塞外孤狼

看到題主的問題：當國企領導讓你全年無休，晚上還得加班，還不給加班費，不然就下崗？你該怎麼辦？

對於題主說的這個問題，其實還真的是很多的情況，很多國企裡面都會有這種比較欺負人的現象，之所以這樣，最根本的目的不過是想讓你主動走人，把你逼走罷了。但是看到這個問題，我想題主的處境還是比較艱鉅的，要麼是沒有什麼資源背景，沒有什麼靠山人脈，憑藉自己的 努力考上來的崗位吧，我猜想是這樣。

之所以領導會這樣逼你，背後可能是他想要提拔某個人接替你的崗位，或者就是對你無好感，單純想把你攆走，亦或者就是和你不和，讓自己耳根清淨。不管是出於什麼目的，領導的做法都是不合理的，但是受委屈的只能是自己。

面對這樣不平等的情況，我的建議是：

01和領導協商，看是否能不能通過溝通交流了解對方的想法，也讓領導知道自己的困惑，能不能做出改變和調整。

領導明知道這樣的安排是不合理的，但是國企這樣的單位，都是一個蘿蔔一個坑，想讓你走，就會有人接替上來。和領導溝通是不是自己哪裡得罪了他，就算要走，也要知道自己哪裡的問題。

02 和工會提出問題，依靠工會的力量。

工會雖然是工會，說的是代表工人階級的利益，但是很多企業單位的工會，其實也是形同虛設，很難發揮真正的力量。但是既然工會存在，也就可以嘗試利用這個力量和機會，說明自己的情況，儘可能讓工會出面解決。

03 實在不行，那就還是保持自我的做法吧。

如果實在不能接受，要麼就自己做好自己的工作就可以了，其他的事情有餘力而行之，沒有餘力就放著，要麼分出去給別人幫忙做，要麼就是和上級上級再繼續反應問題。

但是這樣的結果，很可能是自己越來越被孤立，很難獲得晉升各方面表現的機會，會一直被打壓被孤立著。

人在職場，很多時候都是身不由己的。尤其是在體制內，很多時候想要獲得晉升和發展，不僅僅是埋頭苦幹就可以了的，還需要有關係背景，有人脈資源，但是明明有實力有抱負的人應該獲得晉升卻因為缺失那些資源人脈而沒有獲得晉升，其實是非常可惜的。

04 國企體制單位很多這樣的情況，官大一級壓死人，實在接受不了只能選擇放棄。

職場不易，要盡心盡力，還要學會左右逢源地處理事情，加油吧，任何時候都不要放棄成長和學習，加油。

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職場琉璃

這個問題很幼稚，能提出這種問題的人，說明他思想不成熟，對於這個發展的社會，他沒有全面的瞭解，我走過了20多個單位，這種現象根本沒有遇到過這種現象，就幼兒園小朋友的智商也不會問出這種問題，可能提問的人會很生氣，我這種說法，但是我想天和地保證從來沒有遇到這種情況，他我在國企幹過的，能有個78年吧，員工加班，那就等於領導有外快快一樣，員工要是天天加班的話，那麼領導的外快，他也就是越多的，因為一個領導要想貪汙的話，他就得有巧立名目的這個機會，咱們舉個例子說我員工加一小時班的話，給50塊錢的話，那麼，車間往上報的話，從中去的甲20塊錢的外快，這是舉例啊，也許20塊是很少的，現在咱都知道搞改革開放就是高鐵，那麼，員工加班呢，員工付出勞動了，掙的就是錢麼，領導也跟著去加這個班的話，本身也得解決吃飯去或者失敗塊錢都得需要解決問題，我舉例子啊，說員工一個月2000塊錢那麼加個班的話，一個月1000塊錢，總共是3000塊錢在手裡，那麼，車間領導再給你陪著你去加這個班的時候，那麼，車間領導的工資肯定比工人高一般平均的是5000左右，那麼陪著工人去加班的時候大概加班費也是1000塊錢，再加上一些的餐補，再加上一些的生產的領生產材料，廠家在提供一些生產原件，這些好處費，因為現在是每個車間都是承包的，所以說都是獨立的，車間和廠家都是單獨聯繫的，跟工廠不發生關係，一般車間領導往上再多報一點兒，所以說，一個車間的領導大概到手，錢應該是8千至1萬塊錢左右，因為改革開放搞得就是金錢社會，所以說一個公司，他在管理這個企業的時候，國企每個車間都是承包的，那麼，這個錢單位是怎麼給的？這個錢是怎麼給的？就是說沒到開響的時候，你車間報一個大概需要多少錢的一些帳目，舉個例子哈，一個車間給工人開響是100萬，那麼，車間每個月對於車間的一些設備，一些自動的一些機器設備維修，就得需要50萬，也就是說，這個公司一個月給這個獨立的車間的打趣，150萬，因為現在的一些國企的一些設備，機械的，漸漸的淘汰了，大部分都是像機器人一些智能的設備都在那生產，所以說，維修和保養費用都是很貴的，所以打50萬，很多一些國企的一些車間的一些領導，逢年過節拿出車間的一些經費在一起吃喝玩喝玩樂，這都是很正常的，因為每年企業都要搞這個慶典活動，所以說外快的賬目就會出現，人就是這樣的，如果你存摺裡像我似的，一分錢沒有你永遠不會去琢磨你存摺裡的有多少錢？如果你存摺裡一年有上百萬的對機器維修設備的錢，所以說你就會有想法的，舉個例子啊，明明這個機器可以修一下，大概能用個五年以後淘太，但是車間領導為了能弄到外快，就對公司稱說，因為我天天加班，這個全自動的，這些智能設備已經不行了，所以就得重新再買一臺設備，大概50萬左右，這樣外快就產生了，他首先通過場的一些搞業務的去買這個設備，車間有正當的理由把這個50萬提出來給搞業務的人去買這個設備，然後他們都是一個車間，一個公司的彼此認識，所以說，很容易拉出來回扣錢，搞業務的到買設備的廠家去壓價，然後提出大量的回coco籤和車間的領導把這個錢一分髒。現在的這個社會，如果老闆員工加班什麼都不給的話，那麼，你老闆周圍培養出來這些人時間長了，這個企業也會黃掉的，改革開放培養出來的是用腦子掙錢的人，而靠漢卓掉地摔八瓣兒的這樣的窮人會越來越窮的，所以說聰明的人，當你在給別人打工的時候，你一定要認為你不是在去給別人打工，你是去學習西方先進的技術和理念，如果他年若得凌雲志的話，你就是老闆，你就能一統江湖

用戶8135749100370

相信我，過期沒什麼了不起，餓不死撐不死，權利能撈點外快，一般人一輩子就是工薪，我在國企正式工，天天沒事兒，坐六個小時撤了，後來閒的我自己都害怕，我才二十多歲，我這輩子就這樣了嗎?我想為公司做貢獻，提成出很多意見，石沉大海，國企是一個你能幹不讓你幹，你想為他付出努力，得經過批准允許的地方，一切全看領導。。。離開國企的時候我義無反顧，真的一點也沒留戀，突然鬆了口氣的感覺，回家到處晃了一年半，然後再次入職，做自己喜歡的行業，幹自己精通的專業，真的很充實滿足，看到自己的專業能力逐漸從理論提高到實踐，經過實踐又能提出更高的理論，反思實際工作中理論的不合理性，經常後悔浪費啦那麼多年實踐在混吃等死上，那時候小，洋洋得意的心裡，正好被國企辦公室的光環滿足的不要不要的，以至於忘掉了自己的初衷，人都需要去拼一下，你不拼怎麼知道自己行不行，你不拼怎麼知道自己哪兒不行，等你什麼都知道你就成功了

凱奇58867351

你還真說中了，我遇到過新調我單位的主管，因為單位人少竟然規定讓我星期日晚上8點上班，到下個星期六早上下班，白天晚上不回家住在單位上班，你們說她是不是腦袋缺根弦，她說她的，我正常該怎麼上怎麼上，我到點正常下班走了竟然打電話說不和她打招呼，我問她你下班走了和誰打過招呼，你違反勞動法還讓我服從，她說你告去，我沒那麼大精力告你，然後她反應上層領導那，領導不支持她，估計氣個半死，從那以後在不要求我怎麼上班，簡直二貨有點小權不知道怎麼好了

手機用戶51782569900

在國企或者官僚主義比較濃烈的單位這種不合法的現象確實很嚴重，一般情況下基層員工都是心中有火，卻100%都是敢怒不敢言。

官僚主義輻射下的員工都以領導為中心，幾乎領導說什麼就是什麼，其實這不是大家內心的真實想法，因此大家很多時候做的事情並不是心甘情願的的，只能說是被逼無奈。

返回來我們再說這種行為，加班的現象每個單位都有，但適當的加班可以支付加班費或者是調整休息時間予以衝抵，如果是過分的加班那就是致法律於不顧，而全年無休似乎有點誇張，不能有人365天都在工作吧？如果真有這樣的情況，那企業簡直就是猖狂的表現，我們的《勞動法》、《勞動合同法》適用的是全體勞動者，所以國企也不例外，應當遵從，否則都應該為自己的違法表現做出補償，那麼就是支付加班費：

而對於國企出現的這種現象員工其實是很無奈的，國企是定崗定編，一個蘿蔔一個坑，好不容易考進去，也不想說走就走，一了百了，最好的方法就是和領導協商，或者向企業工會反應情況，減緩這種情況。

而目前的工會多是擺設，基本不發揮實際性的作用，那麼如果甘願做一個基層職工的話，也可以做好份內之事，其他工作不屬於自己的可以不處理，除非想晉升，想被提拔，故意攀附表現的，而領導所謂的開除（下崗）其實不太現實，國企人員的去留並不是某一個人說了算數的，他是一個完整的流程決定的，某個人並沒有權利讓你下崗，這點完全不用擔心。

所以說要麼你向工會建議解決，或者和領導協商讓別人也分攤一下你的工作，做人需要靈活一些，所有的工作都有可破解之法的。

筆記簿杏豆

這種情況應當留存證據，向勞動監察部門投訴舉報，維護自己的權利。

如果企業領導給我們發書面通知，這就最好不過了，這就是板上釘釘的證據。如果沒有，我們也可以通過手機錄音、拍照考勤記錄等方式，或許一定的證據。

在我們看來全年無休、晚上加班還沒有加班費，不從就下崗，簡直苛刻到了極點。

正常來講，象這些嚴重違反勞動者合法權益的行為，我們應當向勞動監察部門投訴舉報，要求糾正並補發加班費。

如果企業沒有緣由解除職工，應當支付經濟補償金兩倍的賠償金。

有時候我們被用人單位逼急了，真的也可以甩手不幹，同時還可以要求經濟補償金。比如用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先通知用人單位。

依據勞動合同法第46條規定，勞動者依據《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

另外，既然是國企領導，肯定也可以被擼掉的。如果出現了嚴重的違法問題，大量職工維權的話，估計官位也不保。所以，這種事情完全可以鬧大了，讓這個領導也不好過。

有些事情真的不應該委曲求全，應當善用法律的武器，維護自己的權益。只有這樣社會才能夠逐漸形成風清氣正的維權環境。

暖心人社

看你寫的問答就知道你是一般的員工，不瞭解內情。

以下說明：

一、工作時間

領導的工作時間，本來就是高度自由的，他是全面管理，每天都有很多事情處理，不可能天天呆在辦公室裡的。比如，領導今天去省委開會了，一週以後再回來，又比如明天領導又要下企業去檢查，根本不到辦公室。難道你要說領導翹班嗎？

二、關於加班

我只能這麼說，用心全情投入工作的領導都很忙，且不是一般的忙，非上班時段也要處理很多事情。領導在哪裡，什麼時候工作不重要。現在是網絡的時代，聯網隨時都可以工作。我自己的感受就是，夜晚處理工作的效率會更高，夜深人靜，沒有人打擾，思維更加清晰，效率都會高很多，郵件發出去，次日下屬上班就知道忙什麼了。

三、關於收入

領導的收入和職位，級別才有關係，其他都是浮雲，職位也越高，收入自然就高。一般的公司都是實行年薪制的，五十萬至幾百萬不等，不存在什麼加班費。

四、合理提問

你的提問改成：“當國企員工讓你全年無休，晚上還得加班，還不給加班費，不然就下崗？你該怎麼辦？”會合理很多。

希望下次你能提出更好的問題。

以上就是我的看法。

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大魚愛吃小橙子

如果真有這事的話不是很明顯嗎，讓你自己走人騰位置出來的。

國企也講關係的，好單位沒人你進不去，即便進去了活也都是你乾的。即便不是很好但也比較穩定。

你說的情況有點欺負人，說明你根本沒有進入他們的圈子裡面，你無足輕重。如果是真的你就要去深入瞭解一下情況。注意觀察他們平時上班都怎麼工作，他們的價值觀是什麼，是把工作做好，還是想辦法投機倒把多弄點公家的東西，又或者混日子應付上級為主。只有搞清楚這個，你才會發現你為什麼融不進去這個圈子。搞清楚以後自己選擇下一步動作，如果他們都是很努力的工作，那麼說明你努力的還不夠。如果是其他情況，那麼你自己選擇去留。

領導想逼你走是有原因的，頂住壓力去深挖一下具體原因吧，這樣你即便走了也走個明明白白。

騖者無畏

資本家就是在朝著這個目標下套，現在這個套已經日漸成熟了，可以拿出來測試一下輿論導向了，這個套就是996。當996變成一種常態被接受，將帶來什麼惡果？下一步資本家就會藉著996已經常態化的藉口要求996合法化！一旦996合法了，還哪來的加班費？資本家可以依法強迫員工996，然後開始推進007常態化！最後，看看那個落不到實處的勞動法有什麼意義吧！996都成常態了，難到不是勞動法的悲哀！

龍套先生

你確定你說的是國企？還是領導？

你確定你說的是國企？還是領導？

你確定你說的是國企？還是領導？

如果真的有那樣一家國企，我就放心了。

關鍵字: 無休 加班費 職場