不懂得方式方法，誰又願意和你一起共事呢？
有策略有方式的說話辦事更能得到滿意的結果，這並不是虛偽的表現，相反他是一個人能力水平的體現。
一個在職場如魚得水的人，不僅會踏踏實實的工作，還能洞察人性、能準確捕捉別人需求，並能很好地與別人溝通。
真誠對待別人，不要用有色眼鏡看待別人
那種悶聲做事的員工，是最不討喜的，你可以不喜交際，但絕不能，一悶到底，更不能因為別人的能說會道就覺得別人工作不踏實只會投機取巧。
即使在與同事的交往中你不懂得製造話題，那也不要冷冰冰的對待別人，看見同事就主動打聲招呼，真誠的給個微笑，慢慢嘗試著和他們相處，所謂路遙知馬力日久見人心，尊重別人的同時別人也會尊重你。
總結：在職場上，要想得到同事，領導的喜歡，千萬不要一句話把話說死，因為有時候，你認為一句簡單的話，但在同事、領導心中便有可能聽著非常的不舒服，容易得罪他們。認識到這一點並作出改變，相信加上你的踏實肯幹未來會更好！
