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人社部明确规定，疫情期间用人单位不得裁员。因此，对于公司裁员的，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。建议您及时收集证据，一旦用人单位不发放赔偿金，可以申请劳动仲裁。人社厅明电[2020]5号规定：“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。”
君帆法律服务
这一时期情况特殊，很多企业都不正常，往来账目也多陷停顿。相互理解吧！我所在的事业单位因疫情本应5日前发放工资也拖到了27日。并且因为负责经营管理，财务通知我多笔应收账款未能到账，经沟通相关客户单位因不能正常工作，暂时无法拨款。我单位正常支出也全部冻结无形中各单位间的三角债初步形成，疫情结束后估计要很长一段时间才能消化恢复过来。
背包中的猫
按目前来说，对于这种情况，匿名举报没有什么意义。当然，可能你考虑还想继续在这家公司做。
一、如果想继续在这家公司做，那就别想着这匿名举报了。
疫情期间，确实存在公司以此为由故意不发工资或少发工资，不过这种情况应该是全公司这样，所以你要看公司具体的状况，如果公司的发展趋势还是良好的，那么接受也是可以的，匿名举报就算了吧，你举报了，不但不会对公司产生多少影响，而且公司很容易就知道是谁举报的，得不偿失。所以想要疫情期间的公司，尽量与公司进行沟通协商。
二、如果不打算继续做了，那么直接去申请劳动仲裁！
匿名举报不如直接去实名劳动仲裁。如果确定公司已经超过一个月以上还没发工资，或者不按规定克扣工资、少发工资，那么可以去申请劳动仲裁，可以要求公司补齐工资差额，如果申请被迫解除劳动关系，还能要求公司支付经济补偿金，不过劳动仲裁需要花费一段时间。
总的来说，参照以往实际案例，既然公司已经决定拖欠工资，或不发工资了，就不要指望公司能主动补齐差额，更不可能因为你与公司沟通，就会发给你，公司面对的不是你一个人，匿名举报也没有意义。其实摆在面前就两条路，要么忍，要么直接申请劳动仲裁！
打听生活
很荣幸受邀回答这个问题。我自己也是这个情况，唯有不同的是公司明确工资待复工后会发放。
个人理解题主的工资也是如题拖欠未发而已，在这个特殊时期处理问题的出发点应该是共度难关，一切从双方利益出发。当然每个人都有维护自己合法利益的权利，可以从“理”和“法”两个方面来解决。
从情理出发。首先找HR沟通了解实际情况，打探公司有没有发工资的计划；如果HR解决不了可以直接找主管或者老板问明情况。这里可能会出现一个不想看到的结果：“你被辞退了”。如果这份工作对你很重要，建议先不要在乎工资保住工作最重要，毕竟疫情会过去，工作也会恢复，工资也会照常。
利用法律手段。疫情过后向劳动部门申请劳动仲裁，毕竟现在这个时候相关部门受理和裁决这个案件不太方便。走这一步的结果当然是可想而知了，工作大概率不保了。
所以问题的本质：
本人对公司来讲是否不可或缺的人才
公司对本人来讲是否不可失去的工作
如果前者是肯定的，后者是否定的直接可以采取两个方法。
既然想采取匿名举报的方法，要么于理自己不能过了关，危难当头与自己主子反目；再或者就是怕是去工作机会，在这样的情况下建议保持沉默或者协商向公司说明情况。
不要把个人意愿闹成群体事件，毕竟齐心协力度过这个不可抗力造成的困难是我们共同的目标！
说明一点，如果想拿回自己的工资肯定是可以的；内心要盘算一下如果举报以后公司按照规定赔偿以后公司还在不在？小编不是提倡不维权，而应该理性维权。我是 追踪时时热点 共话职场干货 每天 不见不散…
工作型男and大白菜
因不可抗力，用人单位不支付工资，不算违约！
劳动者应当向社保机构申领救济金！即领失业金！
疫情期间的工资，不应当由用人单位支付，而应当向社会保险机构申领！
6、失业保险制度，是指国家为失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。《社保法》。
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》
因不可抗力，停工，劳动者暂时中断就业，用人单位因不可抗力不支付工资，不构成违约，不承担违约责任，而劳动者暂时失去工资收入，不可抗力消失后，继续履行劳动合同有就业意愿，并且有劳动关系！
完全符合合领取失业金的条件！
所以，老板们完全可以理直气壮地拒付疫情期间被迫停工的工资！但不能停缴社保，因为劳动关系存续！
劳动者可以向社保机构申领失业金！如拒不发放，果断提起行政诉讼！
没有任何权力可强迫用人单位向劳动者发放不可抗力期间的停工工资，因私有财产神圣不可侵犯，有则提起行政诉讼，审查其合法性，要求撤销取缔其违法抢劫的慷他人之慨的违宪规定！如果是人社部发文，就以人社部为被告。
望周转！
局部天晴
俺必须说两句:打工嘛打的是个你情我愿，没必要争凶斗恨的……今年疫情期间，国家政策与支持非常明了，各地方政府也很给力，减免的减免，补助的补助，现在又集资捐款什么的，说明什么？说明我们的世界，阳光明媚啊！您怨天尤人，说明什么？说明您不懂法啊！我们不但要懂法，还要合法，要合情合理的争取，追求自己的权益！我们自己不但是人，是堂堂正正的人，我们也可以骄傲地告诉世界，我们是伟大勤奋的中国人……[武汉加油][点亮平安灯][蜡烛][礼物][心][玫瑰]
高大厨师
[捂脸][捂脸]你好！
首先介绍下，我是专职律师，前两天刚刚被别人咨询过类似情况。
想请你多考虑下自己的现状，再决定如何做？
如果你是单位的一般人员，也没有什么技术，没有这份工作会影响很大，现在虽然不发工资，但是如果正常上班，工资还可以，那么就最好不要找公司的麻烦，不然撕破脸，你也待不下去了，当然了，如果撕破脸皮，你申请劳动仲裁要回工资甚至可以主张经济补偿。
如果你是单位的技术核心，单位没有你不行，如果没有你，单位再找人，很麻烦，甚至不好找，那么不妨委婉给老板说，要求支付工资。
当然了，如果你就是想举报，那么用别人的手机号或者电话拨打劳动监察部门电话，或者拨打当地市长热线反应下。在山东，如果找劳动监察部门还是管用的！
供参考！
董律师山东
领导通知我去值班外地老师，哎，没办法，都安排最后了。算照顾了。关键时刻不能没有担当，经济不景气，多看书提高自己，不正面冲突，女人不好得罪，经济好转就say bye
等雨来2016
做好0接触，客情沟通，做好在线办公
