职场幸福路
老天不给你困难，你又如何看透人心；老天不给你失败，你又如何发现身边的人是真是假；老天不给你挫折，你又如何反思自省；老天不给你生命中配上君子和小人，你又如何懂得提高智商！老天对我们每个人都是公平的，有人让你哭了，一定会有人让你笑。
给你挑毛病，是器重你！
如果某一天开始不再挑你毛病，说明你在他（她)心里已经没有价值观了！
我们都是打工者，任何事情都要换为思考，在夜深人静的时候，自己再想想自己错在哪里？
每个人都有不足之处，我们是人不是神！
记住: 作为一个下属，不管自身能力有多强大，在上司面前都不能超越他（她），这是对她（他）有危机感，所以也会出现挑你毛病！
土鳖國咖妃
我认为不要发火，这样解决不了问题，除非您不想干了。
第一我们要好好想一想为什么经理总是看不好自己，挑自己的毛病呢？事自己哪方面做的不到位，还是有一些事情做错了。
第二如果实在想不到哪方面自己不对，可以去找经理谈一谈，况且又是女经理应该很好交流。大家心平气和沟通一下看看是不是有什么误会，大家在一起工作难免有些误会，交流一下说，道个歉就过去了。
第三自己不要傲慢，要谦虚，和同事多沟通，交流，下班请同事吃顿便饭请教一下看看同事知不知道一些原因，多方了解一下，有了头绪，和经理去认真的谈谈，这样把一些误会或者什么小事说开就应该没事了。
第四在公司上班，大家是一个集体，自己不要搞特殊，要多融入这个集体，大家相互理解，团结，这样就会给公司，给这个集体创更多的价值，经理高兴了还会挑自己的毛病吗，肯定不会了。
以上是我的回答希样可以帮到您，祝您工作顺利，开开心心生活每一天。
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泊头佳仔
其实企业里面经常会出现这样的事情，也就是说，柿子专挑软的捏，这就是因为刚开始，你来这个地方，给经理造成了你就是懦弱的表现。
没事的时候就数落你几句，长此以往，养成了一个习惯，其实有时候人该应该去，硬气一会，反驳一下，不是有一句话算吗？地球离开了谁都能转。
当然你离开了这个公司，照样生活，你的顾虑太多，他把你的善良当成了，软弱无能，你可以尝试着去给他来个回马枪，哪天他在数落你的时候，让他碰壁一次。
自己面子上掉价，脸上无光了，他在说你的时候，心里就会掂量一下，这个时候心里面就会，有一个度，如果说你在单位里面不硬气一回，他会一直挑你毛病，所以有时候要学会换位思考。
给大家附属几张图片，有时候女生太软弱了，也不好。
深圳打工妹小朱
这种情况个人以下几方面进行分享：
一、先避开对方是女上司这个问题，我们首先应该端正自己。
分析判断是否为自己的问题，问自己几个为什么？企业里常用五why，三why分析法寻找问题发生的真正原因，其实也可以用到个人身上，分析正在原因是否在自己这里。比如：上司安排你做一个公司公用车辆协调方案其中领导出行出问题。找你麻烦，可以问自己。为什么领导出行出问题？因为和同事时间相撞，和其他同事为什么会时间相撞？因为同事事情比较重要。在第二个为什么就找到原因。同事事情重要，导致和领导出行相撞。像这种状况就是我们自己的问题。公司安排出行要走预约制度，谁急谁先用，先到先得，自己还可以从其他方面协调车辆等。
二、主动与上司沟通
首先上司之所以为上司，她肯定在某一方面有过人之处，才能得到她上级的肯定。其次你的上司没有和你保持良好沟通的义务，因此我们应该主动和沟通。可以从以下几方面入手：
1、你们要对目前公司的现状和你的任务要达成一致；
2、期望这是一种变化就是把目标设定的清晰一点对方双方的期望统一；
3、你能够调动的资源或者你能够用的权利和她的领导风格；
4、关于个人发展，你希望我在这个地方做成一个什么样，那么下一步你觉得我们的发展方向什么或者我个人发展方向；
三、证明自己
个人觉得证明自己非常重要，通过前面的自我剖析，与上司的沟通，知道上司的领导风格和上司下一步计划，共同努力创造。通过一两事情来证明自己的实力，比如一次年会举办的漂亮，得到高阶主管的夸赞等等，再通过一两事情来建立自己的威信，让别人看来这个年轻人不错，有料哦，厉害。
四、中国式管理
中国式其实也是主动沟通的一种方式，比如在日常生活中，三五同事一起聚聚会，谈谈心，交流感情，深化情感。互相关心，相互照应等，会使我们在日常工作开展带来极大的方便。
职场翰林学士
万事和为贵，无论是什么样的处境，心平气和地将事情解决掉，要远远好于你争我吵地收场。
要确认两点：第一点：发火通常不是解决问题的有效方式，这如同物理力相互作用原理那样，你让对方疼的同时，自己也受伤了，所以，冲对方发火，只能说明你的情商不够高，做为一名男士，还不能很好地控制自己的情绪，发火也许会使得问题在当时被解决，但只能是治标不治本，肯定会留下“后遗症”的，因为当时的对方，可能是缘于慑于你的情绪，不想再激化矛盾而已。
第二点：好男不跟女斗。这可能是一种思维定势，但已为大多数人所认同，现实也是如此，当一个男的，通过发火、争吵使女方屈服了，无论是赢了，还是输了，最终，在外人看来，你都是输了。
那么，面对这种情形，建议做好以下4点：
一是反省自身。这是解决问题的最佳出发点，忍一时风平浪静，让三分海阔天空。任何时候出现问题，都要先从自身找原因，那位女经理能够挑出你的毛病，一般情况下，肯定的是自己存在做得不好、不够到位的地方。
从心理角度来讲，谁都是想表扬对方而不想批评对方，谁都想做让自己高兴也让对方高兴的事情，谁也不想没事找事儿，给自己平添无谓的“麻烦”。
如果，对方就是一味地挑刺儿，还是那句话，没有无缘无故的恨，被挑刺的自己，肯定也在哪些方面冲撞了她、得罪了她，还是需要反思一下自身的问题。是以让为先还是以争为主，反映了个人处理问题的站位与境界，得到的结果，是不会一样的。
二是主动沟通。职场当中出现的很多问题，都是缘于彼此沟通出现了问题，进而导致误会的产生，矛盾的问题，如果，彼此的隔阂长时间不能得到消除，最终很容易出现打“冷战”，搞“孤立”的情况，怨越结越深，恨越来越多，乃至变得不可调和。
做为下属，特别自己还是男的，上司是女的，就更应该主动一些，不要指望一位女上司主动找你沟通，对方也要考虑影响的问题。
因而，可以利用请示问题、汇报工作的方式，利用工作时间，找那位女经理做一次正面沟通，消除相互间可能存在的不必要的矛盾。
三是给足面子。就是要最大限度地克制住自己的情绪，尤其要考虑到对方是一名女士，纵使有各种不满意， 也不要在公众场合对她发火，争吵，拉不下面子，这就对了。
面子，对于每一个人都很重要，当一个人有了面子，对方讲什么，他可能都会听得进去，而当一个人没了面子，对方无论讲什么，在他头脑里都会首先想到，“我的面子都没了，还跟我说这么多，有用吗？”因而，形成的局面往往是你说一句，他已经准备了十句要回怼过去。
不要指望对方会因为你的指责、不满甚至抱怨去改正，更多的时候，都是在对方自己考虑清楚，想通了，才加以改正的。
因而，在给足对方面子的基础上，去寻求化解问题的办法，成功率往往很高。
四是保持距离。无论是女经理出于什么目的，个人对于当下乃至以后类似挑毛病的事情，都不要反复纠结于这样的事情，能跳出来还是要跳出来，也就是说要尽可能专注于当下的工作如何能让女经理满意、认可，而不是总是停滞于谁是谁非上面。
否则，长时间、翻来覆去地论孰是孰非，很可能会让周边的其他同事产生其他不好的想法，如果再传出什么“绯闻”来，那麻烦就大了。
再退一步讲，如果实在忍受不了女经理的无端指责与挑剔，选择调岗甚至离职也是一种解决问题的方式，能不发生冲突要力避冲突，否则，一旦发展为争吵，这就如同泼出去的水，打碎的玻璃，很难恢复到以前的人际关系了。
总之，不发火、不争吵，化矛盾于无形，除冲突于谈笑间，才是解决问题的好方法。
小施说职场
这种情况很常见，无论你是什么工作岗位，无非就是两种情况：
1.工作能力得不到认可
谦虚、主动、积极、好学的态度是基本的职业素养。有好的态度但并没有得到领导的认可，说明在学习的过程中有很多经验并不能学以致用！所以要找到正确的工作方法，用实力赢得尊重！
2.情商低，不懂得好好说话
人际交往是职场中不可缺少的一部分，会说话的人一开口就让人喜欢你！要学会去维持好同事与领导之间的关系！虽然不能让每个人都喜欢你，但尽量做到不让大部分人都讨厌你！
如果你的部门有10个人，你的经理唯独就挑你的毛病！那你需要好好问自己，是不是在重要的事情上真的有欠缺的地方！不是有句话说：可怜之人必有可恨之处么！就是这个道理吧！
书海墨香
对头。你做的很好，首先要尊重领导，其次要尊重妇女。以后在领导面前就是执行，在妇女面前就是服从！有建议保留……
汴菊一朵1
人长腿就是为了跑，长嘴就是为了吵。不要因为对方是女人就让步，忍一两次可以，但是忍多了她就认为你是软柿子，都是爹羹娘饭养大的，凭什么让她在你面前耀武扬威。有些时候适当发一下脾气还是有必要的
网约车看点
女经理是不是暗恋你了？结果你没任何反应，不搭理人家，所以……
悠哉小王子
试试用工作成绩来反击吧，高风亮节，不要跟女人一般一样。如果没有退路，转个身去隔壁公司上班就是了，只是要把这段工作经历经验放在心上，后事避免。
