伍恩建
有资质有能力会给交保险，必定企业发展需要一线员工给予支持，向一般企业来将应该不会上，因为企业老板有他的想法和顾虑。
拖拉机顶八头牛
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
工资方面我觉得这各地各个企业都不同的，有的大企业实力雄厚，待遇方面好，它们可以按照当地最低工资标准大方生活费，有的小型企业或者私人企业无力承担的，我们也行还理解，因为这也是受疫情影响不得已休假，并不是我们带薪休假，毕竟这么长时间没有开工，有一些小企业它们比我们更艰难，所以大家互相理解。
我坚信，不用多日，疫情马上就会被控制，因为我们中国是强大的国家，无坚不摧，更有前线的白衣天使和默默无闻的奉献者，更离不开我们每个人的团结一致，加油！明天会更好。
行走的小韩
国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。
1. 阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响，使企业恢复生产后有一个缓冲期。
除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。
同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。
实施上述政策，充分考虑了社会保险基金结余等情况，可以确保养老金等各项社保待遇按时足额发放。
2. 突出抓好稳就业这一“六稳”的首要任务。抓紧出台科学分类、切合实际的复工复产防疫指南，指导各地合理确定复工复产条件，取消不必要的保证金。
加快落实已出台的财税、金融等支持政策。有针对性做好重点群体就业工作。通过跨区域点对点劳务协作等有序组织农民工返岗，除疫情严重和扩散风险高的地区外，对限制劳动者返岗的不合理规定要坚决纠正。
结合脱贫攻坚和当地建设等支持农民工就地就近就业。抓紧制定高校毕业生延期录用报到方案，加大网上招聘力度。支持企业适应群众线上消费需求增加灵活就业岗位。
个体工商户是重要就业主体，要抓紧研究出台支持政策。
3. 保障失业人员基本生活。
及时将受疫情影响的就业困难人员纳入就业援助范围，确保失业保险待遇按时足额发放。支持疫情严重地区开发临时公益性岗位，运用失业保险基金向失业人员发放失业补助金。
慧算账
只要是公司的员工，单位就有义务必须给员工缴纳社保，这和是否处于疫情期无关。
此次针对疫情，国务院出台了相关政策，会阶段性的减免企业社保费。除湖北外，符合条件的中小企业可在2-6月享受养老 失业 工伤保险的企业部分减免，2月至4月大型企业减半征收，经营困难的企业，可申请不超过6个月的缓缴，期间免收滞纳金。湖北省2月至6月，社保免征。这些政策的出台，大大减轻了企业的负担！
个体户和灵活用工人员自行缴纳的个人社保不在此次减免中。
总体来说，政策的出台大幅度的减轻了企业的经营压力，对于个人来说基本没影响。
幸福俚
目前人社部已经出台规定：允许参保企业和个人延期办理业务，具体内容为：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。
而一些地方政府在2月初已经推出了相关政策。例如，北京决定对一些符合条件的中小微企业一次性给予该企业3个月应缴纳社会保险费30%或50%的补贴；上海将社保缴费基数调整从4月推迟到7月份；重庆对无力足额缴纳社会保险费的企业，2020年一季度应缴纳的养老保险、失业保险和工伤保险费征收期可延长至4月底。
个人认为因为延长假期期间，社保缴纳方式不变，个人承担的部分个人承担，该由企业交纳的还是要交纳的，只不过可以缓交。
阿扉afield
要是公司正式员工，单位就必须给员工缴纳社保，和是否在疫情期间，没有关系的。当然，如果您被公司辞退或者离职了，那么单位就没有义务给您缴纳社保。由于受疫情影响，许多公司无法正常复工，所以公司与员工双方可在协商一致的基础上签订《待岗协议》、《劳动关系中止协议》或变更劳动合同，约定待岗、劳动关系中止期间工资待遇、社会保险缴费和工龄计算等事项。另外，根据2月20日人力资源社会保障部、财政部、税务总局联合发布的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》，开始实施社保减免缓的政策。《通知》明确了社保减免缓政策针对的是单位应缴的养老、失业和工伤保险费用。其中对中小微企业实行免征，免征政策可以执行到6月份，湖北省可以将免征的范围扩大到各类参保企业；对湖北以外的全国其他省份的大型企业等其他参保单位可减半征收，减征期限不超过3个月；对因受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。根据政策精神，疫情下的社保减免与缓缴政策并行实施，6月之前为减免期，之后为缓缴期，中小微HRO公司最多可免征5个月，对于大型公司只能享受减半征收的政策支持。在政策的支持下，企业应该倾向于缴纳社保了~
风花雪月搞笑版
今年受疫情影响，全国各地都的中小企业和私人企业都延长了开工时间，像疫情严重的南方地区，开工日期更是无限延期，那么这样的话肯定会影响到我们员工的一些经济收入。
当员工的最关心的其实就是个人保险和工资的问题，那么如果我们不能正常上班的话，我们的保险，工资怎么办。对于这个问题担心肯定担心，但是我觉得没必要，因为我们在某个企业上班的时候都会签订劳动合同，因为有劳动合同合作关系期间，那么用工单位就应该给我们正常交保险。而且今年国家还规定用工单位或者个人逾期没交的，疫情过后可以再补缴，不会影响个人的权益的。
阿诚VCR
保险，这个是公司必须交的，哪怕几个月没上班只要在职就要交。
首先，员工与公司之间只要存在劳动关系，单位就要为员工缴纳社保。
只要是在职员工，单位就必须为员工缴纳社保，即使员工请整月的事假，只要在公司制度允许范围之内，不构成解除劳动合同的行为，那么公司也要继续为员工缴纳社保，更何况疫情这种非员工自身因素导致不能上班的情况，单位更应该承担起基本的缴纳社保的责任，这是不容推卸的责任。
其次，疫情的影响，单位缴纳社保的压力已经小太多了。
国家已经发布通知，疫情期间对各类企业免征或者减半征收养老、失业、工伤等社保费用，最长的期限有5个月，从社保的角度来说，这对很多单位已经是压力减轻了很多，而且还有对上年的失业保险费进行稳岗补贴的返还，多重优惠力度之下，企业还不给员工缴纳社保有点说不过去吧。
最后，单位不仅要交保险，还要给员工发工资。
对于单位来说，疫情期间不仅要给员工缴纳社保，同时还要给员工发放工资，在一个工资发放周期之内要按劳动合同中约定的工资标准发放工资，一个工资发放周期结束之后也要按最低工资标准的70%发放生活费。
总结来说，疫情期间，单位必须为员工交保险，发工资，这是单位的责任和义务。
不过作为员工来说，我们就算不能上班，也要多充实自己，为复工做准备，这是我们作为员工的义务。
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春风HR
首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！
其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去
衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。
因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！
疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！
彦哥Zone
只要没有与单位解除劳动关系，单位都有为员工缴社保的义务。且根据国务院最新规定：2月至6月免征除湖北外各省中小微企业的养老、失业、工伤保险单位缴费部分， 大型企业2月至4月减半征收。
湖北省2月至6月对各类参保企业实行免征。
所以，你的担心应该可以解除了！
