疆南職都
一、判斷你是否交接清楚。
公司前一陣子就有人離職，提離職的第五天招到了一個新人。從事過同類工作，所以基本上很快上手。辭職員工帶著新員工把所有工作重頭做一遍，並且把一些易遺漏的東西都整理歸檔。員工離職以後，新員工從沒有找過辭職的員工，問工作的問題。因為離職前已經交接得很細緻了。
這樣的員工，是深受公司喜愛的。
但職場中不全是這樣盡職盡責的員工。我曾經碰到過一個同事離職，交接工作時態度極差，跟他交接的那個同事也不好多問。結果他離職以後又實在沒有辦法，細節的東西只有那個離職的員工知道，又不得不問。然後，那個離職的員工還不高興，把人家拉黑了。
所以，這就是離職前是否交接清楚的不同情況。
如果交接清楚，是接手的員工自己不上心，一直問重複的東西。那麼你是可以不用理會的。當然出於人情考慮，可以解答一兩次，但後面就讓這個員工自己去查看你的交接材料。
二、如果你個這個接受的員工關係很好。
有時候接手的員工可能就是同事，而跟你關係還不錯，問你工作的事情的時候，你又不好拒絕。但實際上你又不想回答。這個時候，你可以跟他講這些東西要去哪裡找，讓他多看看你的交接文件。說得含蓄一點，一般人都會明白的。
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