職場幸福路
老天不給你困難，你又如何看透人心；老天不給你失敗，你又如何發現身邊的人是真是假；老天不給你挫折，你又如何反思自省；老天不給你生命中配上君子和小人，你又如何懂得提高智商！老天對我們每個人都是公平的，有人讓你哭了，一定會有人讓你笑。
給你挑毛病，是器重你！
如果某一天開始不再挑你毛病，說明你在他（她)心裡已經沒有價值觀了！
我們都是打工者，任何事情都要換為思考，在夜深人靜的時候，自己再想想自己錯在哪裡？
每個人都有不足之處，我們是人不是神！
記住: 作為一個下屬，不管自身能力有多強大，在上司面前都不能超越他（她），這是對她（他）有危機感，所以也會出現挑你毛病！
土鱉國咖妃
我認為不要發火，這樣解決不了問題，除非您不想幹了。
第一我們要好好想一想為什麼經理總是看不好自己，挑自己的毛病呢？事自己哪方面做的不到位，還是有一些事情做錯了。
第二如果實在想不到哪方面自己不對，可以去找經理談一談，況且又是女經理應該很好交流。大家心平氣和溝通一下看看是不是有什麼誤會，大家在一起工作難免有些誤會，交流一下說，道個歉就過去了。
第三自己不要傲慢，要謙虛，和同事多溝通，交流，下班請同事吃頓便飯請教一下看看同事知不知道一些原因，多方瞭解一下，有了頭緒，和經理去認真的談談，這樣把一些誤會或者什麼小事說開就應該沒事了。
第四在公司上班，大家是一個集體，自己不要搞特殊，要多融入這個集體，大家相互理解，團結，這樣就會給公司，給這個集體創更多的價值，經理高興了還會挑自己的毛病嗎，肯定不會了。
以上是我的回答希樣可以幫到您，祝您工作順利，開開心心生活每一天。
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泊頭佳仔
其實企業裡面經常會出現這樣的事情，也就是說，柿子專挑軟的捏，這就是因為剛開始，你來這個地方，給經理造成了你就是懦弱的表現。
沒事的時候就數落你幾句，長此以往，養成了一個習慣，其實有時候人該應該去，硬氣一會，反駁一下，不是有一句話算嗎？地球離開了誰都能轉。
當然你離開了這個公司，照樣生活，你的顧慮太多，他把你的善良當成了，軟弱無能，你可以嘗試著去給他來個回馬槍，哪天他在數落你的時候，讓他碰壁一次。
自己面子上掉價，臉上無光了，他在說你的時候，心裡就會掂量一下，這個時候心裡面就會，有一個度，如果說你在單位裡面不硬氣一回，他會一直挑你毛病，所以有時候要學會換位思考。
給大家附屬幾張圖片，有時候女生太軟弱了，也不好。
深圳打工妹小朱
這種情況個人以下幾方面進行分享：
一、先避開對方是女上司這個問題，我們首先應該端正自己。
分析判斷是否為自己的問題，問自己幾個為什麼？企業裡常用五why，三why分析法尋找問題發生的真正原因，其實也可以用到個人身上，分析正在原因是否在自己這裡。比如：上司安排你做一個公司公用車輛協調方案其中領導出行出問題。找你麻煩，可以問自己。為什麼領導出行出問題？因為和同事時間相撞，和其他同事為什麼會時間相撞？因為同事事情比較重要。在第二個為什麼就找到原因。同事事情重要，導致和領導出行相撞。像這種狀況就是我們自己的問題。公司安排出行要走預約制度，誰急誰先用，先到先得，自己還可以從其他方面協調車輛等。
二、主動與上司溝通
首先上司之所以為上司，她肯定在某一方面有過人之處，才能得到她上級的肯定。其次你的上司沒有和你保持良好溝通的義務，因此我們應該主動和溝通。可以從以下幾方面入手：
1、你們要對目前公司的現狀和你的任務要達成一致；
2、期望這是一種變化就是把目標設定的清晰一點對方雙方的期望統一；
3、你能夠調動的資源或者你能夠用的權利和她的領導風格；
4、關於個人發展，你希望我在這個地方做成一個什麼樣，那麼下一步你覺得我們的發展方向什麼或者我個人發展方向；
三、證明自己
個人覺得證明自己非常重要，通過前面的自我剖析，與上司的溝通，知道上司的領導風格和上司下一步計劃，共同努力創造。通過一兩事情來證明自己的實力，比如一次年會舉辦的漂亮，得到高階主管的誇讚等等，再通過一兩事情來建立自己的威信，讓別人看來這個年輕人不錯，有料哦，厲害。
四、中國式管理
中國式其實也是主動溝通的一種方式，比如在日常生活中，三五同事一起聚聚會，談談心，交流感情，深化情感。互相關心，相互照應等，會使我們在日常工作開展帶來極大的方便。
職場翰林學士
萬事和為貴，無論是什麼樣的處境，心平氣和地將事情解決掉，要遠遠好於你爭我吵地收場。
要確認兩點：第一點：發火通常不是解決問題的有效方式，這如同物理力相互作用原理那樣，你讓對方疼的同時，自己也受傷了，所以，衝對方發火，只能說明你的情商不夠高，做為一名男士，還不能很好地控制自己的情緒，發火也許會使得問題在當時被解決，但只能是治標不治本，肯定會留下“後遺症”的，因為當時的對方，可能是緣於懾於你的情緒，不想再激化矛盾而已。
第二點：好男不跟女鬥。這可能是一種思維定勢，但已為大多數人所認同，現實也是如此，當一個男的，通過發火、爭吵使女方屈服了，無論是贏了，還是輸了，最終，在外人看來，你都是輸了。
那麼，面對這種情形，建議做好以下4點：
一是反省自身。這是解決問題的最佳出發點，忍一時風平浪靜，讓三分海闊天空。任何時候出現問題，都要先從自身找原因，那位女經理能夠挑出你的毛病，一般情況下，肯定的是自己存在做得不好、不夠到位的地方。
從心理角度來講，誰都是想表揚對方而不想批評對方，誰都想做讓自己高興也讓對方高興的事情，誰也不想沒事找事兒，給自己平添無謂的“麻煩”。
如果，對方就是一味地挑刺兒，還是那句話，沒有無緣無故的恨，被挑刺的自己，肯定也在哪些方面衝撞了她、得罪了她，還是需要反思一下自身的問題。是以讓為先還是以爭為主，反映了個人處理問題的站位與境界，得到的結果，是不會一樣的。
二是主動溝通。職場當中出現的很多問題，都是緣於彼此溝通出現了問題，進而導致誤會的產生，矛盾的問題，如果，彼此的隔閡長時間不能得到消除，最終很容易出現打“冷戰”，搞“孤立”的情況，怨越結越深，恨越來越多，乃至變得不可調和。
做為下屬，特別自己還是男的，上司是女的，就更應該主動一些，不要指望一位女上司主動找你溝通，對方也要考慮影響的問題。
因而，可以利用請示問題、彙報工作的方式，利用工作時間，找那位女經理做一次正面溝通，消除相互間可能存在的不必要的矛盾。
三是給足面子。就是要最大限度地剋制住自己的情緒，尤其要考慮到對方是一名女士，縱使有各種不滿意， 也不要在公眾場合對她發火，爭吵，拉不下面子，這就對了。
面子，對於每一個人都很重要，當一個人有了面子，對方講什麼，他可能都會聽得進去，而當一個人沒了面子，對方無論講什麼，在他頭腦裡都會首先想到，“我的面子都沒了，還跟我說這麼多，有用嗎？”因而，形成的局面往往是你說一句，他已經準備了十句要回懟過去。
不要指望對方會因為你的指責、不滿甚至抱怨去改正，更多的時候，都是在對方自己考慮清楚，想通了，才加以改正的。
因而，在給足對方面子的基礎上，去尋求化解問題的辦法，成功率往往很高。
四是保持距離。無論是女經理出於什麼目的，個人對於當下乃至以後類似挑毛病的事情，都不要反覆糾結於這樣的事情，能跳出來還是要跳出來，也就是說要儘可能專注於當下的工作如何能讓女經理滿意、認可，而不是總是停滯於誰是誰非上面。
否則，長時間、翻來覆去地論孰是孰非，很可能會讓周邊的其他同事產生其他不好的想法，如果再傳出什麼“緋聞”來，那麻煩就大了。
再退一步講，如果實在忍受不了女經理的無端指責與挑剔，選擇調崗甚至離職也是一種解決問題的方式，能不發生衝突要力避衝突，否則，一旦發展為爭吵，這就如同潑出去的水，打碎的玻璃，很難恢復到以前的人際關係了。
總之，不發火、不爭吵，化矛盾於無形，除衝突於談笑間，才是解決問題的好方法。
小施說職場
這種情況很常見，無論你是什麼工作崗位，無非就是兩種情況：
1.工作能力得不到認可
謙虛、主動、積極、好學的態度是基本的職業素養。有好的態度但並沒有得到領導的認可，說明在學習的過程中有很多經驗並不能學以致用！所以要找到正確的工作方法，用實力贏得尊重！
2.情商低，不懂得好好說話
人際交往是職場中不可缺少的一部分，會說話的人一開口就讓人喜歡你！要學會去維持好同事與領導之間的關係！雖然不能讓每個人都喜歡你，但儘量做到不讓大部分人都討厭你！
如果你的部門有10個人，你的經理唯獨就挑你的毛病！那你需要好好問自己，是不是在重要的事情上真的有欠缺的地方！不是有句話說：可憐之人必有可恨之處麼！就是這個道理吧！
書海墨香
對頭。你做的很好，首先要尊重領導，其次要尊重婦女。以後在領導面前就是執行，在婦女面前就是服從！有建議保留……
汴菊一朵1
人長腿就是為了跑，長嘴就是為了吵。不要因為對方是女人就讓步，忍一兩次可以，但是忍多了她就認為你是軟柿子，都是爹羹娘飯養大的，憑什麼讓她在你面前耀武揚威。有些時候適當發一下脾氣還是有必要的
網約車看點
女經理是不是暗戀你了？結果你沒任何反應，不搭理人家，所以……
悠哉小王子
試試用工作成績來反擊吧，高風亮節，不要跟女人一般一樣。如果沒有退路，轉個身去隔壁公司上班就是了，只是要把這段工作經歷經驗放在心上，後事避免。
