北漂的90后
大量用人的长春合资企业就有劳务派遣公司，通过花钱直接签订当装卸轮胎的工人，也是非常光荣的，但一般人不敢冒险花那么多好处费，但劳务派遣相对容易一些，好处费少一些，但工资也少。没有办法，现实就是这样。
黑河老孙HHH
这话题让我感到沉重，甚至愤怒。我就是劳务派遣其中的一员。干的多，累。拿不到人家退到后勤的正式工。人家坐传达室。风刮不着，雨淋不着。一月拿5，6千。一线全是临时工。风来雨去，还有工伤危险，一月拿不到3000。公平吗?合理吗?变相剥削。可耻。可恨。可叹。
大君君551
作为一个现在国企并且帮公司招聘过劳务派遣工的过来人，讲讲个人经验。以下分享下我个人经历：
1.单位的工作都哪几种人在做？
在国企单位，工作一大堆，但在一个地方，人分几种，有高低贵贱之分。一般正式的事业编员工待遇相对较好，有办公卡座，有各种福利，这是算是单位的核心组成。
除了正式编制员工，就有一部分是劳务派遣工。就是在这个单位上班，工作和单位里正式员是一样的，但是工资就差了几条街。并且是由企业把工资结到人力资源公司，然后人力资源公司再代发工资。员工与劳务公司或人力资源公司签的的合同，即劳务合同，你的人事关系在你所在的人力资源或劳务公司。
除此之外，就是外包公司，外包公司员工则纯是外部公司驻场服务。签合同也是外包公司签，管理也是外包公司管理。
2.为什么单位招劳务派遣工？
据我了解，公司招劳务派遣工，有几方面原因：
01.控制企业人力成本。毕竟正式员工的福利待遇都比较高，退休养老金等都是企业的负一1担。
2.招聘劳务派遣工比较灵活，正式工很麻烦，可救急。招个正式员工，前前后后得半年，好多人拿到offer都到别的地方上了半年班了。但是单位的工作得有人做呀，因为劳务派遣工，一般单位有自主权，面试入职都简单多了。
3.劳务派遣工能转正式编制么？
如果是劳务派遣工，并且能力强，而且学历等相关硬性条件够的话，还是有机会转成正式编制员工的。
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职场故事慧
说实话非常讨厌劳务派遣下来招聘，记得有一次我们直接去厂家面试，二十一块一个小时，后来劳务派遣拿出来招十五块一个小时，还有的发工资也是劳务派遣发，还有的居然压身份证，还有的去面试他们找的工作，说有厂车接送，但是首先还要充一百块钱报道才有厂车，这一切的一切，都是挂羊头卖狗肉，有名无实，所以特别讨厌拿农民工的信任去过他们赚钱[呲牙]
用户漂泊的人生
就拿我自己来说，我以前也是劳务派遣工。之前在化工厂里面当一个劳务派遣工，而我师傅是一名正式工。
我们劳务派遣工全部是干体力活的，而对于那些正式工他们基本都是当大爷的。在化工厂里面总有那一些最危险最累的活基本都是劳务派遣工在干，
而且还要随时担心，可能单位不要你或者是解聘你。因为对于劳务派遣制来说，公司和你没有签订任何用人关系，劳务派遣制其实相当于公司和员工之间隔了一个中介。
劳务派遣公司就是这个中介，他们公司里面。那相应的分成，而且也要在员工里面拿回扣。所以一般来说劳务派遣制的员工工资都不是特别高，一般都是在4000左右甚至是3000左右。
而对于公司来说，他们给这位劳务派遣制员工所要发的工资要比实际员工拿到手的至少要高出1000块钱。这也就是说劳务派遣公司其实不用干什么就可以赚取中间至少1000块钱的劳务报酬。
所以我在企业里面待了两年以后，感觉没有什么发展前途，在第三年的时候就一心一意的考公务员，最好考到行政体制内。所以我奉劝那些还是劳务派遣员工。
一定要提早进行准备。能转正式工的早点转正式工，如果转不了正式工那就想办法离开这个公司。因为劳务派遣制干的活最多却收到的回报最少。
体制公文写作大讲堂
我18年五月份入职，也是劳务派遣合同，三个月转正以后变公司合同，去年公司为了节约成本，降低企业风险，把大部分人的劳动合同转到人力资源公司，我现在合同没转出去，但我们公司员工跟劳务派遣工资也没啥差别，只不过合同甲方不一样而已……
超级VIP用户999
这种情况我们单位也是这样，我们合同工在他们正式工眼里也就是临时工，干一样的工作，工资能差3倍，可是正式工就不干活，想来就来不想来就不来，所以我们这些个合同工没有一个愿意好好干的，都是混日子，干的再好也没用，所以都是当一天和尚撞一天钟，那些个干了十几年的合同工个个都盼着单位倒闭然后那赔偿走人！
對噯xin承諾
万恶资本家的行径和套路,延长劳动时间,提高劳动强度,降低工资待遇,压榨剩余价值
南漂大洋洲
这就叫依法“盘剥”，又不用缴纳社保、医疗保险、失业保险……等各种社会责任保证，还可以逃税，用人单位何乐不为呢！
琪琪75352
这主要是劳动用工不规范造成的。
按照《劳动合同法》的有关规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，劳务派遣工只能在单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
而现实中，劳务派遣用工形式在基层的机关事业单位被大量运用，尤其是公立医院比较突出。为什么会出现这种劳务派遣工干着正式工的工作，工资却比正式工低呢？这主要有两方面原因。
一是受机关事业编制影响，单位虽然有些岗位人手紧张确实需用人，但编制已满无法招录，招用劳务派遣工也是不得已的行为。
机关事业单位都有严格的编制管理，编制已满的单位是不能超编进人的，尤其是机构改革职能调整后，有的单位职能增加不少但编制并没有多少增加，这就使得这些单位有些岗位人手紧张已成了常态。就拿医院来说，随着人们生活水平的不断提高，医保政策的逐年优惠，人们的医疗需求在急剧增加，但公立医院的编制还是八十年代核定的，医生护士岗位严重缺人的现象普遍存在，怎么解决呢？医院和其他机关事业单位一样，也是不得已，只好用劳务派遣工来解决这一问题了。劳务派遣工的工资福利由劳务派遣公司负担，你不是用人单位的人，和用人单位没有任何关系，所以派遣工只能是干用人单位的活儿，拿劳务派遣公司的工资，比单位正式工工资低这就很正常了。
二是劳务派遣工的特殊性，也让有些单位拿劳务派遣来恶意逃避劳动违法责任。
劳务派遣工和劳务派遣公司形成劳动关系，和用人单位不形成劳动关系，直白点说，劳务派遣工的工资福利和用人单位没有任何关系，正因为其特殊性，所以有些单位本来空着编制也不积极通过正常渠道招录，而是通过使用劳务派遣工来充实岗位，有些单位本来岗位上人手也不紧张，但也大量使用劳务派遣工，原因就是使用劳务派遣工成本很低，既使劳务派遣工没社保没福利单位也没有任何责任，有这样的好事，不用白不用，白用谁不用？
现在事业单位分类改革正在进行，医院实行的编制改革也在积极推行，规范劳动用工关乎劳动法制建设，势在必行，也刻不容缓。
