旁观者150803235
现在正规企业养一个员工不容易，有很多隐形成本在里面，并没有在工资里面体现出来，所以就需要少招人多干活。很简单，你是高级管理人员，基本8小时制，没有加班费，工资可观。一般底层员工，低薪较低，津贴相对少很多，员工一般要通过加班来提高月薪。不考虑其他因素，这个问题就需要从两个方面来看：养家糊口的一般想的是趁公司生产旺季希望尽量多加班，多拿工资，淡季想加班也加不了；没有生活压力的，想轻松的就希望尽量少加班。问题就来啦，企业是压力山大，不想养闲人。恰恰你是后者，你又想不加班，又想有一份收入，那么你就需要努力成为高级管理人员，要么你就重新选择一份轻松的工作。对于低收入人群，不加班会降低他们的生活质量；而对于用工成本高企的企业来说，要么机械化代替人工；要么把企业迁移的用工成本低的地方去。双方都不易，和谐共存才是双赢。
公主181818
我是青岛绮丽集团员工，绮丽集团下属单位水洗厂，我们这边一年就没有礼拜天，一年350天就一个字，干，我们挣点血汗钱厂长还要喝点血，我今年都57了再一线干不动了，想去二钱可是没有几千块钱狗粮他不会给你调换工作了，他情妇的公爹都退休两年了还在沾着地方不走，还有一个去年八月就退休一直不走，每个月送一次狗粮，像这种情况我该怎么办？
用户8050495548269
本人，从去年7月入的工厂，每月工作31天，平均每天13小时过10,1都只放了一天假，也没两倍三倍工资计算（都是计件，那来的双倍工资😭）不做主管就吼可以马上走人……50岁的农民工了。了有老下有小的，不做一家人吃西北风啊……还什么劳动法，对农民工来计，那就足希腊神话
锋芒毕露锋利
说一下我们公司的情况，看看是不是违法的，合同五天八小时，实际上是六天九小时工作制度，星期六算正常班，不是按双倍支付，还有就是，员工工资，分两部分发放，一部分打卡4100另一部分发放现金，比如发5000工资，打卡4100块钱，另一部分用信封装900现金，，
A小朴丶
30天x12小时=360小时，严重违反了《劳动法》，一旦劳动仲裁，按员工一月不得超过220小时计算，多余的时间按加班计算，加班按双工计算，法定节假日按三倍计算，公司之前的约定不能算数，因为这些约定与《劳动法》不符，一般老百姓都不知道，企业老板心里都知道。
重启人生672
第一，根据《劳动法》第三十六条的规定，每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四个小时。
第二，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三，根据《劳动法》第四十一条规定，企业根据生产需要，可以与劳动者协商一直后，适当延长工作时间，一般情况下延长一个小时，在保障身体健康的前提下，每天延长不得超过三个小时，每月不得超过三十六个小时。
从这些法律条款中我们就可以直白的看出自己的公司是不是违反了劳动法，如果企业违反了，你又不愿意加班，那么可以到当地的劳动局反映，让劳动局帮你调节。
脑门碎砖头
你可以选择辞职。公司或者企业为了赶任务抢时间，加班加点是常有的事情。你去武汉看看十天内是怎么把医院造成的。我们的子弟兵守护祖国是不分时间的。好多大的项目大的工程一旦上马，你就必须日夜赶工強行加班加点去完成。现在的年轻人越来越不能吃苦耐劳了。更谈不上任劳任怨。只知道八小时之外就是他的自由。可是，我们有时候也要为公司着想，为老板着想。没有了公司，没有了老板，你吃什么？怎么生活？我们要体谅公司，体谅老板，不要动不动就拿劳动法来说话。失业了，你怎么办？你的家里怎么办？
8777顽童
我在化工厂上班，两班倒十二个小时，没休息日，有事请假歇一天扣一天的钱，工资还不高四千多，这个怎么说呢你不能跟劳动法比，能干就干不能干就走人，我们在坚持都是受生活所迫，人家又没强迫你，也不愁没人干
梦li有ni
又能力可以让别人跟你打工，你也可以要求人家怎样，没本事就死心塌地干活。我们农民工就怕一星期只能干六天，恨不得干八天。
