用戶5573279079

大企業還好，如果是湖北籍人士在湖北或者湖北以外開設的中小企業，再過一個月，可能連企業都沒了。

農民工35105

如果只想知道個結果，上面內容基本都符合了，如果想知道這個決定的出處來源，甚至要了解各地具體的生活補助標準，那可以繼續往下看。

總之，針對湖北籍員工因為疫情，在隔離期，國家明確給出了一些薪資保障規定，但是疫情期間，如果是大型企業，不如國企或大型互聯網企業，正常發放估計都沒問題，而不少企業尤其是中小企業遇到經營上的困難，同樣有權利和員工協商薪資工資待遇和發放方式。

莊子說職場

我們先來看看國家頒發的相關通知，再來看看根據工作性質劃分的實際發放工資情況。

1月24日，國家頒佈《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》。總結如下：

1.隔離期間不能提供正常勞動的職工，企業正常發放工資，不得解除勞動合同。

2.因疫情經營困難的企業，可與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。

3.企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。

4.超過一個工資支付週期，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。

5.職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

我舉個例子，以便大家理解。

小珍是武漢人，年前在廣州一家設計公司任職文員。她春節回武漢過年了，雖然沒有感染新冠肺炎，但是由於處在疫區，她只能每天在家隔離。

據疫情防控指揮部通告，湖北最早復工時間是3月11日。但小珍所在公司2月17日已經復工了。小珍主動跟領導溝通過，最終協商的結果是，2月17號~3月8號（剔除週末不算），抵消15天年假。也就是這15天屬於休年假了，小珍帶薪休假，工資正常發放。

小珍預計3月11號返回廣州，按公司要求，她在廣州的住處繼續隔離14天，直到3月24號結束。由於3月9號~24號期間，公司不會分配工作任務給小珍，她只能領到基本生活費1000。

3月25號，小珍正式復工後，工資就按照正常標準發放。小珍對這個結果還是挺滿意的，畢竟把自己的損失降到最低了。

由此可見，對於疫情期間，由於隔離不能正常復工的湖北籍員工。首先建議的是在家遠程辦公，公司是全額髮工資的。如果不能遠程辦公，就先考慮用年假抵消，相當於帶薪放假。如果年假抵消完了，還不能復工，也不能在家遠程辦公的，就跟公司商量發放基礎生活費。

當然，這也要視乎工作單位以及職位的性質而定。

如果你是公務員，國企單位等，工資還是照常發放，這就體現了給公家打工旱澇保收的優勢。

如果你是房產中介（需要外出跑市場的銷售員），由於疫情影響，無法跑市場，領導乾脆讓你放大假。這種底薪+提成結構的工作，就別指望領導給你正常工資了。無法跑單，公司就沒有收入，自然給不了你提成，

如果你是文職，在家用電腦也能處理公事，公司也提倡這樣做。你也不必擔心，在家上班也是上班，全額工資到手妥妥的。

如果你很不幸在一家生意受到疫情嚴重衝擊，又根基不穩的企業工作，那就要做好心理準備了。企業沒有收入，甚至虧損，領導滿心想的是如何讓企業生存下去，他給你全額髮工資的機率很少。有可能降薪，或者延後發工資，甚至情況實在不好，裁員也是有可能的。

總之，湖北籍員工隔離期間企業能否正常發工資，要在國家相關通知的基礎上，視乎你的上班情況和具體行業職位而定，更要視乎企業現狀而定。建議員工主動開誠佈公跟領導商量，一起協商出有利於企業和員工的解決方案！

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喬念一

本人湖北黃岡市人，工作地在深圳龍華區。從一月18號回家到現在自我隔離已經有34天了。眼看二月馬上也要過去了。但是一月份的工資都沒發到工資卡。這是我個人的經歷。

老柺子哥

這次新冠疫情的爆發地在武漢，因為接近年關，管控措施沒有跟上，導致人員流動較大，整個湖北變成了重災區。湖北自1月23號開始封城，省內各市縣陸續宣佈封城，封村，全民宅在家裡，避免出現疫情更大範圍的擴散傳播。

湖北人是最大的受害者，湖北以外省份陸續解封復工，而湖北最早不能早於3月10日開工，現在依然是封村封小區，任何人不能隨意出門。如果一旦發現，就會被送去集中學習14天，食宿自理。

隔離期間的工資問題，國家相關部委發出了針對性的文件，要求按時正常發工資。但筆者認為，要分情況來說。

一是體制內員工，國企，央企哪是沒有問題，要按照國家政策發放工資，反正是國家財政出錢。

二是企業形勢好，復工及時的企業，為了留住員工，要發一部分工資。

三是企業效益差，疫情過後要死不活的企業，你能指望他發工資？能保住工作就不錯了！

四是疫情過後，資金鍊斷裂，要到閉的企業，哪就只有自求多福，自謀出路了！

你是屬於哪一類呢？

自酌自飲6

根據你的提問，我分辨不出來，不知道你是湖北籍的務工人員，還是企業的HR或者老闆。

就目前來說，湖北籍務工人員因疫情原因，大多被困，無法外出，更無法到崗。即便單位復工，也只能坐家興嘆。在這種情況下，發不發工資，一是和單位的性質有關，二是和單位的領導有關：如果工作單位是央企、國企，即使是員工在家隔離，工資也會發（具體是全額髮還是有所減少，不同單位可能有所區別），這是央企和國企的優勢，也是大學生畢業為什麼搶著進央企和國企的原因。相反，如果工作單位是私企，嘿嘿。。。那就得看老闆的了，如果老闆有情懷，有仁義，會給你發，否則，別說發工資，不解聘你，給你保留崗位就算萬幸了。

國難當頭，我希望國企也好，私企也好，大家都要同舟共濟，共克時艱，給湖北籍員工一些人文關懷，多發少發，千萬不要不發！[祈禱][祈禱][祈禱]

老鷹雜語

題目不需要加個"湖北籍"，凡是因疫情被依法隔離的員工，理論上，企業是要按員工正常勞動來支付工資的。

但實際上，各式各樣的操作都有，畢竟疫情之下，沒有贏家，員工和企業都不容易，我們只能採取一些方式，讓雙方的利益達到一個平衡。

員工因疫情被隔離，工資發放方面，一般有以下這三種情況：

企業安排員工在家辦公，正常支付工資

能安排遠程辦公的工作，企業應該儘量安排員工在家辦公，通過網絡、電話等方式完成工作任務。這種時候，在家辦公視為正常上班，應該跟往常一樣正常支付工資。

員工不能在家辦公的，雙方協調休假方式

如果員工崗位不適合在家辦公，或者員工沒有條件在家辦公的，企業應該與員工積極溝通，優先以員工年假或其他帶薪假進行抵扣，沒有帶薪假的，可以安排待正常復工後，員工利用休息日進行相應的補班等方式來協調。這個時候也是正常發放工資的。

企業實在困難的，與員工協調工資發放方式或額度

因疫情影響導致公司生產經營困難，現金流嚴重不足，瀕臨倒閉的，企業可以和員工協商暫時降低工資標準，或者分期支付、延後支付等方式。

隔離期超過一個月的，支付員工生活費

如果員工隔離期超過一個月，那企業可以按照當地的規定支付員工相應的生活費，各地方都不盡相同。像廣東珠海，員工的生活費不能少於當地最低工資標準的80%，即1720*0.8=1376元。雖然不多，但還是可以補貼一下自己的生活的。

結語

病毒無情，人間有愛，特殊時期，企業和員工應該同舟共濟，共度難關。

因疫情被隔離的員工，能在家提供勞動的儘量提供勞動，不能提供勞動的，企業應與員工積極協商，彼此理解，在工資方面達成共識即可。

感謝閱讀，企業資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！

心念HR

私企不會正常發放！但是很多會打個折扣發放

大家公司工資怎麼發？歡迎評論！對比差距！

正常發放工資是指的基本工資、工齡工資、崗位工資等所有的工資以及福利都一分不少的發放給員工，但是湖北籍員工在隔離期間週期很長，所以作為私企，很少能夠正常發放的。

很多企業的薪酬制度都有這麼一項，在不可抗力的情況下，如果企業長時間沒有開工，那麼會在原有工資基礎之上進行折扣發放，比如有些企業規定，超過多少天沒有上班，只發放國家規定的最低工資標準。

那麼在隔離期間工資，會如何發放呢？總結下來主要有以下幾點:

很多農民工，沒有收入，沒有工資

我們應該都知道在每年的務工群體之中，有很多農民工是在工地上幹活的，那麼在這種情況下，很多是通過包工頭的形式承包的，根本沒有一個主體的企業，那麼遇到這種大的疫情之下，因為沒有出去幹活，包工頭就會推的一乾二淨，給發放工資。

在企業心目之中，不重要的員工部門發放最低生活保障

這麼回答很多講究理論的人，可能會說我們公司每一個員工都是重要的，都一視同仁，但是我只能說，從現實意義上講，公司裡邊員工以及部門都是有區別的，比如生產部的一線員工就要比行政人員，工資以及福利各個方面要差很多，甚至在老闆心目之中，地位也要差很多，而在一些企業，本地人和外地人幹著同樣的活，拿的工資也不一樣

所以說在這種長期不上班的情況下，在老闆的心目之中，相對不重要的部門以及員工，可能只會發放最低生活保障

企業看得起的員工以及部門可能會全額髮放

任何企業都沒有絕對的公平，都有一些特殊的部門，特殊的人群，而這種特殊的人群以及部門就是企業看得起的員工，這種在這種情況下，工資基本上會全額髮放，比如前兩天一個企業這麼規定，所有行政人員全額髮放工資，所有生產人員只每天70塊錢補貼

綜上所述，只要我們提供的是正規企業初具規模的企業，那麼在隔離期間這麼長的時間內，工資會有一部分發的，至於發放多少，就需要看你在企業裡邊的位置，你是否有自己的核心競爭力！

EXCEL知識屋

我就是湖北籍的員工，我比較有發言權

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南漂阿志

這跟是否湖北籍沒有多大關係，隔離期是否能夠正常發放工資，和你所處的行業有很大關係。

一、可以遠程辦公的行業，基本上都正常發放工資

我自己從事互聯網行業，所以對互聯網公司比較瞭解。不同的互聯網公司復工時間有所不同，有的是2月10日到公司上班，有的是3月份才到公司上班，但辦公時間都是從2月10日開始的，有的是在家辦公，有的是在公司辦公。

如果遇到重點地區返城員工，需要隔離觀察的，同樣不影響正常工作，一臺電腦，一根網線即可解決問題。據我瞭解，這些公司的員工無論是在家辦公，還是在公司辦公，工資是正常發放的，不會因為你在家辦公，工資上會有所剋扣的現象。

這比較好理解，雖然沒有在公司辦公，效率比不上在公司，但工作是不受影響的，公司的正常運營也是沒有問題的，即便是問題討論，也可以通過視頻會議的方式來解決。除了互聯網行業，其他不少行業的辦公基本上也可以通過遠程來解決，這些公司的工資基本上會正常發放。

二、體制內人員，工資發放相對正常

比如公務員，國企職工等，即便待業在家，不能夠正常工作，但工資發放是正常的。這類工作的穩定性非常高，也就是我們經常說的鐵飯碗。自從這兩年大的經濟環境不好之後，外加這次疫情的影響，人們普遍開始羨慕體制內的人，遇事不慌，相當穩定。

三、多勞多得類行業，工資受疫情影響較大

最典型的就是工廠流水線，做多少賺多少，不做就沒有工資，疫情階段在家休息，沒有到工廠做相應的工作，自然也就拿不到相應的工資。大一點的工廠，可能會給你發放基本保障工資，一些小型企業，甚至是小作坊的，可能壓根就沒有工資可拿了。

而這一類的工作人員又以大量的農民工為主，所以，一旦社會經濟出現問題，最受苦的還是底層人民，本身的賺錢能力，抗風險能力就很差，深處的行業和工廠，又最先受到影響。

關鍵字: 隔離 湖北 企業